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媒介融合环境下电视台人力资源管理探究

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1、I理论研兗THEORETICAL STUDY 媒介融合环境下电视台人力资源管理探究文/陈娟摘要：随着我国信息技术水平的快速发展，电视台已经逬入新媒体时代，媒介融合环境下电视台的发展已成为人们关汪的何越。卿段，媒介融合对我国电视台人刀资源管理工作造成了一定的威胁。基于此，本文对媒介融合环境下我国电视&入力冷涼冒理中存在的冋题逬行分析，并提出相应解决搭施，以供相关工作人员参考。关確词：媒介紗合；电视台；人力资源；管理I理论研兗THEORETICAL STUDY I理论研兗THEORETICAL STUDY 一、媒介融合环境下电视台所面临的问题(-)电视台收视率有所降低在新媒体出现之前，人们主要通过电视来获取新闻信息，因此，电视台具有一定的权威性、指导化以及政策性，在传统媒体中有着重要地位。随着我国互联网的快速发展以及新媒体的出现，人们获取信息的方式由传统的电视转变为手机、互联网等，获取新闻与信息的渠逍非常广泛，所获取的内容也十分丰寓，并且具有一定的实时性、全血性，这使得电视台的收视卒逐渐卜障，甚至出现新媒体取代电视台的发展趋势。(-)关化随着新媒休在日常生活中的广泛

2、应用，人们的信息技术水平不断提升，对新媒体的使用率也在逐渐提高。由于新媒体具有一定的网络化、数字化以及全息化等特点，一定猩度上改变了低龄人群的生活环境。目射，我国低龄人群更多的时间都用來关注微信、微博等新媒体，而高龄人群由于对新媒体技术的陌生，致使传统媒体电视台主要受中老年人喜欢。据统计分析，我国40岁以上年龄段的人群对电视节目较为关注，而低龄人群过于依赖于网络信息，导致电视台的关注人群逐渐老龄化。(=)降低了广告投放fit在媒介融合环境下，电视台收视率降低，这导致广告商将广告投放量转向收视率高的新媒体上。随若我国短视频行业的快速发展，很多视频网站得到人们广泛的关注，因此，广告商加大在视频网站的投放力度，以提升企业商业价值，严虫影响了传统媒体电视台的广告投放虽，如移动 APP、网络视频软件等新媒体，巳成为通过互联网进行视频分享的主要载体。目前，我国网络视频产业正在不断发展，近几年的市场规模正在不断扩大，很多广告商利用新媒体的广告效应，将大量的广告费用投入其中，导致广告商对传统电视台的投入盘明显降低，严重影响了我国电视台产业的醪与颁。二、媒

3、介融合环境下电视台人力资源管理存在的问题(_)缺乏人才技术管理培训以及人才引进制度在新媒休技术不断发展的浪潮下，电视台对复合型人才的需求毘不断增加，电视台以传统招聘模式引进相关专业的人才等方式，已不足以满足电视台的需求。另外，电视台没有加强员工在新媒体技术方面的培训，导致工作人员对电视台的发展没有一定的重视，便得工作人员的整体素质普遍偏低，不能满足电视台对工作人员专业能力的要求，不能将传统的电视台运行模式与新媒体的优势与特点相结合，严垂阻碍了电视台的创新，影响电视台在我国传媒行业中的发展。因此，电视台的内部工作人员在对传统媒体有一定了解的同时，也需要详细了解新媒体技术及特点，将新媒体技术恿入至哄统媒体中。(-)电视台人力资源管理制度不完善我禺电视台属于事业单位，传统的人事管理体制可有效保证员工的固定收入与社会福利，有助于稳定电视台的工作者，但又会导致部分员工安于现状，缺乏一定的创新意识与竞争意识。传统媒体的人力贵源筲理制度出现弊端，传统的人力筲理制度对员工的工作进度、工作效率以及工作质最要求不严格，使得员工缺乏在工作中的自控能力以及业务能力，严重阻碍了电视台的仓惭与换(三)缺乏合理的人力资源配合方式目帕，我国电视台人力资源配置不合理，电视台在进行人才招聘时，没有根据实际悄况与实际需求进行人才的引进，对专业人才引进的重视程度不够，严重影响电视台的发展。三、加强媒介融合环境下电视台人力资源篮理的措施(一)加强人员专业培训，完善人才引进体系在媒介戲合环境影响下，为保证电视台产业长久稳定发展，电视台应结合自身实际悄况，不断开展新型人才引进渠道，同时制定严格的人才引进标准，如电视台可通过高校校园招聘会进行人才的引进，不仅可以增加专业性人才的引进，还可提

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