就业方式、就业观念的变化调查

1、就业方式、就业观念的变化调查 大学生就业问题成为目前最突出的社会问题之一,引起了社会公众的广泛关注,与此同步以往的“天之骄子”们在沦为“一般劳动力”后不得不试着变化自己的就业方式与就业观念,以在就业这场没有硝烟却异常惨烈的战争中求得生存的机会。为了能较进一步、精确地理解大学生就业的状况,为后来就业工作作好准备,在暑假期间，我们通过调查问卷的形式就大学生就业方式与就业观念的变化作了有关调查。调查问卷1、 乐意到西部发展吗?( ) A乐意 B不乐意 C没考虑过 2、就业时择业方向是 ( ） 政府机关 B公司 C自主创业 D其她3、 如果自主创业,最重要的是（ ） A资金 政策支持 C技术 D其她4、 择业考虑的首要因素是( ） 经济收入 B个人发展机会 C专业知识的应用 其她5、面对如今严峻的就业形势,大学生如何脱颖而出( ) A学历 B家庭背景 C能力 D其她6、 如果专业不对口，你会选择跳槽吗？( ） A会 不会7、 如何看待就业难问题? 在目前的就业环境下，想在大都市里找一份工作并非易事。那么有多少人乐意转向于西部，乐意到西部发展吗?调查成果表白：表达“乐意”去西部发展的占75%，“

2、不乐意”的占2.5%,表达“没考虑过”的占12.5；现代青年来说,她们的择业方向是如何的呢?调查成果表白:想进入政府机关的占50% ,但愿在公司发展的占25 % ,选择自主创业的占2%;对于四分之一选择创业的人来说,最重要的是什么呢？有37.%的人选择资金，25%的人觉得是政府支持,35 的人选择技术；对于想进入企事业、政府机关的人而言,她们择业考虑的首要因素是什么呢？ 调查成果表白:一方面考虑“经济收入的占37.% ,考虑“个人发展机会 ”的占62.5% ;对如今严峻的就业形势，大学生如何脱颖而出呢？有25% 的人觉得重要靠家庭背景，75%的人觉得靠能力；对于专业不对口的问题,人们会跳槽吗？选择“会”的占875% 选择“不会”的占125%; 现代青年是如何看待就业难问题?据调查，有人觉得：就业难是社会竞争越来越剧烈的产物,必须以发展的眼光去看待。我坚信只要随时做好充足的准备（涉及知识、技术等）,就业应当不成问题;也有人觉得:就业难核心是心态问题,如果调节心态,然后放低姿态,肯定会就业,慢慢锻炼吧。尚有人觉得：就业难是目前全国范畴的问题，这个我们无法变化,但是我们还处在大学阶段，这给我

3、们留下了充足的培养时间,就个人而言,要达到的三个目的分别是：高能力、高学历、广人脉；对于如何把自己爱好结合点和工作结合起来的问题，某些人觉得：这个问题说不清晰，在现实面前,爱好或许并不重要了,有人会为了爱好放弃工作，有人会为了工作放弃爱好。有人觉得:择业时尽量选择跟自己爱好相投或相近的,找合适的工作,努力做到两者的结合，选择符合自己爱好的工作,如果工作不符合自己的爱好，要学会去适应。通过对调查报告的分析得出：一、就业观念现状 1、首要目的是实现就业。目前紧张的就业形势下,越来越多的大学生已不求自己对工作喜不喜欢或对不对口，只要可以实现就业就已经觉得不易了。根据网上社科院的调查样本显示,已就业者总体满意度为近8%，有35%的人觉得工作一般，仅有约7的人表达对工作满意。对既有工作不满意的因素重要集中在工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。从而反映出所学与所用之间,学校专业设立与社会需求之间的矛盾，对人际关系的不满意反映学生初入职场时对社会的不适应，人际交往能力欠缺。此外，约70%的受访者觉得目前就业形势严峻不好找工作。对于“对将来的就业前景与否存在焦急情绪”的提问，有56%的受访者表达

4、非常焦急。 2、继续深造,缓和就业压力。当就业成为问题,大多数大学生乐意选择继续深造作为缓兵之计，目前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增长，人们的竞争和生存压力加大,而诸多但愿得到“热门职业”的学生为了能在剧烈的竞争中有高人一筹的资本，加入到报考研究生的队伍。在调查中,有48.46%的人选择毕业后报考研究生,这些人中有不少人充足运用多种渠道，以便及时获得考试信息,参与学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在2-年，也就是她们研究生毕业之后进入到就业市场中;如果没有如愿考上，就意味着要以求职经验上的劣势加入到就业大军中来。 、先就业再择业，也就是为了积累经验，弹性就业。有某些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位;有某些则是由于用人单位或个人的因素,时而应聘,时而解约。这些人并不会因此而产生自卑观念,反而会由于经验的增长而感到含金量增多。4、就业途径多样化:通过报纸广告应征、网上求职。通过报纸广告应征是目前求职的重要途径，成功的概率约为0%以上。根据在网上收集的资料显示有近2%的人则是通过网上求职成功就业,但是就目前来讲,网上择业对于大部分的人才与公司之间的沟通还不能大规

