组织行为学自测题-2
7页1、5。赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。A。提供给员工更高的工作报酬B。加强对员工的监督和控制C设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D创造良好的工作条件6.不仅提出需要层次的满足上升”趋势,而且也指出挫折倒退趋势的理论是哪一种?( )A需要层次论B成就需要论CE。G理论D双因素理论。麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是( )。A成就需要.权力需要C社交需要D。安全需要内容型激励理论包括( ).A.期望理论、公平理论.需要层次论、双因素理论、激励需要理论CX理论、Y理论D。挫折理论、归因理论 强化理论第三章:多选题,1。需要层次论的内容有( )。窗体顶端A生理需要、安全需要、友爱和归属需要B尊重需要 自我实现的需要 工作和工作条件的需要 文艺、文化娱乐生活的需要窗体底端窗体顶端窗体底端.根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括( )。 窗体顶端A社交需要B自我实现需要C 部分安全需要 全部友爱和归属的需要E 部分相互尊重的需要窗体底端窗体顶端窗体底端。麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。 窗体顶端A 成就需要B 生存需要C 安全需要D
2、 权力需要E 社交需要窗体底端窗体顶端窗体底端4。过程型激励理论主要有哪几种?( )。 窗体顶端赫兹伯格的双因素理论 弗罗姆的期望理论C麦克利兰的成就需要理论D 亚当斯的公平理论E斯金纳的强化理论窗体底端窗体顶端窗体底端.根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。窗体顶端 工作本身的特点B责任感C 提升和发展D工作的物理条件E上司的赏识窗体底端窗体顶端窗体底端6.激励理论可划分为哪几大类( ). 窗体顶端A 内容型激励理论B 过程型激励理论C 改造型激励理论 强化理论E 需求层次论窗体底端窗体顶端窗体底端.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。窗体顶端A计件工资B 计时工资C计件超产奖D 月度奖E 年终分红窗体底端窗体顶端窗体底端.以下做法中,属于消退强化方法的有( )。窗体顶端员工出现失误时,给以记过处分对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C 员工表现出色时,给他发奖金D 对请客送礼者,关门拒之E 对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待窗体底端窗体顶端窗体底端.我国员工产生不公平感的客观原因主要有( )。 窗体顶端A 奖励分配制度的不完善B 情感
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