您所在位置：网站首页 > 办公文档 > 工作计划公司内部推荐奖励制度

公司内部推荐奖励制度

5页

卖家[上传人]：大米

文档编号：493647534

上传时间：2023-01-12

文档格式：DOC

文档大小：72KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金贝

/ 5 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、广州市三川田数码科技有限公司内部举荐嘉奖制度一、目的为充分利用集团一切聘请资源，激励全体员工为集团举荐优秀人才，提高集团聘请活动的刚好性和匹配度，特制定本方法。二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：1. 人力资源部人员以及与聘请相关的人员；2. 一般状况下，举荐人为聘请岗位的直属上级时，不在此嘉奖范围之内。三、举荐原则1. 不论举荐人职位凹凸，对被举荐人一视同仁；2. 对被举荐人综合评估，择优上岗。四、举荐流程1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、举荐人依据内部空缺职位所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写内部举荐表（附后）向人力资源部举荐候选人，并将候选人的个人简历提交人力资源部聘请负责人。3、人力资源部依据公司聘请流程进行简历筛选、面试等工作。4、如面试合格，将按公司相关聘请程序进行。 5、人力资源部会刚好将结果反馈给举荐人。6、对于重要岗位，人力资源部有权对被举荐人进行背景调查。7、内部举荐还应遵守公司其他相关制度。五、嘉奖方法若被举荐人被公司录用并顺当经过试用期成为正式员工，举荐人可获得相应的嘉奖。详细嘉奖方法如下1、若被举荐人

2、被录用为基层人员，则举荐人可获得一次性嘉奖100元；2、若被举荐人被录用为中级管理人员，则举荐人可获得一次性嘉奖200元；3、若被举荐人被录用为高级管理人员，则举荐人可获得一次性嘉奖300元。六、其他1. 本制度由人力资源部负责说明及修订；2. 本制度自发布之日起起先执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。附：内部空缺职位公司内部举荐表内部举荐嘉奖领取记录公司(盖章) 年月日公司内部空缺职位职位名称：所属机构、部门、岗位：干脆主管：主要工作职责：12345任职资格要求：学历：年龄/性别：外语/电脑实力：相关工作阅历：性格/实力/看法：公布日期：要求上岗日期：联系人及电话：举荐人信息姓名职务部门联系电话候选人人信息姓名性别年龄学历联系电话其他状况举荐人与候选人的关系举荐职位举荐缘由举荐人对候选人的评价举荐人签名：举荐结果：此表为公司内部举荐表需同候选人简历交到人力资源部人力资源部日期公司人才举荐嘉奖领取记录序号日期举荐人姓名举荐人部门是否举荐胜利被举荐人级别获得的嘉奖方式金额嘉奖方式123456789101112

《公司内部推荐奖励制度》由会员大米分享，可在线阅读，更多相关《公司内部推荐奖励制度》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源