人事行政主管工作职责职责(6篇)
5页1、人事行政主管工作职责职责(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划,并负责实施与监督;(2)、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;(4)、负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配于行政助理,并监督实施情况;(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;(6)、组织员工进行培训和分享会,提高团队的设计认知水平和工作能力;(7)、维护企业文化,为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;(8)、完成领导交给的其他工作。人事行政主管工作职责职责(二)1、负责公司人事、行政类整体管理工作,组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划,致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,并组织、监督执行;4.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,搜集简历,对简历进行分类筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行面试,出具综合性评价意见;5、负责公司绩效考
2、核工作。6、负责公司的整体薪酬管理,统计员工日常薪酬异动,完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作,设计和完善公司的薪酬福利体系;7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。人事行政主管工作职责职责(三)1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、招聘渠道开发、管理及维护,关键人才寻访,利用各种渠道筛选合适人选,满足业务需求;3、制定福利制度,发展支援,组织文化;4、管理本部门的日常事务管理工作,完成员工工作考核、激励等各项工作;5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象。人事行政主管工作职责职责(四)1、负责公司人事、行政类整体管理工作,组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划,致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,并组织、监督执行;4.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,搜集简历,对简历进行分类筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行面试,出
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