人事部门的六大职责范文（二篇）.doc
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人事部门的六大职责范文1）协助制定与优化组织架构、人员规划、部门与岗位职责;2）依据公司战略发展规划，制定高效的招聘方案，快速实现全国各地子公司的招聘配置需求;3）搭建完善招聘体系、流程，编制年度招聘计划及费用预算，制定招聘计划，拟定招聘方案;4）负责完成全国各子公司前期团队组建，主导全国子公司各岗位任职资格分析与岗位职责描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;5）评估招聘效果，搜集行业内人才动态，掌握行业和公司所需人才的分布情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6）定期制作人力状况分析报表及总结报告，为公司人才盘点工作提供思路;7）根据公司发展战略，全面建立并不断优化公司培训体系和流程;8）组织与参与内部课程的开发、讲授及管理工作，能独自完成培训教材编制和教案的编写，并进行培训资源的挖掘、整合和优化;9）负责公司内部人才梯队建设与培养;人事部门的六大职责范文（二）1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;_组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5.其他人事日常工作;6.能独立根据公司的情况制定出不同部门的绩效考核制度并不断完善与实施。7.协助指定公司人力资源整体战略规划_起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。9.参与职位管理，组织机构设置，组织编写，审核各部门职能说明书。第1页共1页
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