论职业企业家的成长激励机制建设

1、论职业企业家的成长激励机制建设论文关键词:企业家激励机制约束机制市场经济 论文摘要:企业家的成长需要有必要的外部条件，合理的激励和约束。我们要加强社会主义市场经济建设，努力建设企业家成长的外部条件，建立相应的企业家行为激励机制和约束机制，从而规范、促进企业家的成长。 西方经济学将生产要素划分为土地、资本、劳动和企业家才能，认为企业家就是拥有一种能够实现企业报酬递增的特殊的企业职员。企业家才能是众多生产要素中的关健要素，他是企业效率的创造者，是科学技术转化为生产力的组织实施者，对市场秋序的有序化具有维持作用，是现代企业制度是否建立的基本尺度，对于推动我国社会主义市场经济的发展有着重要的意义。在我国的社会主义市场经济建设中，职业企业家同样起着举足轻重的作用，因此，我们很有必要建立企业家的成长激励机制。 一、职业企业家应具有的寮质 1.优秀的经营管理水平。经营管理能力是企业家所必烦具有的最基本的能力和素质，这里主要指的是对业务的精通程度以及工作的实践操作能力。企业家应全面掌握经营管理的专业技术知识，熟悉企业生产经营管理的每个环节，能够按照现代企业管理的理论和方法开展工作，并且具有适应市场经济

2、瞬息万变的能力。一个企业要在市场竟争中生存下来，其领导者就必须了解本行业的最断科技动态，了解本企业的产品的生命力，了解自己产品的结构原理、工艺、性能和用途，了解自己竟争对手的情况等。同时企业家还必须善于运用一种有效的形式来组织企业开展生产经营活动，有效地节约活劳动的消耗和物化劳动的消耗，以使企业获得最佳的经济效益。 2.较高的科学决策水平。正确的决策是企业经营成功的必要保证。市场经济条件下的职业企业家，必须具备较高的决策能力，有较强的分析判断能力和解决问题的能力。市场竟争错练复杂，企业家首先的决策就是企业的近期发展方向和长远发展方向，在众多的投资选择中如何确定企业今后的位1。在此基础上，企业家还必须具有较强的应变决策能力，是根据市场出现的新变化作出相应的调整呢，还是以不变应万变，这都是对企业家的重要考验。在某些特殊的情况下，企业家的某个决策甚至可能决定了企业的命运和前途。要具有较高的科学决策水平，企业家就必须努力学习现代企业经营管理知识，要具有渊博的知识和广博的阅历，这样他才可以在纷坛的市场信息中选择正确的信息，才会对未来有一个正确的估计，在决策过程中才可以有更大的把握。 3.率越的创

3、新能力和风险承担能力。创断和风险是企业家所固有的行为特征。创新总是伴随着一定的风险的，创新的目的是为了追求更长远的经济利益，一般而言，利益越大，风险也就越大，企业家在比较风险和利益后作出相应的决策。20世纪80年代以来，创断在全世界橄起了一个又一个的高潮，实践证明企业家只有具有远见卓识的战略眼光，有敢于和善于竟争的意识，有勇于不断创新的精神，才能在当今世界经济重组的过程中发展壮大自己，迎接新的挑战。 4.值得信赖的道德水平。诚实、正直、可靠而又令人信赖的品质;克已奉公，取有道之材等道德标准是企业家本身事业发展的基础，是其安身立命之根本，是企业家的名答，同时也是企业的形象和信誉。松下幸之助说过一句话:“一个经营者，不需要是万能的，但却要是品格高尚的人。”企业家的道德水平体现在以下几个方面:首先他必须履行自己应尽的职责和义务，必须对企业的前途和命运负责，必须将自己工作和职权范围内的事务处理妥当，打造和维护企业的形象。其次，企业家必须进守法律及有关规章制度。企业家作为一名普通的公民，他必须遵守国家的所有法律，作为企业的一名员工和领导者，他必须模范地连守企业的规章制度，企业家要用自己的行为作出

