就业服务机关管理制度汇编

1、就业服务机关管理制度汇编 一、 部门工作职责二、 人秘股工作职责三、 就业股工作职责四、 劳务股工作职责五、 党风廉政建设制度六、 会议制度七、 职员学习工作制度八、 考勤制度九、 财务管理制度十、 固定资产管理制度十一、车辆管理制度十二、机关保密、档案保管制度十三、卫生水电管理制度十四、就业服务规范 工作人员守则部门工作职责负担公共就业服务，详细负责实施就业和劳务工作。1、提供就业政策法规咨询。2、负责公益性岗位开发和管理。3、审核申报灵活就业人员社保补助。4、承接全区小额担保贷款原始资料审核工作。5、办理就业、失业登记。实施就业援助等。6、公布职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息。开展职业指导，职业介绍和职业培训。7、负责组织城镇劳动力技能培训、劳务派遣、劳务输转、转移就业、开展跟踪维权服务。8、详细责任人力资源市场建设、管理和公共就业服务信息网络的开发运行。9、其它公共就业服务工作。人秘股关键职责负担机关的承上启下、综合协调服务职能。1、办理上级来文、来函、来电及会议通知等的批阅、传输及归档，管理印信。2、负责多种会议的组织协调和单位内部规章制度的修订及督查落实情况。

2、3、确定起草单位年度工作计划、年底工作总结及其它主要文件等。4、负责办理人大代表议案、政协委员提案工作。5、负责单位的文秘、档案、信息、信访、宣传，计划生育、内部安全保卫、精神文明建设和社会治安综合治理等工作。6、承接单位内部人事和干部的考察、考评工作。7、负责机关财务后勤事务管理和接待工作。8、完成领导交办的其它工作。就业股关键职责负担全区就业再就业工作。1、公益性岗位开发和管理。2、负责公益性岗位补助的审核申报工作。3、负责全区灵活就业人员社保补助审核申报。4、负责零就业家庭和就业困难人员的认定和援助工作。5、完成领导交办的其它工作。劳务股关键职责负担全区劳务经济工作。1、负责劳动力资源调查、转移、输出及跟踪服务等工作。2、责任人力资源市场信息网络化建设和管理，公布职业供求信息，开展职业介绍、职业指导和信息查询等服务。3、负责就业劳务统计报表上报及社保员业务指导工作。4、承接全区小额担保贷款原始资料审核工作。5、负责就业失业登记证的办理及年检。6、负责协调指导全区农村劳动力技能培训和返乡创业人员登记工作。7、完成领导交办的其它工作。党风廉政建设制度1、加强党风廉政建设政策要求学习，

3、提升本身素质。以中央和省市区相关党政干部廉洁自律和反腐倡廉的各项要求为行为准则，恪尽职守、淡泊名利，乐于奉献，真正成为人民群众利益的忠实代表。2、机关全体工作人员在政治上、思想上、行动上一直和党中央保持高度一致，果断听从和认真落实区委、区政府的各项指标和任务。做到个人服从组织、下级服从上级，讲团结、讲大局。对违反纪律，给党和国家利益造成损失和严重影响的，视情节轻重，按党纪和相关要求严厉处理。3、严格实施廉政准则，不准在公务活动中以多种名义和变相形式收受现金和有价证券；不准索取直接管理和服务对象的钱物，在经济往来中不准收受对各方单位和个人的回扣。凡难以拒绝而收受的，要立即主动上缴本单位纪检监察组织。自觉抵制不健康的生活方法，禁止参与色情、赌博和封建迷信活动。4、局领导班子统一领导本单位党风廉政建设。关键领导对本单位的党风廉政建设负总责。各分管领导依据工作分工，对分管工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。纪检组长对本单位纪检监察工作负直接领导责任，详细负责党风廉政建设教育、组织协调、落实、案件查处等，并向上一级纪检监察组织汇报。5、对不认真推行党风廉政建设制度，致使在自己工作范围内发

