房地产行业的人力资源管理
5页1、我国房地产行业的人力资源管理问题及对策浅析房地产业具有专业性强、风险大、投资额大、投资回收期长、工作关系复杂等 特点。这些特点决定了房地产从业人员必须要具有十分扎实的专业知识、良好的心 理素质、长远的眼光及很强的综合能力。许多房地产企业近几年发展难,原因固然 很多,但房地产从业人员的专业素质差,企业领导对人力资源管理工作重视不够是 其中最直接的原因之一。因此人力资源管理对房地产企业来说是一项十分重要的工 作。人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一,对企业发挥着越来越重要的 作用;因此,在房地产企业的发展中,人力资源管理呈现出了积极的态势。目前, 在人力源战略规划、工作分析、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面,诸多房地 产企业都进行了有益的实践,但在具体的实施过程中,也存在着制约企业发展的很 多深层次的问题。一、房地产行业人力资源管理存在的主要问题1. 人才流失越来越严重随着企业的不断发展及业务的快速发展,人才流失的问题越来越严重,而房地 产人才流动程度高居各行业之首,流动率超过 60%.反应出高薪并非吸引人才、保留 人才的唯一途径,这是房地产企业应该注意的问题。2. 薪酬体系设计不
2、完善,激励效果不明显在房地产企业,一般是强调薪酬的外部竞争性而淡化薪酬的内部公平性,更多 的是通过高薪的方式来吸引优秀的人才,但随着企业的逐渐发展,情况逐渐有了变 化。我们看到,大型多元化房地产行业对于低层次的一般员工和专业员工,薪酬制 度和激励体制不完善,员工的工作积极性明显偏弱。而专业项目型房地产公司虽 然 薪酬制度灵活,能够很好地激励员工,却忽略了员工对于个人的发展空间、稳定性 的追求,所以这类公司的利益动力机制缺乏长期性,结构性也不好,不利于企业的 长期发展。3. 绩效管理效果不尽人意有效的绩效管理系统可以提高 员工的工作绩效,保证员工在一个公平进步和有 朝气的工作氛围中工作,提高生产率,增强企业竞争优势。我国房地产公司的人力 资源管理部门在运用绩效管理手段上,虽然取得了一定的效果,但仍存在各种各样 的问题。很多企业并非为改善和提高公司的绩效而进行绩效考核,同时还有一部分 企业则希望通过先进的管理理念、先进的管理工具来解决所有在绩效管理过程中出 现的问题。但管理改进需要持续不断,而不能一蹴而就。“BSC”、“KPI”等先进工具 都需企业有一定的管理基础才能很好的运用。没有一定的
《房地产行业的人力资源管理》由会员枫**分享,可在线阅读,更多相关《房地产行业的人力资源管理》请在金锄头文库上搜索。
江苏移动MISC系统备份策略
谈小学生心理健康教育 .doc
路面排水设计
病人家属致医院的感谢信.doc
2018年质检员年度工作总结.doc
实用的个人述职报告汇总十篇
护理实训心得体会范文3000字范文.doc
保洁班组先进事迹(多篇)
《追寻高雅的生活情趣》拓展资料.doc
前方遭遇塌方阅读答案
五年级应用题练习.doc
学生法制教育演讲稿(汇编12篇).docx
家校联系问卷调查表 (3)
中小学校会计制度.docx
初探教师如何指导学生“会学”的艺术.doc
如何提高英语课堂教学实效性的一点思考.doc
《甜甜的泥土》教学设计.doc
员工素质教育培训方案.docx
二次函数综合问题例谈.doc
考研考博-考博英语-首都经济贸易大学模拟考试题含答案21
2023-03-19 14页
2022-08-30 40页
2024-02-05 2页
2024-01-21 4页
2024-02-04 8页
2024-02-07 17页
2022-07-16 16页
2023-10-23 36页
2023-10-15 2页
2023-06-14 11页