5、模地推广,尚有某些技术、设备条件和信息上的限制。通过人才市场或职业简介所。调查显示有近20的成功毕业生是通过人才市场或参与各企、事业单位的供需会面会达到意向、获得职业的。这是一种直接而又便捷的求职途径, 15%的人直接或者间接地通过职业简介所谋得既有职位，职业简介所往往可以提供更多的职位和就业机会。直接与公司联系等非公开就业途径。她们重要通过学校推荐、亲朋好友或者家长及社会关系的直接简介，有的是根据自己的专业特点理解到目前需要她们的公司后,直接写信、打电话前去应征,甚至有的是通过直接登门拜访公司的老总或者人事部经理而最后获得工作的。 除了以上几种重要的就业方式及途径外,目前大学生就业还呈现出了择机就业、灵活就业、自由职业和自主创业等许多种。并且随着社会的发展，尚有多种手段和途径被应用到大学生就业的过程中。 目前的就业状况不容乐观,严峻的就业形势是众所周知的,那么,现实中的就业状况究竟如何？为什么会出这种“就业难,难就业”的状况呢？根据有关资料，可以看出大学毕业生的就业难存在如下因素: 二、就业难因素分析 1.社会竞争剧烈,就业岗位与毕业生人数差距太大。 人们都懂得,大学毕业为的就是能找

6、到好的工作,可是,为什么大学生就业问题始终让大学生困扰呢？从经济学的角度来说,就是供过于求。每年毕业大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；并且这个差距还在继续增长。有关资料表白：从到,全国高校毕业生从11万增长到13万，是扩招前的倍;然而用人岗位增长的比例却远远不不小于此。这也是大学毕业生就业困难的一种直接因素。 中国是世界上人口最多的国家,13亿，这个数字是令人无法想象的,因此主线不能保证每个人均有自己的工作,均有自己的岗位。换句话说,也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小，而高校毕业生的数量却是在逐渐增长的,并且增长之势远远不小于减小之势。随着政府机构改革，人员分流，国有公司深化体制改革，精兵简政,虽然有公司不断增长，但就业岗位少,不能从主线上解决问题。此外,招生规模的不断扩大,高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多,导致社会对毕业生的整体需求量与实际毕业生人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两年,我们的毕业生人数将成倍的增长,加上往年未能就业的待业毕业生,给就业带来严峻考验。 2.薪水与自己心中的盼望值不符。诸多大学毕业生，特别是高校的毕业生,刚刚

7、毕业，刚刚踏入社会，就觉得自己高人一等,但愿自己的薪水高出社会现实水平，从而对某些公司相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就像军人打仗同样,能带兵打胜仗的将领不一定受过什么高等教育,但通过实践,她们可以带兵打出美丽的一仗;而那些参军校出来的将领却未必有那样的本领。由于她们正是通过理论来看战争，很少付诸实践,只是纸上谈兵,真要上战场的时候,有些事情跟纸上的不太同样。因此虽然是高校毕业的学生,也不能自觉得是。有些事情并不像想象中的那样。因此也不能盼望太高。目前的大学生们的薪酬盼望值普遍下降，有的甚至降到800元。但这毕竟只是部分,仍有大部分毕业生的盼望值高出社会现实水准。这就是人们常说的“高不成,低不就”中的“低不就”。 3.各公司选人挑剔。 在大学毕业生“就业难”的同步，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多公司虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,公司的发展离不开大学生，但是她们每年基本上不要应届大学生，这将是应届大学生值得思考的问题,公司是不会无缘无端不要应届生的。 .扎堆现象。 前些年，浮现了几种热门专业，热计算机，土木工程等,不可否认,这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题

8、,致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样觉得的:既然是热门专业，那么社会的需求量就大，工作自然好找。这话不假，可是,当所有的人都这样想的时候,就会浮现供过于求的状况。虽然需求量大,但学习这些方面的人才更多,已经超过饱和,这就是人们一般所说的扎堆现象，这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一种重要因素。除此之外，尚有地区扎堆现象，像北京、上海、深圳等发达地区，人们觉得既然是发达地区,就业岗位自然就多,因此纷纷到这些地方就业。但是人一多，可供公司选择的就多,规定自然就高。 5.其她因素。 除了上述因素,尚有某些因素,如性别,就资料显示，女性毕业生的就业率比男性毕业生就业率低6、；尚有城乡问题,据报道，来自农村的毕业生就业率比来自都市的毕业生的就业率低1009。 三、解决就业难困境,寻找应当方略 事实状况如此,就业难的因素可以从以上几种方面进行总结,那么,又该如何着手解决这种困难，不让大学生面临“毕业=失业”的问题呢。一是大学生自身的转变，二是外界（涉及学校、社会的态度方式的转变、国家的有关政策措施)因素的影响。一方面,是大学生自我心理的转变。面对就业,大学生的心理是复杂多变的

9、。通过几年大学生活,同窗们在知识、能力与人格方面有了积极的明显发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机,为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌,跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免浮现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。一般的观点觉得“大学生就业期的心理问题重要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”，及其她心理如注重实惠、坐享其成的心态、过度强调自我价值等等。大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化,但由于处在择业观念的转型过程,因此多种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念重要表目前：只顾眼前利益，忽视职业发展。职业原则过于功利化、级别化。求安稳,求职一次到位的老式观念根深蒂固。过度强调专业对口,学以致用。职业意义结识不当。仅仅是就业心理转化是远远不够的，要努力提高自身的综合素质,涉及素质与能力。现代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格,崇尚真善美,坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立对的的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具有合理的知识构造,有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质,面临更加剧烈社会竞争,能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念,及对生活布满盼望，布满热情。同步,要有良好身体素质,健康欠佳会削弱人才的决策能力，由于如果要达到目的需要体力与耐力，一种人就也许因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一种人素质的

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