劳动合同法在线咨询.doc
2页劳动合同法_劳动合同法_主题:劳动合同法内容:劳动合同法中,用人单位出现哪几中违法行为,员工可以单方提出与用人单位解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金?详细一点的2023-12-20 10:42:41补充:不是单单的解除合同,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。 要详细点的。查看会员联络方式回复1(最正确回复)回复人:游志荣律师:用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的;三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。回复2回复人:吕琦律师:第三十八条用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的;三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。回复3回复人:游志荣律师:补充答复:根据上面的规定,解除劳动合同的,均可以要求支付经济补偿金。第 页 共 页
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