4、生违法违纪行为的，情节较轻者，进行大会通报批评，并做出个人书面检验；违反党风廉政建设相关要求的年底考评不能评为优异。情节严重者移交上级纪检机关或司法机关处理。6、发扬党内民主，自觉接收社会监督，舆论监督。会 议 制 度局务会及局长办公会议制度1、会议由局长主持召开，班子组员参与，各股室股长列席，人秘股负责统计。2、会议关键内容：落实落实区委、区政府的重大决议及传达上级业务主管部门的主要会议精神，制订落实详细方法。确定年度工作思绪，制订完成年度工作思绪的详细方法。提交区委、区政府研究决定的就业再就业工作的重大事项和相关政策。听取并商讨单位阶段性工作完成情况。确定办公会议提交讨论决定的其它相关事项。3、会议议题由人秘股搜集，会议召集人审定研究内容，事先通知各分管领导和列席人员，并于会前做好充足准备。4、各股室需要提交会议研究的事项，会前要进行充足准备，进行必须的调查研究，并提出提议意见。5、会议实施局长负责制，各分管领导对研究决定的事项要提出充足的意见和提议，提交局长综合决议。干部职员会议制度1、会议由局长或局长委托副局长主持，办公室负责召集，全体职员参与。2、会议的关键任务是：传达落实上

5、级相关文件、会议精神及单位内部主要决定；安排布署相关工作，明确任务；讨论工作进展及存在问题，征求职员意见和提议；落实表彰和惩戒，开展批评和自我批评。3、会议的组织：办公室负责会议的通知、会场准备和组织工作，清点到会人数情况，并做考勤统计。4、会议纪律：全体干部职员必需按时参与会议。会议期间必需关闭通讯工具，不得随意走动和离开。民主生活制度1、民主生活会每半年召开一次，依据实际需要，可随时召开。2、民主生活会的基础内容落实实施党的路线、方针、政策和决议的情况。加强领导班子本身建设，实施民主集中制的情况。发扬党的优良传统，艰苦奋斗，廉洁自律，遵纪遵法，端正党风的情况。坚持群众路线，亲密联络群众的情况。3、民主生活会应遵照团结-批评和自我批评-团结的方针，充足发扬民主，开展主动的思想斗争，增强政治性和标准性。4、党员民主生活会召开之前，领导干部之间要互通情况，交换意见，确定会议的关键内容和焦点议题。办公室要做好会议各项准备工作。同时，要提前一周报上级组织及相关部门，方便派员参与指导。会后一周内向组织部门、主管部门报送会议召开情况。5、民主生活会的列席人员，要依据相关要求和会议内容确定，列席人

6、员能够讲话，对班子组员提出意见或提议。6、民主生活会上检验和反应出来的问题要制订整改方法，切实加以处理。对需要上级党组织帮助处理的重大问题应立即向上级党组织汇报。属于违纪违法问题的，应按干部管理权限分别交纪检、监察部门或司法机关查处。职员学习工作制度1、全体干部职员要树立常常学习的自觉性，坚持常常性政治理论和业务知识学习，不停提升政策理论水平和业务工作能力。2、提倡理论联络实际的学习标准，集体学习每个月确保4次；平时以分散自学为主。职员个人要建立学习笔记，由纪检组长负责每三个月抽查批阅，将抽查结果作为个人年底考评依据。个人学习笔记不得少于20210字。每位工作人员要主动围绕本职员作开展调查研究，撰写心得体会两篇。3、遵守职业道德，工作时间要着装整齐，说话文明，讲一般话，接待人要态度和蔼、热情，解释政策要细致、耐心，凡因工作态度问题引发纠纷、上访等事件发生，单位内部进行通报批评，写出个人书面检验，并取消年底评优选模资格。4、全体干部职员要遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班，不无故旷工、不许带小孩上班；上班时间不准干私活或搞其它活动，不许以干公事为由逛街串店，不许在工作中推诿扯皮，不服

