论女性劳动者就业均衡分析

1、 本科生毕业设计（论文）论女性劳动者就业均衡分析所在学院： 经济与法政学院 专 业： 人力资源管理 姓 名： 黄敏秋 学 号： 1340330091 指导教师： 鲁云林 完成日期： 2017年3月20日目 录摘要IABSTRACT II一、 引言1（一）研究目的1（二）主要研究关注点1（三）研究意义3二、当前研究现状3三、女性劳动者就业现状分析4（一）女性就业优势4（二）女性就业面临挑战5（三）女性就业歧视产生的后果7四、克服女性劳动者就业障碍的对策9（一）观念是阻碍男女就业平等的首要因素9（二）信息的共享是促进女性就业的关键因素9（三）教育培训的完善可以提高女性自身专业素质9（四）加快经济建设增加就业机会可改变边远地区就业现状10（五）激励企业对女性人力资本投资可促进良好的就业环境10（六）完善法律法规和保障体系可保障女性特殊时期的权益11研究结论11致谢13参考文献14摘 要 随着当前经济社会的发展，男女平等的意识深入人心，女性从原来“女主内”的家庭妇女角色中跳脱，逐渐走入职场；同时，女性的受教育和受重视程度也不断上升。然而，在一些边远地区，女性仍然受传统思想的禁锢，无法像男性一样

2、就业；另外，城市中步入职场的现代女性也存在着一些不得不面对的问题，例如性别偏见，生理上的差异，生育问题等等。因此即使实现了表面上的男女平等就业，也很难达到真正的“平等”，导致女性在职场中所处重要职位的比例总是低于男性，或即使从事相同的职位，女性的工资却低于男性等现象的出现。综上，本文通过对女性就业优势和劣势进行分析，从而最大程度发挥女性耐心、敏锐度高等就业优势；同时，帮助人们摒弃传统性别观念歧视的思想；从观念、教育管理、法律制度等方面促进女性未来就业发展，最终实现男女就业平等。关键词： 女性；就业；不平等；歧视代写各专业硕博学位论文,代写代发CSSCI、北大核心论文，合作加QQ:97079517、 97079518 ; 微 电同号：1580 1280 825。淘宝交易，安全无忧。CSSCI来源期刊：电子政务、汉语学习、会计与经济研究、现代中文学刊、甘肃行政学院学报、天津体育学院学报民族学刊、大学教育科学、金融论坛、南方经济、东北亚论坛、宁夏社会科学、法商研究、云南社会科学、人文杂志、甘肃社会科学、东北大学学报、自然资源与环境。审稿周期：35-90天办结查稿。北大核心期刊：西安理工大学学

3、报、心理与行为研究、统计与信息论坛、人口与发展、广西民族大学学报.哲学社会科学版、南昌大学学报理科版、现代法学、江西财经大学学报、武汉金融、学校党建与思想教育、成人教育、中国科技翻译审稿周期：35-90天办结查稿。普刊：中国新通信、兰台内外、中国多媒体与网络教学学报、农村科学实验、今日财富、心血管外科中国结合医学、经贸实践、语文课内外、记者观察、新课程、现代职业教育、建筑与装饰、畜牧兽医科学、化工管理、魅力中国、人力资源管理、新教育时代、心理月刊等300多家国家级、省级普刊。审稿周期：1-7天办结查稿。ABSTRACT With the development of the current economic society, the consciousness of equality between men and women is deeply rooted in the hearts of women, and women gradually enter the workplace from the housewives role of women in the main .At

4、the same time, the education and attention of women are also rising. However, in some remote areas, women are still confined to traditional ideas and unable to work like men; In addition, the modern women in the city into the workplace also have some problems to face, such as gender prejudice, physiological differences, fertility problems and so on. Therefore, even if the surface gender equality employment, it is difficult to achieve true equality , leading to the proportion of women in the work

5、place is always lower than men, or even in the same position, womens wages are lower than mens appearance. In conclusion, this paper analyzes the female employment advantages and disadvantages, so as to maximize the female patience, acuity higher employment advantage; At the same time, help people to abandon the traditional gender concept of discrimination; Promote the future employment development of women in terms of ideas, education management, legal system, and finally achieve the employment

