员工薪酬-多选题
6页1、三、多选题1企业员工薪酬管理的基本原则包括( ABCD )。A对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则C对员工具有激励性原则 D对成本具有控制性原则E对企业文化具有指导性原则2薪酬一般具有的基本职能有( ABCDE )。A补偿职能B激励职能C调节职能 D效益职能 E战略职能3员工薪酬管理的企业外部影响因素包括(ABCDE )。A物价变化与生活水平B国家政策和法律C经济发展状况与劳动生产率 D行业薪酬水平的变化E劳动力市场的供求状况 4员工薪酬制度的基本形式有( ABCD )。A绩效薪酬制 B能力薪酬制 C工作薪酬制 D结构薪酬制E级别薪酬制5企业薪酬制度设计与完善包括( ABC )。A工资结构设计与完善 B工作等级标准设计C薪酬支付形式设计 D管理理念的设计E企业文化的确定三、多选题1员工薪酬管理的常用原则,包括( ABCDE )。A公平性 B认可性 C安全性 D激励性E平等性2员工薪酬管理的政策有( ABCD)。A业绩优先与表现优先 B工龄优先与能力优先C工资优先与福利优先 D需要优先与成本优先E文化优先与效益优化3影响薪酬管理的外部因素有(BD )。A企业的竞争力 B地区、行业薪酬
2、水平的差异C企业制定的薪酬原则与策略 D政府的宏观调控政策E国家法律法规4影响企业薪酬的内在因素主要有( ABCD )。A劳动差别因素B工资形式 C企业经济效益 D报酬政策E国家宏观政策5岗位评价的两个目的是( AD )。A比较企业内部各个岗位的相对重要性 B实现企业的经济效益C发展企业文化D为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准E综合分析员工的工作能力三、多选题1薪酬制度设计的基本原则包括(ABCD )。A公平原则 B经济原则 C激励原则D合法原则E合理原则2岗位评价的方法主要有(ABCD )。A岗位排列法 B岗位分类法 C要素比较法D要素记点法E岗位分析法3薪酬调查的方法主要有( BCD )。A网络调查法 B电话调查法 C问卷调查法D访谈法E员工调查法4岗位排列法的缺点有(ABD )。A很难避免主观因素 B只能排列各岗位价值的相对次序C要经常做薪酬调查,成本相对较高 D无法回答岗位之间的差距E很难避免客观因素5薪酬制度设计的公平原则包括(ABCD )。A内部公平 B外部公平 C个人公平D结果公平E待遇公平三、多选题1结构工资制的构成一般包括(ABCD )。A基本工资 B岗位工资 C技
3、能工资 D浮动工资E福利工程2实行提成工资制主要的步骤有( ABC )。A确定适当的提成指标B确定恰当的提成方式C确定合理的提成比例 D确定岗位技能工资标准E确定合适的提成原则3岗位劳动评价是一个系统,它由( ABCD )等系统组成。A评价指标 B评价标准 C评价技术 D评价方法E评价手段4在确定技能工资时,可将企业员工分为( ACD )三类。A技术工人 B领导人才 C非技术工人D管理与专业技术人员E专业技术人员5划分与设置工种的原则包括( ABCD )。A规范原则 B实用性原则 C简化和统一原则D行业归口原则E适合企业发展原则三、多选题1员工奖金的特点表现在( ACD )。A单一性B临时性C及时性D荣誉性E公平性2企业全员奖励制度的形式有( ABD )。A收益分享B利润分享C福利分享D持股分享E损失分担3绩效奖金制度设计包括( ABCDE )。A明确制定动机B实施对象的确定C合理制定职位基数D确认评核的方式及类别E确认评核的差别4对于生产部门评核项目主要考虑(ABCD )。A目标达成率B产量C质量D用量E效益5员工津贴的特点有( ABC )。A单一性 B动态性C均等性D平衡性E激励性
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