7、从工作分配，对违纪行为，要和年底评优选模、年底奖挂钩，奖惩兑现。5、全体干部职员要加强团结，搞好工作，保质保量地按时完成各自工作任务。在年底考评时，对完成任务好的同志进行表彰奖励，对因工作失误受到上级部门通报批评，或造成损失和其它负面影响，情节严重者，年底确定为不称职干部，取消年底奖。机 关 考 勤 制 度1、机关实施考勤登记制度，由办公室专员负责考勤。2、工作人员因病因事确需请假的，必需写书面请假条，一天之内的，由分管领导同意；一天以上一周以内的，经分管领导同意后，由主管领导同意；一周以上的，上报区人事劳动保障局同意。科级干部请假由关键领导审批，请假超出七天的，报区委组织部审批。3、法定休假按国家政策要求实施，需要休假的由股室提出意见，汇报分管领导同意后报关键领导商议适时安排。4、凡1月内迟到或早退5次者要进行大会通报批评，不参与集体学习、公益活动、义务劳动者按旷工论处。整年累计无故旷工15天以上者年底考评按不称职论处，并取消年底奖；一年内事假累计15天，病假累计超出30天，或病事假累计超出40天者，取消年底评优评奖资格。连续旷工15天或整年累计旷工30天，按公务员法要求报请相关部门

8、同意给予解聘。办公室要对请假情况立即登记清楚，每个月底对出勤情况汇总、通报，分管领导签字后存档。5、工作人员参与机关集体活动由办公室统一安排。整年累计3次无故不参与或不主动配合的，本人写出书面检验并取消评优评奖资格。6、坚持节假日值班制度。凡值班领导、值班人员和司机等必需坚守岗位，推行值班责任。如发生不安全事故，由相关责任人负担责任。机关财务管理制度1、根据建设友好型、服务型、节省型机关的要求，对机关经费进行统一管理，统一收支，合理安排。2、财务人员要严格实施财经纪律，把好收支关，每个月立即向分管及关键领导汇报机关各项经费的收支情况，并提出提议，当好参谋。3、坚持“一支笔”审批制度，凡因公需要支出费用的，必需事先汇报分管领导同意。支出500元以下由分管机关领导签批，500元以上由关键领导审核同意后，由分管领导签批方可报销。4、机关干部因公出差等借款，经分管机关领导审核，报请关键领导同意后，方可到机关财务人员处办理借款手续。5、机关办公用具由财务人员统一购置、分发、管理。购置政府采购商品，必需申报办理采购手续。机关固定资产管理制度1、固定资产采取分级登记管理标准，实施谁使用谁保全的管理措

9、施。由人秘股统一造册登记，各股室固定资产表由股室责任人签字并负担管理，使用责任。2、凡闲置不用的固定资产由人秘股指定专员登记保管。3、固定资产的购置由使用股室提出意见，人秘股汇报分管领导按相关程序购置。资产购回后由人秘股及使用股室共同验收，建账建卡，交付使用。4、人秘股应定时或不定时进行固定资产清查，确保账物相符。5、对调离人员的相关固定资产，由人秘股指定专员会同调离人员进行核实，并由人秘股收回封存；需移交其它人员时，由人秘股汇报分管领导同意签字后，方可移交，并由人秘股登记立案。任何人不得随意移交或交换固定资产。6、凡需要外出印制的材料，由分管领导签字后，方可印制。7、单位复印机、传真机等设备由指定专员负责保管、印制，其它人员不得私自操作。机关车辆管理制度1、车辆的调配由分管领导统一负责，实施派车制度，驾驶员必需服从调度，坚守岗位，不准私自出车。凡未经同意私自出车，所发生的费用和一切后果由驾驶员负责。2、驾驶员要做好出车统计，并对车辆进行日常保养，确保车况良好，确保行车安全。3、小车用油实施采购和油卡管理制度，驾驶员要随时掌握车辆燃油使用情况，尽可能避免在外地加油，如因特殊情况，确需在外地加油时，要经主管

《就业服务机关管理制度汇编》由会员ni****g分享，可在线阅读，更多相关《就业服务机关管理制度汇编》请在金锄头文库上搜索。