中国人民保险公司直属公司薪酬体系
25页1、中国人民保险公司广东省分公司直属公司薪酬体系一九九九年十一月三十日目 录一、 公司薪酬体系概述二、 年薪制薪酬体系三、 等级工资制薪酬体系四、 营销人员的薪酬体系五、 保险代理人薪酬管理体系一、 公司薪酬体系概述根据对中国人民人寿保险公司广东省分公司直属公司目前薪酬体系的考察和分析,并结合公司未来发展过程中对人力资源管理与开发的要求,重新构建公司的薪酬体系。重新构建的公司薪酬体系,本着公平、公正、客观和易于操作的原则,根据员工业绩评估周期,把员工的薪酬与当前业绩和未来发展紧密地联系在一起,体现了三个方面的功能:1)薪酬的标准符合多劳多得的社会主义分配原则;2)建立一个能够激励员工不断奋发向上的心理环境;3)使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的好处。为此,新构建的薪酬体系将把员工的短期利益、中期利益与长远利益有效地结合起来。新构建的薪酬体系采取三种不同类别的薪酬机制,彼此相互区别又相互连接。它们是与年度经营为评价周期的年薪制;与销售业绩相关的销售薪酬体系;与日常例行工作为特征的等级工资制。二、年薪制薪酬体制享受年薪制薪酬体系的员工,其工作特征是他们的工作业绩需要一年的一个完整的经营周
2、期才能进行评估的。这部分员工包括:1、 总经理、副总经理(第一层经理人);2、 总监、副总监、总经理助理(第二层经理人);3、 部门正副经理、助理总经理(第三层经理人);4、 其他总经理认定可以享受年薪制的高级技术和专业人员。年薪制薪酬体制的薪酬构成包括:1、 基本薪资:按上一年度个人总收入的70%计算,作为本年度基本薪资的的下限,按月支付;年度薪资的上限与个人业绩挂钩,在年终业绩考核以后,根据考核结果确定并予以补足。 2、年度奖金:根据公司效益,按个人基本薪资的25%60%计算,具体标准为: 第一层经理人,按个人基本薪资的40%60%计算; 第二层经理人,按个人基本薪资的30%50%计算; 第三层经理人,按个人基本薪资的25%40%计算。3、中高级经理人特殊福利计划:在国家规定的福利保险以外,根据公司的经济效益和个人对公司的贡献,对中高层经理人提供额外的特别福利、保险、MBA教育、境外进修等特别长期奖励计划。具体项目提供和管理方式,参阅公司薪酬管理制度。4、在时机成熟的时候,引入虚拟股权计划。基本操作思想是:以非所有股权方式使中高层管理人员享受一定数量的长期虚拟股份的分红权,旨在确保
3、长期发展过程中激励与约束各级经理人。 三、等级薪酬体系等级薪酬体系的对象是公司内以例行规则从事工作的非销售业务的员工。等级薪酬体系的结构为:1、 基本薪资:根据工作评价确定每个工作(职务)的相对价值,并将其归入相应的薪资等级中去,以保证等级薪资体系在公司内部的公平性。同时,在薪资调查的基础上确保薪资水平不低于社会同行业的平均水平。基本薪资的调整分三种方式:1)晋升;2)晋级;3)社会零售物价指数和公司经济效益。具体调整方法,参见薪资管理制度。基本薪资按月支付。2、 月度奖金:由于工作的例行和日常性,业绩的评价周期应该尽可能短,一般以月度评价为准。因此,奖金以月为基准进行发放,一般为薪资的10%20%左右。3、 年度奖金:考虑奖金应与公司年度整体效益挂钩的问题,当公司超额完成年度计划的时候,可按一定比例支付年度奖金。年度奖金采取以部门为单位的形式,即根据各部门在本年度业绩贡献度为标准进行支付,部门内部年度奖金如何在个人间分配,由部门经理确定。 4、福利与保险:与等级薪资结构相配套的福利与保险,其项目和水平以国家规定的为准。根据企业的经济效益和人力成本的支付限度,可在机会成熟的时候追加部分
《中国人民保险公司直属公司薪酬体系》由会员hs****ma分享,可在线阅读,更多相关《中国人民保险公司直属公司薪酬体系》请在金锄头文库上搜索。
酒店稽核会计工作计划
有特色的自我介绍500字范文(汇编18篇).docx
学校财务工作个人总结样本(3篇).doc
个人门面转让合同
2023年述廉述职述学报告_述职述学述廉报告
有限的元考试地的题目
2022年教师招聘考试-小学教育理论综合知识(公共知识)2012考试题库模拟6
大班体育活动 (2)
江苏省安全员B证题库新编.docx
铣床考试试卷及答案.doc
父母的心 .doc
收银员上半年工作总结范文(二篇).doc
《燕子》教材分析
一年级上册数学期末测试卷及完整答案【有一套】.docx
月考试卷 .doc
从古诗教学中培养语感.doc
肿瘤常识知识及化疗方案
大连理工大学21春《道路勘测设计》在线作业二满分答案_28
数学在生活中的运用.doc
6、7加减法教学设计.doc
2022-09-05 29页
2023-10-17 19页
2023-04-10 18页
2024-01-15 2页
2022-11-23 34页
2023-05-31 7页
2024-02-07 2页
2023-09-15 4页
2024-02-08 2页
2024-02-05 9页