限制性股权激励计划模板
11页1、本方案适用情况:(1)本方案为限制性股权模式;(2)本方案明确了员工股权的进入机 制、管理机制、调整机制、退出机制;(3)本方案经董事会批准后使用;(4)本方案是 公司实施限制性股权激励的核心文件;(5)本方案涵盖了限制性股权激励计划的所有条 款,关键条款已标注使用说明,下载后可根据公司实际情况及标注的说明修改使用,修 改完毕后删掉说明(红色字体)即可。限制性股票(股权):激励对象获授一定数量的公司股票(股权),只有在工作年限或 业绩目标符合规定条件,限制性股票(权)才能实际归属至激励对象名下,并从中获 益。关于XXXX 有限公司】股权激励计划【XXXX】年【XX】月目录第一章总则- 3 -第二章定义- 3 -第三章激励目的- 4 -第四章激励总量- 4 -第五章管理机构- 4 -第六章员工激励股权的授予- 5 -第七章员工激励股权的归属- 5 -第八章内部管理制度- 6 -第九章员工激励股权的转让和处置- 6 -第十章激励对象离职时的特殊处理- 7 -第十一章特殊情况下对员工激励股权的调整- 7 -第十二章相关税费- 8 -第十三章附则- 8 -第一章 总则第一条 为促进XXXX业务
2、的快速发展,激励公司中长期战略及规划的达成, 形成对公司核心员工的有效吸引、激励和保留,【XXXX有限公司】(简称“公司” 或“XXXX”)特此制定针对核心员工及其他符合激励条件人员(简称“激励对 象”)的股权激励计划(简称“股权激励计划”)。【备注】黄色部分填写公司全称。这一条写的是目的,简明、扼要地阐述公司的激 励导向。我们这里所讲的股权激励,将会区分为上市公司和非上市公司两种,对于上市公司, 2016年出台了上市公司股权激励管理办法,加上企业会计准则第11 号-股份支付, 规则已经相对清晰。对于非上市公司,目前还没有统一的股权激励的规则,所以相对来 说设计可以更加灵活。第二条 为实施股权激励计划,公司将搭建合伙企业形式的员工持股平台(简 称“持股平台”)。公司将与激励对象签署员工股权授予协议(简称“授予协议”), 授予激励对象在未来一定期限内取得能够对应到公司股份/股权的财产份额或其 对应的经济利益(简称“员工激励股权”)。持股平台一般为有限合伙企业,激励对象通过持股平台持有公司的股权,有限合伙 是指一名以上普通合伙人(GP)与一名以上有限合伙人(LP)所组成的合伙企业。普通合伙
3、 人对外代表合伙企业,而有限合伙人不执行合伙事务,不得对外代表有限合伙企业。所 以普通合伙人可以通过较少的出资获得合伙企业的控制权,因此成为国内股权投资基金 和员工股权激励常见的组织形式。在员工持股合伙企业中,通常由拟上市公司高管或控 股股东担任普通合伙人,被激励对象担任有限合伙人。一般来说,公司在股改前,不用单独设立有限合伙,股改时一并设计即可,此处写 出来的目的,也是避免后期在股改时,员工对不直接持有公司股权的不理解,所以此处 进行提前告知。第三条 为了规范股权激励计划的管理机制,保障参与股权激励计划员工的 合法权益,特制定【XXXX有限公司】股权激励计划(简称“本股权激励计划”)。第二章 定义第四条 本激励计划中使用的术语具有下列含义:公司指XXXX有限公司持股平台指公司为实施本股权激励计划设立的员工持股平台,具体形式 为新设立的有限合伙企业股权激励计划指【关于XXXX有限公司之股权激励计划】授予协议指公司根据本股权激励计划的约定,与激励对象签署的员工 激励股权授予协议激励对象指具有第一条所述含义员工激励股权指具有第二条所述的含义上市指在中国境内或境外实现首次发行并上市,通过重大
4、资产重组 实现借壳上市,及其他能够使公司股权对应的股份在证券交易 所公开交易激励总量指具有第六条所述的含义授予日指具有第十一条所述的含义新员工指本股权激励计划经董事会批准后,新加入公司的员工核心管理人员指公司的总监及以上人员或其他经董事会认定的人员兌现指累计获授的激励股权按本股权激励计划规定的价值进行确认 的行为离职指激励对象与公司劳动关系终止恶意离职包括激励对象由于违反公司规章制度,严重失职、营私舞弊, 有证据证明其加入竞争对手,违反法律的规定而被追究行政、 刑事责任,及其他因为该激励对象的过错被公司解聘善意离职包括由于激励对象死亡、伤残、退休、由于非因激励对象过错 而被公司辞退等原因导致激励对象离职说明:因公司未来有可能上市,同时股权激励相关条款的描述已经有专业术语,所以本处均使用法律、财务领域的规范名称,后期将不会引起歧义。另外,也需要我们详细了解上述词语的含义,作为方案制定者,要能够解释和运用, 这样会更加让人信服。第三章 激励目的第五条 公司制定实施股权激励计划的主要目的为完善公司激励机制,进一 步提高激励对象的积极性、创造性,促进公司业绩持续增长,在提升公司价值的 同时为激
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