2022年医院工会女工工作计划
4页1、2022年医院工会女工工作计划紧紧围绕院党委确定的工作思路,以组_工参与医院发展建设,以联系女工、服务女工、维护妇女合法权益为根本任务,依法_推动和谐,凝聚妇女共建和谐,认真履行职责,扎实工作。工作任务一、健全女工_,规范女职工工作制度。目标:完善女职工工作体系,发挥女工_作用,履行“联系女职工、代表女职工、服务女职工”的职责。措施1、_健全:各级工会建立健全女职工委员会,全院建立_个基层工会女工委员会。2、干部配备到位:院设立女工委员会,女工委员会配一名专职女工主任,女工主任为同级工会常务委员会委员,基层工会配备一名_工主任,各科室设一名女工委员,负责女工工作,及时补选缺额女工干部,保证工作正常运转。时限:_月_日前3、定期召开女工工作会议,每半年一次,布置工作任务;针对不同时期、不同工作重点,对女工干部进行培训,_学习相关政策及国家有关法律、法令等,通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作能力,把握好工作方向。4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工_工作情况,每半年报告一次。时限:_月;_月5、建立信息报送制度,及时向上级工会女职工_报送女职工工作信息,每年不少于
2、_篇。时限:_月;_月6、完善女职工档案,全年进行二次女职工档案信息调整工作,做到及时更新女工信息,掌握女工情况,为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。时限:_月;_月责任人:工会女工二、履行女职工工作职能,深入实施依法_工程。目标:对全院各部位_工作进行指导和督促,以协调劳动关系为主线,切实维护女职工合法权益和特殊利益,保障女职工与男职工平等的劳动权益,实现同工同酬,女职工享有与男职工平等的社会保障权利,做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法,防止“侵权”现象发生,营造和谐氛围,促进医院的发展。措施1、加强学习,提升业务能力,熟知与女工工作相关的法律法规,能够运用自身掌握的法律知识,解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作记录。2、掌握动态(范本),解决难题,围绕畅通搞好协调。发挥女工_的“桥梁”和“纽带”作用,维护女工的合法权益,深入科室听取、征集女职工意见、建议,把握女职工工作面临的新变化、新情况,掌握女工思想动态(范本),及时协调女工工作中出现的问题,认真调查,化解矛盾。时限:1-_月3、通过职代会收集提案,及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和
3、热点问题。时限:1、4季度4、开展源头参与工作,参与涉及女职工权益法律法规政策的制定。一是检查“相关规定”的落实情况,发现错误及时纠正;二是利用医院网站“医学与法律”专栏进行大力宣传;三是在女工中进行综合知识“答卷”活动,普及和提高全员法律知识。时限:3、_月,5、接待来访女工,做好来访记录,核实情况,进行协调,向女工反馈处理结果,严重问题及时向上级领导反映情况。时限:1-_月6、发挥女职工参政议政作用,女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监督。(1)、各科室、各职能部门的民主管理、民主监督组中保证有女职工的参与,对没有女性参与的要进行增补。(2)、女职工代表要达到职工代表总数的_%。四季度做好职代会换届选举的培训工作,指导基层工会进行职工代表选举,保证女职工代表的质量和数量,对因调离工作缺额的女代表及时进行增选。时限:_月、_月。7、关心女工生活,为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工_,把党和医院党委对女工的工作和生活上的关怀与关心,及时传达给女职工,特别是工作和生活上出现困难的女工,让其感受到_的温暖,把“_”工作做到实处。(1)、做好送温暖工作。慰问住院女工,帮助生活遇到困难的女工解决困难。时限:1-_月(2)、做好困难补助。对生活出现暂时困难和特殊困难的女职工家庭根据实际进行,按照相关规定发放补助金,及时进行困难救助。时限:1-_月责任人:工会女工三、开展争创女职工建功立业标兵、争当先进女职工等活动,选树、宣传一批先进_和个人典型,向上级女工部推荐“三八”红旗_、“三八”红旗手等。目标:宣传工作中涌现出的各类先模人物,以点带面,调动女职工积极工作的热情,激发女职工的潜能和活力,涌现出爱岗敬业,无私奉献的先进女职工。第页共页
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