教师百分考核办法2012
9页1、漠河县高级中学教师百分考核办法2012年3月修改每年7月15日前,由教导处负责统计教师百分考核结果,公示后下发到每个教师手中,并报教育局备案。一、师德修养(10分):(100-学年累计扣分)X10%,以学年末教导处统计结果为准(一)、依法执教1、教师要按时参加学校组织的各种学习活动。学习记录要及时上交。否则,每次扣0.5分2、教师要遵纪守法。否则,一票否决(参见“限发条件”执行)。(二)、爱岗敬业3、教师应该服从学校正常的工作安排,不服从工作安排的每次扣10分。4、学生、家长反映教师工作不认真,应付工作,查实后每次扣2分。5、学校组织的各种活动(临时劳动、会议、文体活动、外事活动等),没有参加的每次扣0.6分。上级要求参加的各种活动没有参加每次扣2分。(三)、热爱学生6、教师要关心、热爱、帮助、教育学生,如不关爱学生,扣0.5分。(四)、团结协作7、职工双方之间发生争吵的,每次扣主要责任者3分,次要责任者扣2分,产生恶性后果的按相关规定处理。8、不能诽谤同事,不做有损于教师形象和学校形象的事情,否则,扣5分。(五)、尊重家长9、教师要尊重家长,虚心听取家长意见和建议,耐心与家长交流。不
2、训斥、不指责家长,如学生家长反映情况属实,每次扣1分。(六)、廉洁从教10、教师不能直接或间接向学生或家长索要财物。否则,每次扣3分。(七)、为人师表11、教师不允许画浓装,佩戴首饰,染异色发,穿奇装异服(上班期间不能穿拖鞋、男教师不能穿背心、短裤进入课堂)。否则,每次扣1分。模范遵守社会公德,举止文明,不许说脏话。否则,每次扣1分。要求统一服装时要统一着装。否则每次扣1分。12、上班期间不允许饮酒,不能在教室、走廊、会议室等公共场合吸烟。发现一次扣2分。注:有偿补课,一经发现,师德修养不得分。二、荣誉称号(学年荣誉累加,满分3分)获得“优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任”、“师德先进个人、先进德育工作者”等荣誉称号(文明标兵、三八红旗手等其它荣誉减半加分)。国家、省、地、县、校级,分别加分为:2.5、2、1.5、1、0.5分。累积不超过3分。三、出勤(100-学年累计扣分)X10%,以学年末教导处统计结果为准学校要建立职工请假制度。法律规定的婚假、丧假、产假、公伤等按有关规定执行,不计入应出勤天数之内,不扣分,但不按出满勤处理。1、教师上班:迟到一次扣0.2分(包括学校开会、学习,
3、参加各种活动),早退一次扣0.3分。2、教师请假每天扣1分(请假期间,扣除出勤分与课时分,月请假不超过15天,奖励工资部分按绩效工资发放办法依照考核分发放。超过15天扣除当月绩效工资奖励部分,其它考核正常进行)。(寒暑假补课属正常上班,是否坐班按学校要求定)。3、旷工1天扣10分(不请假,没准假不来上班的按旷工处理)。迟到超过30分钟不到者,按旷工半天处理,扣5分。4、临时性请假到相关主任处请假,但仍按迟到、早退处理,不请假,未填写请假单外出视为间缺,间缺一次扣0.6分。四、学识水平(5分)1、学历(1分):本科毕业得0.6分;学士学位得0.8分;硕士及其以上学历得1分。2、教龄(1分):03年得0.2分;36年得0.4分;69年得0.6分;912年得0.8分;12年以上得1分。3、骨干教师、教学能手或学科带头人(3分):(100-学年考核累计扣分)X3%,以教研处统计结果为准各级骨干教师、教学能手及学科带头人需报县教育局备案。得分不累加,最多不超过3分。校级得1分;县级得1.5分;地级得2分;省级以上得3分。附骨干教师、教学能手或学科带头人管理办法(没有完成办法中规定的内容按办法扣相
4、应的分)五、教科研能力(10分)(一)参加日常教科研活动(100-学年累计扣分)X7%,以学年末教导处统计结果为准1、正常参加每两周一次的教研组活动,教研组长无故不组织教研活动1次扣3分,组员每迟到一次扣0.2分,缺席一次扣2分(因学校工作需要不能正常参加者要向教研组长请假,教研组长考核记录并报教研处汇总,每周五上交考勤表到教研处)。2、教研处布置给教研组和全体教师的工作,不按时完成的每次扣1分。3、积极参加校内、外组织的调研、讲课和各级教学竞赛等活动,每参加一次,加 1分。4、承担校本课开发、研究性学习的教师按时完成学校工作任务,否则每缺一次扣1分.5、年青教师每月至少听一节指导教师课,否则每少一节扣1分。(由教研处列出青年教师与骨干教师结对名单,每月末上交听课笔记)6、每学期一节公开课,每少上一节扣5分。每少上交一篇培训笔记扣2分。7、县教育学会组织活动时,每少参加一次扣0.5分。(二)承担教科研课题(1分)各级课题需报相关部门批准备案,得分累加,最多不超过1分。承担教科研课题,并有立项书,立项批复,阶段性总结等材料。承担校级课题,得0.2分。承担县级课题,得0.3分。承担地级课题
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