员工季度绩效考核表(收银员)
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员工季度绩效考核表考核时期： 年 月 日 年 月 日考核岗位收银员姓 名所属部门财务部直属上级财务部经理工作内容（任务绩效）80%KPI指标完成情况（从主要次）分值自评分上级简要评估上级评分得分1.根据有效凭证办理收、付销售款及代收费业务，每日及时送存当日销售款。2.客户签约前后回款跟踪，与营销部门沟通首期款的催收。3.建立销售台账，核对客户各项款项数据。4.统计汇总按揭到帐款项，各项代收费的缴纳数据。5.及时登记销售台账，每日与出纳员核对收款明细。6.按公司要求编制并报送日、周、月收款明细表。7.每日及时办理与出纳员的单据传递，并履行签字手续。 8.完成领导交办的其他工作个人综合能力(10%)考核指标分值自评分上级简要评估上级评分得分账实相符6沟通、协调4本栏得分（自评分占20%，上级评分80%）工作态度（10%）责任感5服从性5本栏得分（自评分占20%，上级评分80%）本季度考评得分
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