关于试用期劳动合同模板合集八篇
26页1、关于试用期劳动合同模板合集八篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高,合同的地位越来越不容忽视,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是我帮大家整理的试用期劳动合同8篇,欢迎阅读与保藏。试用期劳动合同 篇1甲方(用人单位):_法定代表人:_乙方(劳动者)姓名:_身份证号码:_依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定,经甲乙双方同等自愿协商一样,同意订立本试用期合同。一、合同期限试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月。二、工作内容甲方依据工作状况,按部就班地支配试用员工的工作,在工作中细心指导、培训,发觉问题刚好指导讲解,对员工的问题细心说明释疑,以期试用期员工尽早熟识工作程序,驾驭工作技巧,尽早转正;乙方应根据甲方要求按时、按质、按量完成支配的工作任务;三、劳动酬劳甲方根据公司试用期相关规章制度为准,确定试用期工资酬劳及发薪时间,不得无故拖欠。四、劳动纪律1、乙方必需遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律,有听从工作支配的义务,有找寻房源和客户的义务;2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业隐私和技术机密
2、。五、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列状况之一的,甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的;(3)侵占挪用公款、公物或损坏公物,移交账款不清或弃职潜逃的;(4)窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的;(5)严峻失职、假公济私,对用人单位利益造成重大损害的;(6)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(7)被依法追究经济责任和法律责任的。注:违反上述(2)(3)(4)(5)条款的,公司有权对其进行追偿并将依法追究其法律责任。2、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的。3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现,由甲方评估乙方综合实力,确定转正、辞退还是延长试用期。六、合同效力及文本本合同文本一式_份,双方各执_份,本合同自双方签字后生效。甲方(公章):_乙方(签字):_电话:_电话:_年_月_日_年_月_日试用期劳动合同 篇2滥用试用期,通过设定较长时间的试用期来规避对职工应
3、尽的法律责任,是近年来很多企业存在的比较严峻的问题。劳动合同法自20xx年1月1日起先施行以来,在爱护试用期内劳动者的合法权益、规范劳资双方关系上发挥了重大作用。但作为新生事物,该法不行避开地会存在着一些疏漏;加之劳动争议案件涉及的法规说明纷繁困难,实务界对相关规定的理解也各持己见。本文就司法实务中遇到的试用期条款(劳动合同法第19-21条)适用的一些问题,提出笔者的一些浅见,希望能在今后出台的司法说明中得以厘清与修正。一、同一用人单位及其分支机构与劳动者能否分别约定试用期少数用人单位利用新招用人员表现主动的特点,为节约成本,不断“试用”不断解雇,甚至把“试用期”变成了“白用期”。为此,劳动合同法第19条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。劳动合同法实施条例第4条则规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同”。假设有公司甲设有分支机构A、B、C(分公司形式,都领取了营业执照)。那么出现以下状况时,甲公司与其分公司A、B、
4、C之间,以及分公司A、B、C相互之间,是算同一用人单位,还是不同的用人单位?(1)劳动者王某和甲公司签订劳动合同,并约定过试用期,王某后来又至分公司A处工作,能否再次约定试用期?(2)劳动者王某和分公司A签订劳动合同,并约定过试用期,王某后来又至母公司甲处工作,能否再次约定试用期?(3)劳动者王某和分公司A签订劳动合同,并约定过试用期,王某后来又至分公司B处工作,能否再次约定试用期?这涉及到对用人单位的理解问题,根据劳动合同法实施条例第4条的规定,法人的分支机构可以作为独立的用人单位与劳动者签订劳动合同。依此说明,以上情形都可以作为不同用人单位再次约定试用期,这对于劳动者是明显不利的,也违反了了公司法的基本原理。公司法第14条第1款规定“公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请等级,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司担当”。因此从法律上讲,分公司是一个业务、资金、人事等方面均受本公司管辖而不具有独立地位的分支机构,应与母公司视作一个整体。为爱护劳动者的合法权益,防止企业规避法律,笔者建议在今后出台的司法说明中,应明确将本公司与其分公司视作同一用人单位,不
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