6、 equality of men and women.Key words: Woman; Jobs; Inequality; Discrimination1江苏第二师范学院17届本科生毕业设计（论文）一、 引言（一） 研究目的 人类社会有史以来就产生了男性和女性两种迥然不同的性别。男性常常被认为是社会的主力军，然而时代的发展证明女性是推动人类文明前进和社会变迁的一大主要力量，是人类社会的重要组成部分。如果能最大程度地开发女性的智慧并将其用于推动人类社会发展，那么社会将会发生惊人的变化。女性在社会中的地位是衡量一个社会文明的天然尺度。由各个不同领域和层次广泛进入劳动力市场的女性劳动者如享有和男性劳动者相同的权利，则表示女性劳动者真正获得了解放。然而，人口总量中占尽半数的女性劳动者不仅需要进入劳动力市场寻求工作，更肩负着繁衍后代，照顾家庭的重要责任，因此，确保女性劳动者在就业中享有和男性劳动者一样的平等权利，不仅有利于提高女性劳动积极性，更有助于下一代的发展。 然而，近年来，随着我国市场经济体制的日益完善，和劳动人事制度的不断改革变迁，我国女性劳动者的就业遭到了史无前例的巨大冲击。女性劳动

7、者由于传统的性别歧视、生理期阻碍、受教育程度相对较低、相应法律法规的不够完善等因素，导致其在就业中屡屡遭受性别歧视且现象日益严重。甚至许多高学历、高素质的女性在就业途中也难逃此劫。严重的性别歧视成为了女性劳动者在就业路上的一块绊脚石。 因此，本文对于上述性别歧视的现在进行仔细的分析和探讨，希望能对于这一领域的研究做出微薄贡献，以此改善女性劳动者就业歧视现象。（二） 主要研究关注点 歧视最早作为一个中性词来使用，是指有差别地对待。如今，人们在使用这个词语的时候就大多带有贬义的色彩了。现代汉语词典在1996年7月修订的第三版中解释，“所谓歧视是指不公平地看待1。” 而就业性别歧视则是指用人单位采取某些手段，致使女性劳动者在就业中丧失与男性劳动者相同的权利或机会。 就业歧视的问题并不是突然出现，而是长久存在的。女性劳动者人口众多，而就业问题又与其日常的生活息息相关，因此，如果不加以重视便会日益严重。 本文首先从女性就业优势和就业劣势两个方面对于女性劳动者的就业现状进行分析，主要围绕就业劣势进行探讨。女性作为一个特殊群体，肩负着比男性更为复杂的社会使命，不仅要参与社会工作，更要为下一代的繁衍作

8、出巨大的牺牲和贡献。因此，女性劳动者很难像男性一样可以轻易从家庭中跳脱出来，参与社会工作。另外，传统的性别歧视也一再将女性绑架，认为女性理应置身于男性背后，使其无法从“弱势群体”的阴影中脱离出来。同时，由于受教育程度相对偏低，就业前景不乐观，法律法规的不够完善等原因，女性劳动者的就业之路也十分坎坷。2015年，我国全面实施二胎政策。此政策的推行进一步加大了企业雇佣女性劳动者的成本，生育二胎的女性劳动者不仅要被迫中止劳动，而且会将更多的精力从工作转移到自己的家庭中去，这无疑又给企业和劳动者本身增加了巨大的压力。消除女性就业歧视的路还非常漫长。 而后本文对克服女性劳动力就业障碍进行了详细分析。由于传统性别歧视的存在，我们发现改变传统观念是第一位。在社会上要树立良好的风气，宣传男女平等自由的思想，男性要学会尊重女性，女性本身则要树立强大的自信心，认识到自己的价值并最大程度地发挥。其次，在当今的信息时代之下，构建快速高效的信息分享渠道是当务之急。再者，文章从教育培训，加快经济建设，增加就业机会，激励企业对女性人力资本投资等，从女性劳动者本身、社会和企业三方面对如何消除性别就业歧视提出了相应对策。最后，法律法规的不完善是难以消除就业性别歧视的根本，因此，政府应制定相应策略，完善法律法规，从而保证女性劳动者就业的公平性。（三） 研究意义 社会的发展状况和人权的实现情况在一定程度上可以由女性劳动者就业是否遭受歧视这一方面反映出来。消除女性就业歧视对于保障女性经济独立，提高女性劳动者就业比例，提高女性劳动者收入和就业层次，保障女性平等地获得工作机会等方面具有重要的现实意义。 首先，对于无论是即将准备就业的女大学生还是已经下岗准备再次就业的女职工来讲，就

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