吉林大学21秋《劳动合同法》在线作业二满分答案18

1、吉林大学21秋劳动合同法在线作业二满分答案1. 与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同( )。A.劳动者提出订立固定期限劳动合同B.严重违反用人单位规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失D.被依法追究刑事责任参考答案：ABCD2. 根据我国劳动法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是( )。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的参考答案：D3. 根据劳动合同法及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有( )。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制参考答案：ABCD4. 用人单位解除或者终止劳动合同时，只有

2、在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括( )。集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括( )。A、女职工和未成年工禁忌从事的劳动B、女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护C、女职工未成年工定期健康检查D、未成年工的使用和登记制度参考答案：A，B，C，D6. 关于经济性裁员，下列说法不正确的是( )。关于经济性裁员，下列说法不正确的是( )。A、单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会B、单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正C、在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议D、在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见正确答案：C7. 如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当( )。如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当( )。A、向劳动者支付补偿金B、向劳动者支付易倍赔偿金C、向劳动者支付中倍赔偿金D、只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿参考答案：B8. 关于劳动合同

3、法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是( )。关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是( )。A、劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订B、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算D、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算正确答案：B9. 依据劳动合同法的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”下列不属于这里的“培训费用”的是( )。依据劳动合同法的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”下列不属于这里的“培训费用”的是( )。A、用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B、培训期间的差旅费C、用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D、用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用参考答案：D10. 依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是( )。依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是( )。A、用人单位应与其长期被外单位借用

4、的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同B、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同C、依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同D、经理由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同参考答案：B11. 按照我国法律规定，( )负有缴纳社会保险的义务。A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家参考答案：C12. 属于相关行政部门监督管理的是( )。属于相关行政部门监督管理的是( )。A、用人单位以暴力威胁方法强迫劳动B、工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理C、用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动D、矿工企业对矿工安全采取的措施参考答案：A，B，C13. 根据我国住房公积金管理条例的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的( )。A.5%B.10%C.15%D.20%参考答案：A14. 对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者约定

5、违约金情形严格限定为( )中约定违约金。A.服务期B.保密与竞业限制C.合同未到期的情况D.劳动者过错参考答案：AB15. 如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动( )。如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动( )。A、无效B、有效C、由主管机关确定是否有效D、部分有效参考答案：B16. 王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元参考答案：D17. 劳动合同法实施条例第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的( )。劳动合同法实施条例第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的( )。A、劳务合同B、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、以完

6、成一定工作任务为期限的劳动合同参考答案：B，C，D18. 根据最低工资规定，( )工资标准适用于全日制就业劳动者。根据最低工资规定，( )工资标准适用于全日制就业劳动者。A、小时最低B、日最低C、月最低D、年最低参考答案：C19. 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还为其他单位工作的一般视作( )进行处理。A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.派遣关系参考答案：B20. 构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工( )。A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学C.在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入D.从事个体劳动E.参加家庭营利性劳动参考答案：AB22. 关于劳动规章制度的说法，下列正确的是( )。A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定参考答案：ABD2

7、3. 关于工会的职责下列说法正确的是( )。A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务参考答案：C24. 集体合同的效力范围包括( )。集体合同的效力范围包括( )。A、对人效力B、对事效力C、时间效力D、空间效力参考答案：A，C，D25. 用人单位设立的劳务派遣单位包括( )。用人单位设立的劳务派遣单位包括( )。A、用人单位控股的B、用人单位的某领导亲属设立的C、用人单位自己出资设立的D、用人单位与其他企业机构等设立的参考答案：A，C，D26. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )。A、同工但高酬的权利B、同工同酬的权利C、同工但低酬的权利D、同工但无奖金的权利参考答案：B27. 用人单位有下列( )行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。A.非法招用未满16周岁未成年人的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的

8、C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.无故拖欠劳动者工资的参考答案：BC28. 下列符合劳动法律关系内容特征的有( )。A.各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系B.各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准，但不得低于法定标准C.劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现D.劳动者的权利和义务的实现受用人单位的劳动管理行为支配参考答案：ABCD29. 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有( )。A.性质不同B.目的不同C.处理结果不同D.救济途径不同参考答案：ABCD30. 下列哪些行为是违法的( )A.用人单位规定7个月的试用期B.用人单位为劳动者保存居民身份证C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金D.用人单位提前缩短试用期参考答案：ABC31. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效参考答案：A32. 在人际交往过程中，我们最喜欢的是对我们的喜欢水平不断增加的人，最讨厌的是喜欢我们的水平不断减少的人，这就是人际吸引的增减原则( )。此题为判断题(对，错)。正确答案:正确33. 集体合同中休息休假主要包括( )。A.日休息时间B.周休息日安排C.年休假办法D.标准工时职工的休息休假参考答案：ABCD34. 劳动合同的无效不一定需要经过法定的国家专门机关的确认。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 在实践中，集体合同的终止情形包括( )。A.不可抗力B.集体合同的有效期届满C.集体合同的目的实现D.集体合同的依法解除参考答案：ABCD36. 双方之间对解除劳动合同的行为必须是出于真实的意思表示，如果存在着一方( )，那么对解除劳动合同而达成的协议将是无效的，将不应当受法律的确认和保护。A.欺诈、胁迫行为B.将己方的意志强加于

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