商场员工管理制度(四篇).doc
13页1、商场员工管理制度一、员工上下班必须打卡,每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必须有部门领导批准签字,把备忘录交考勤员处二、违反上述规定,每次罚款_元,违纪三次以上除罚款外,给予书面警告并记入个人考核档案三、员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到一次扣_元,当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资,八次停发当月工资,十次以上(包括十次)降工资一级。迟到早退半小作旷工处理四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者,作旷工处理。旷工按三倍扣除当月工资。连续旷工_天、或一年内累计旷工达_天者,公司予以除名六、考勤工作由人事部负责,考勤员应有较强的责任心,坚持原则,做好各类假条、病假诊断书保存工作七、考勤记录不得随意涂改,如有差错必须及时更正,并由考勤员负责加以说明并签字八、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后,方可计算工资九、员工请事假、病假、公假等,必须到人事部领取统一请假单,正确填写,报有关领导签字后,送人事部处备案。具体程序如下:一)病假1、员工因病请假,须持有医院出具的病休证明书,报人事部考勤员处2、如病重不能到岗者,须托人带信或打电话
2、通知部门领导说明病情,事后补交病休证明3、员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的,为累计十五日;满一年的,从第二年起每年增加十五日。二)事假1、员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,方可离开岗位2、商城内员工请事假在三天以内由经理批准,一周以内由分管经理批准,超过一周者须报总经理批准3、部门经理请假必须报总经理批准4、员工有急事不能上班,必须托人带信或打电话请假,经部门领导批准后,事后补办手续5、员工请事假,必须在批准的期限内上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处6、事假期间遇有法定节日,应将节日假扣除。事假期间,公司不发工资。如当月请事假超过两周者,当月福利取消(伙食费7、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次_假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇三)公假1、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发2、员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续,出差回来必须到人事部销假。手续不完善者
3、作事假处理。商场员工管理制度(二)第一条为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度第二条有下列表现的员工应给予通告表扬:1.品德端正,工作努力;2.维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;3.一贯忠于职守,积极负责;4.有其他功绩,足为其他员工楷模。第三条有以下表现的员工应给予奖金奖励1.思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出,奖励每次_元;_对商场各方面工作能提出合理化有价值的意见和建议,经审核评定,确能给商场经营、管理带来效益的予以每次_元奖励。3维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出,_元每次;4其他对商场作出贡献,总经办给予奖励。第四条有以上表现,公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第五条奖励程序如下:1.员工推荐、本人自荐;2.商场总经办审核;3.商场总经办批准。第六条处罚办法第七条视情节轻重,分别给以以下处罚:一.发生以下情况给予口头警告;1.员工上岗须着工装,佩戴工牌,工牌不得破损、涂改或符合佩戴规定。2.女员工淡妆上岗,不允许浓妆艳抹,发型简洁自然,不允许剪怪异发式,染异色头发;留长指甲、染有色指甲油;男员工短发不得
4、过肩,不允许留胡须和长鬓角;3.员工上岗应穿深色皮鞋,鞋面保持干净无污渍,女员工鞋跟你可过高4.员工在营业现场化妆、照镜、扎头发、换衣服者、戴双耳环、大耳环或佩戴过多夸张饰品。5.员工现场行走时须缓步、轻声、三步一步小跑、快、稳。6.店铺清洁用具、私人杂物不得同商品混放。二.现金处罚;1.员工上班迟到一分钟一元、迟到一小时按旷工、旷工处罚_元、早退_元、上岗期间到其它区域串岗发现一次_元。2.员工上岗时踩或爬靠柜台、货架、双手抱肩或插衣兜者,坐着接待顾客_元;3员工上岗时不得吃东西、嚼口香糖、将食物带入现场发现一次_元。4员工上岗时不得看书报、听随声听、打电脑、玩游戏、玩手机、睡觉发现一次_元。5员工在开店前必须完成准备工作,包括卫生清洁、换衣服、未完成每次_元;6工作态度粗暴,有投诉反映并经核查确有其事的处_元罚款。处_元罚款。8随意挪用,损坏设备或安全器材的,处以_元罚款。并给予赔偿商场经济损失。9占用、挪用商场财物;处予_元的罚款,情节严重者,除扣罚工资外,直接追究法律责任。10泄露或商场机密,使商场经济和声誉蒙受重大损失的,处予_元的罚款。情节严重者,除扣罚工资外,直接追究法律
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