大连理工大学22春《员工关系管理》离线作业一及答案参考94
14页1、大连理工大学22春员工关系管理离线作业一及答案参考1. 以劳动换取报酬,处于从属地位提供职业性劳动,是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的( )特点。A.经济性B.法律性C.社会性D.隶属性参考答案:D2. 员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。( )A.正确B.错误参考答案:A3. 有效沟通应遵循如下行为法则( )。A.自信的态度B.尊重、体谅他人的行为C.善用询问与倾听D.直接告诉对方是有效的方法参考答案:ABCD4. 在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的( )特点。A.经济性B.法律性C.社会性D.隶属性参考答案:B5. 以劳动行政处罚的性质为标准,劳动行政处罚可分为( )。A.吊销许可证B.声誉罚C.财产罚D.行为罚参考答案:A6. 属于集体谈判中的非正式谈判结构的是( )。A.单雇主单机构单工会B.单雇主多机构多工会C.示范性谈判D.多雇主多机构多工会参考答案:C7. 工会运动以及政府干预,促成劳动安全健康立法发展以约束雇主的不安全行为,是雇主关注安全与健康管理的何种视角?( )A.经济视角B.法律视角C.管理
2、工程与技术视角D.人力资源(管理)视角参考答案:B8. 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为( )。A.7日B.10日C.15日D.30日参考答案:D9. 无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误时,公司采取的策略是对其( )。A.警告但不处罚B.既不警告也不处罚C.不予置理D.安抚宽慰参考答案:B10. 依组织的功能性,可区分为( )。A.自动离职B.功能性C.非功能性D.不可避免的离职参考答案:BC11. 安全是指保护员工不受与工作相关事故的伤害。( )A.正确B.错误参考答案:A12. 美国劳动关系制度的显著特点是什么?( )A.两个主要的语言和文化群体B.工会拥有排他的谈判代表权C.分散型和零碎型的集体谈判D.强制性谈判参考答案:B13. 认为冲突对于暴露问题和矛盾,对于解决问题和提升绩效是不可或缺的,该观点属于( )。A.早期传统观点B.人际关系观点C.互动观点参考答案:C14. 权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法。( )A.错误B.正确参考答案:A15. 奖惩事实,是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工( )等方面进行考量。A.性格B.工作C.品德D.考勤参考答案
3、:BCD16. 订立合同是一定要规定保密期,但是脱密期可有可无。( )A.正确B.错误参考答案:B17. 组织人员流动管理的内容主要包括( )。A.管理流动意愿与影响因素B.管理流动率C.管理流动过程D.管理流动成本与影响参考答案:ABCD18. 哪些是合同终止的法定情形?( )A.女职工生产期B.劳动合同期满C.因工负伤正在医疗期D.劳动者死亡参考答案:BD19. 管理方对员工的非正式惩处主要是指什么?( )A.申诫B.口头责备C.免职D.记过参考答案:B20. 什么是调整劳动关系的最基本形式?( )A.技术环境B.经济环境C.社会文化环境D.法律和制度参考答案:D21. 岗位轮换(Rotation)是一种特殊的内部调动。( )A.正确B.错误参考答案:A22. 在企业内部设置专门的部门,由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员,来对本企业员工实施员工援助计划。这种设计模式称为( )。A.整合模式B.联合模式C.专业模式D.内置模式参考答案:D23. 正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成,其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。( )A.错误
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