人力资源管理专业就业形势调查报告
4页1、人力资源管理专业就业形势调查报告摘要:艇目的:了解人力资源管理专业的大学生的就业情况及就业时应该考虑的问题调萱内沈阳各高狡人力资源管理成为 目前职场上的明星业慢从事人力资源管理的人越来越多人力资源管理国家,焉尺业资格考试越来越热据凋宜A力资源管理专 业学生就职企业分布于金融保险业(0%)人力资源管理专业就业形势的调查报告调查时间:2010年1月11H 2010年1月15日调查地点:沈阳市调查目的:了解人力资源管理专业的大学生的就业情况及就业时应该考虑的问题调查内容:沈阳各 高校1调查概况随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职 场上的 明星职业,想从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理国家职业资格考试越来越 热。随着世界 经济的持续发展和科学技术的突飞猛进,人力资源管理工作已成为现代企业的重 要管理工作之一,正 在全球范围内得以迅速发展。国际一流公司中,人力资源管理已成为最核心的管理技术。目前人力 资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才 资源,不少著名企业开出数十 万年薪,公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济
2、,而市场竞争,归根结底就是人才的竞 争。据调查,人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服 务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电月艮装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保 险 业、咨询服势业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业,而传统产业如医疗设备、耐用消费 品、电子技术、制药、生物工程等,依然没有能够表现出对人才的较大需求,这些行业人才已较为 饱和,人才需求也相应不多。调查认为,在未来1到2年内,这一基本格局将不会有太大的变化。2 报告主体 (-)人力资源管理人员的成长阶段在作职业规划以前,应该先了解一下作为一名人力资源管理专业人士必须经历的五个阶段。起步阶段:从学校毕业后的第一个五六年,开始慢慢了解社会及学习工作的方法,建立自己的 社会关系和信誉度。大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非常自信(有些自负),许多事情都在尝 试阶段,薪酬水平也较低。但现实常令他们感到失望,自然也谈不上什么可以哭 绩了。这个阶段应 脚踏实地的学习实践知识,有意交往一些前蜚
3、(有水准的),不断总结经验 教训,找出自己的优势项 目,挖掘自身潜力,为今后的发展打下良好的基础。成长阶段:第二个五一_七年,这时候你已经熟悉了一个领域,有一定的专业水准,不论职位及水平都 处于逐步向上提升中,薪酬水平也在逐渐提高。但同时你的机会也较多,跳槽的可能性较大,若机 会把握好,将为下阶段的加速提升创造良好的平台。此阶段对于你的专业知识必 须十分熟悉(属于 知识大补阶段),对它的发展方向要有前瞻性,同时开始形成自己的专业人际网络,拓展自己的人脉关 系网一一特别指的是33岁至40岁的人士,你的人脉竞争力要十 分的强劲(这是你的优势项目), 只有这样才能为个人下阶段的提升打下坚实的基5出。成熟阶段:此阶段可能会持续相当长时间,这要因人而异。你的职位及专业水准达到或即将达 到了你 的最高点。事业基本有成,或达到了一个大家公认的较高水平(专家级)。这时你做任彳可事情,更 多的是依靠你的经验,考虑问题所受到的牵扯较多,对薪酬的要求大大增加,相反 你的求知欲正在逐步 的减退。将退休阶段:退休前的三至五年。随着薪水和地位达到个人人生最高点,就开始逐渐失去工作的愿 望,并为退休后的悠闲生活考虑
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