某咨询—北方特种装备黑龙江北方特种装备有限公司员工手册

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.编号：黑龙江北方方特种装装备有限限公司员工手册二四年年四月黑龙江北方特种装备有限公司员工手册目 录引 言2总经理致词词3原景、使命命与企业业精神4公司简介5第一章总总 则8第二章入入职指引引9第三章劳劳动合同同与人事事档案11第四章员员工权利利与义务务14第五章培培训制度度16第六章考考勤制度度19第七章考考核管理理办法21第八章薪薪酬与福福利23第九章奖奖惩制度度25第十章假假期制度度30第十一章差旅与与交通34第十二章日常行行政与办办公37第十三章计算机机网络信信息系统统使用40第十四章员工关关系与沟沟通43第十五章员工行行为规范范45第十六章员工职职务准则则49第十七章员工职职业发展展53附：北方特特种装备备有限公公司通讯讯录55意见反馈单单56员工留存联联57个人记事栏栏58引 言欢迎您加盟盟黑龙江江北方特特种装备备有限公公司！为实现我们们的理想想，我们们需要您您与我们们一起共共同努力力、携手手进步；同时北北方公司司将成为为您卓越越才华充充分

2、施展展的舞台台。本员工手册册将帮助助您了解解北方公公司的历历史、文文化以及及一些基基本规章章制度，带带领您快快速步入入平等、开开放、自自主、上上进的大大家庭，希希望它能能成为您您的良师师益友。祝您在北方方公司这这个大家家庭中工工作进步步、生活活愉快！总经理致词词原景、使命命与企业业精神企业精神自强 、敬敬业 、求求实 、创创新公司的使命命精业于勤，立立业于信信，坚持持品质信信念，追追求卓越越与客户户满意，为为用户提提供稳实实可靠产产品公司的原景景秉持军工优优良风范范，以军军品保业业，民品品强企，致致力于成成为系统统和行业业内最具具成长性性和创新新性的适适度多元元化集团团公司公司简介北方公司前前身是黑黑龙江北北方工具具厂，中国兵兵器装备备集团公公司所属属的重点点骨干保保军企业业，始建建于一九九四六年年，地处处位于中中俄交界界的黑龙龙江省牡牡丹江市市，交通通便利，气气候宜人人，环境境幽雅，所所在城市市是有名名的旅游游度假胜胜地。现现有职工工45335人，专专业技术术人员111333人，拥拥有固定定资产55.9亿亿元，金金属切削削、冲压压及其他他设备228400台(套套)，公公司占地地面积1

3、10000万平方方米，房房屋建筑筑面积223.44万平方方米。119900年被定定为国家家二级计计量检测测单位，119977年通过过GB/T1990011-ISSO 990011质量体体系标准准认证，220022年公司司档案目目标管理理顺利通通过国家家一级认认定，220033年4月月又通过过新时代代认证中中心的IISO990011-20000版版质量转转换审核核,是国国家工商商总局公公示的全全国守合合同重信信用企业业。 建建厂以来来，工厂厂为我国国国防装装备事业业的发展展做出了了较大贡贡献。随随着经营营体制的的改革的的不断深深入，工工厂逐渐渐向具有有现代企企业制度度的公司司制方向向发展。现现拥有的的控股公公司及全全资民品品分厂为为：黑龙龙江北方方双佳钻钻采机具具有限责责任公司司、黑龙龙江北方方运输公公司、牡牡丹江北北方合金金工具厂厂、黑龙龙江北方方特种器器材公司司、黑龙龙江北方方机器制制造分厂厂等。其其中：石石油钻具具、潜孔孔钻具、军军民两用用钨合金金、硬质质合金产产品已经经成为工工厂的拳拳头产品品，在国国内同行行业处于于领先水水平。我我厂是国国内最大大的筷子子机生产产基地，其其产品远

4、远销俄罗罗斯、蒙蒙古等国国。我厂厂生产的的药机产产品在国国内也具具有相当当的优势势。 为为推动民民族工业业的发展展，振兴兴民族品品牌，工工厂抓住住了20008年年北京奥奥运会的的契机，我我厂“三三角牌”运运动弹被被确定为为奥运弹弹攻关项项目，国国家射击击队总教教练许海海锋、著著名射击击运动员员王义夫夫等先后后到厂指指导“奥奥运弹”的的研制，并并对我厂厂生产的的“三角角牌”运运动弹在在20006年亚亚运会和和20008年奥奥运会夺夺取金牌牌充满信信心。 从20000年年开始，工工厂陆续续进行总总投资额额为1.8亿元元的中央央预算内内专项投投资及技技改专项项建设（这这些项目目有的已已经完成成，有的的正在进进行），企企业软、硬硬件环境境得到明明显改善善，企业业文化和和职工思思想政治治建设成成效显著著，制定定实施企企业发展展战略、启启动人才才政策、并并不断利利用企业业现有专专项改造造以及东东北老工工业基地地改造的的契机进进行以EERP为为核心的的企业信信息化项项目建设设。随着着这些项项目、举举措陆续续完成与与实施，加加之企业业改制工工作的逐逐步深入入，工厂厂将建成成为一个个信息集集成的现现代企

5、业业，成为为颇具竞竞争力的的企业集集团。 为适应应经济全全球化、一一体化发发展需要要，我厂厂在改制制、发展展过程中中，希望望通过与与海内外外各界广广泛的合合作，提提高资源源优化配配置水平平，携手手并进，共共创美好好未来！组织结构：北方特装公公司总部部行政系系统总经理规划发展部研发中心人力资源部财务部办公室运营管理部市场营销部技术质量部生产安全部采购供应部检验部固定资产管理部武装保卫部档案室信息中心审计监察部企业发展模块职能模块生产组织模块后勤服务模块试验场成套出口项目办 战略与投资管理委员会 薪酬与考核委员会 预算管理委员会总经理办公会培训中心设计所技改办董事会党群系统：党委书记党委副书记工会主席党团工作部工会工作部整体组织结结构法人资格利润中心非法人资格利润中心成本中心非法人资格利润中心费用中心加内部劳务结算费用中心加内部劳务结算法人资格利润中心电气分厂电气分厂电气分厂军品分厂军品分厂军品分厂军品分厂军品生产车间总经理双佳子公司合金子公司机修事业部运动弹事业部电气分厂水暖分厂总部职能部门总部职能部门总部职能部门职能部门职能部门第一章 总 则第一条 目的为使本公司司员工管管理科学学、规

6、范范，并使使公司能能够长期期稳步发发展，特特制定本本手册。第二条 范围（一） 本公司员工工管理，除除遵照国国家有关关法律、法法规、行行政规章章及公司司规章制制度外，悉悉依本手手册办理理。（二） 本手册所称称公司指指黑龙江江北方特特种装备备有限公公司（以以下简称称“公司”）。（三） 本手册适用用于正式批准准录用的的所有员员工。第三条 本手册中管管理制度度的解释释权归公公司人力力资源部部。第二章 入职指引第四条 报到程序（一） 接到录用通通知后，应应在指定定日期到到公司人人力资源源部报到到，填写写“新员工工报到登登记表”，如因因故不能能按期前前往，应应与有关关人员取取得联系系，另行行确定报报到日期期。（二） 报到时新员员工应向向公司人力力资源部部提供如如下证件件：1. 身份证；2. 学历证明（大大学本科科及以上上需提供供毕业证证书、学学位证书书）的复复印件；3. 近期体检报报告；4. 免冠近照四四张。（三） 亲笔填报准准确的个个人资料料和员员工登记记表。个个人资料料主要包包括：1. 姓名；2. 家庭地址和和电话号号码；3. 出现事故或或紧急情情况时的的联系人人；4. 培训结业或或进修毕毕业

7、情况况。（四） 与人力资源源部签订订试用用协议。（五） 领取办公用用品和员员工手册册等资资料。（六） 与试用部门门负责人人见面，接接受工作作安排，并并开始进进行职前前教育。第五条 试用与转正正（一） 试用期一般般为三个个月，最最长不超超过六个个月。试试用期间间享受试试用期待待遇。在在此期间间，如果果员工感感到公司司实际状状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；另一一方面，如如果员工工的工作作无法达达到要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。（二） 如试用合格格并通过过职前教教育，员员工可填填写转转正申请请表，由由试用部部门负责责人签署署意见，按按有关程程序正式式签订劳劳动合同同。（三） 如在试用期期内请假假，员工工的转正正时间将将会被顺顺延；若若请假超超过一个个月，则则作自动动离职处处理。（四） 从公司离职职后，重重新再进进入公司司时，员员工的司司龄将从从最后一一次进入入公司的的时间起起计。第六条 部门引导试用期间，公公司人力力资源部部指定人人员帮助助新员工工接受脱脱产集中中培训和和在职培培训。部部门引导导

8、的内容容包括向向新员工工介绍公公司情况况、本部部门职能能、人员员情况、讲讲解本职职工作内内容和要要求，帮帮助新员员工了解解公司有有关规则则和规定定，协助助新员工工学习员员工手册册等资资料。第七条 公司经营层层入职规规定参阅阅公司人人事管理理相关制制度文件件。第三章 劳动合同与与人事档档案第八条 劳动合同（一） 合同背景1. 为确立公司司与员工工的劳动动关系，明明确双方方的权利利与义务务，公司司实施全全员劳动动合同制制管理。2. 公司的劳动动合同制制管理以以国家颁颁布的劳劳动法和和地方相相关劳动动法规为为依据，本本规定未未提及事事项均遵遵照上述述各项法法规执行行。（二） 适用范围正式员工在在公司工工作期间间，均需需与公司司订立劳劳动合同同，确立立劳动关关系。（三） 合同期限劳动合同的的期限分分为固定定期限和和以完成成特定的的一项工工作为期期限两种种。（四） 合同签定、续续订、变变更和解解除1. 新入职的员员工，公公司将在在员工试试用期满满后与其其签定劳劳动合同同。2. 对于有固定定期限的的劳动合合同，公公司与员员工双方方同意在在劳动合合同期满满后续签签劳动合合同的，应应在原合合同期满满前三十十日内重重新订立立劳动合合同。3. 公司与员员工双方方经协商商同意，可可以变更更或者解解除劳动动合同。4. 员工有下下列情形形之一的

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