4、表率，并由此与员工建立相互信任的关系。再次，企业家要有良好的工作作风和行为习惯，作一名受员工草敬和爱戴的领导。这就要求企业家要了解员工、草重员工，以同一标准来衡1普通员工之间、普通员工同管理者之间的关系;要求企业家要行为举止端正，不坑蒙拐编，不欺作他人，守约重诺，树立自身的良好形象和威信，也就树立了企业的形象。最后，企业家还应有拼搏精神和节俭节制精神，既要能带领广大员工积极向上，努力拼搏，创家立业，又要能克服奢侈浪费的不良习惯，勤俭持家，以饱满的工作热情、足够的财力去进一步开创事业的新局面。 二、培育企业家的成长所必鹅的外部条件 1.加强社会主义市场经济建设，优化市场环境。不断走向成熟的市场经济是企业家成长所必需的外部条件。今天我国市场经济制度的建设已经发展到了一个新的时期，但是要进一步向前发展也给我们提出了许多新的问题，只有市场经济进一步走向成熟，企业家才能成为真正意义上的企业家，才能够做到真正的职业化。市场经济走向成熟体现出全社会的价值观念向着有利于经济发展的方向作出了巨大的改变，标志着企业家已经真正走向成熟。 2加强社会主义法制建设。不断完善的法律制度是企业家成长的有效保障。市场

5、经济的建设和法制建设是相辅相成的，市场经济要求有与之相应的法律制度，只有法律制度而不是行政命令才能确保市场经济持续德定地向前发展。一般而言，市场秩序是法律规范的，是依靠道德和执行机构来维持的。良好的市场秩序使交易成本大大降低，这对于经济的发展有着十分重要的意义。完善的法律制度不但在保降企业家权利方面有着重要的作用，更重要的是规范了企业家的行为，规范了社会标准，为市场经济的长久发展和企业家的全面成长及职业化莫定了基础。加强经营管理和利益分配方面的法制建设是今后我国社会主义市场经济法制建设的一个重要内容，这是企业家队伍建设成长的需要，同时也是经济发展的需要。 3.加强国有企业的产权改革。产权明晰的企业不断出现是企业家施展才华、发挥所长、积极创新的必要条件。当前，困扰我国一些企业的中心问题是产权不明晰，由于产权不明晰所造成的责权不分必然导致企业家异化，其结果便是企业家同企业所要求的角色之间的矛盾，最终导致企业的亏损或国有资产的流失。建立现代企业制度是国有企业改革的方向，现代企业制度的基本特点就是“产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学”，这四句话中，“产权清晰”是前提，只有企业的产权明晰了，

6、才可能实现“权责分明、政企分开”，才可能进一步实现科学管理。在产权明晰的企业里，资产所有者和企业家的权利和责任都十分清晰，他们在各自的职权范围内发挥着积极的作用。 4.建设适合社会主义市场经济发展需要的分配制度。分配制度日趋合理是激励企业家早日成熟、调动全社会劳动者积极性、推动社会进步的一个重要方面。今后我国的分配制度将从以按劳分配为主，逐步向按资源分配的形式发展。合理的分配制度能体现出各生产要素之间的供求关系及相互之间的比价关系，使企业家的收益真正体现其经营管理水平，从而极大地调动企业家的积极性和创造性。 三、建立有利于企业家成长的激励机制 1.收入激励机制。这是主要的激励，也是最根本的激励，做到使企业家的收入水平同其经营管理水平相一致，可以促进企业家在经营管理方面不断地进步，有助于企业家队伍的发展壮大，也有助于企业家素质的提高。建立收入激励机制并不是说收入水平越高越好，高收入是可以吸引人才的集中，但却不一定可以促进企业家自身素质的提高。只有当企业家的收入水平同其经营管理能力相一致时，市场机制自然的推动和刺激才会发挥作用，企业家才会在这种机制的刺激下不断前进。并且这种符合市场规律的行

7、为也必然会对社会上那些在经营管理方面有特长的人员产生巨大的吸引力，从而促进企业家队伍的发展壮大。从理论上讲，企业家的收入就是其经营管理的企业的正常利润，在实际操作上，西方国家往往将其分为固定收入、奖金和风险收入。根据我国的实际情况，实行“年薪十奖金”的分配形式可基本形成企业家与企业的共同利益关系，由此可使企业家从自身经济利益上关心企业的竞争力，从而更好地经营管理企业。建立收入激励机制并不是说收入越多越好，实际上，企业家收入水平是企业所有者同企业家之间的预期支出和预期收入的一种相互满意。 2.社会地位激励机制。培育企业家的事业心，提高其社会地位，使其在高收入的基拙上去追求更高的荣誉，不断为社会做贡狱，这将进一步增加企业家这一职业的社会吸引力，有利于企业家队伍的发展壮大。许多成功的企业家越来越看重施展才干的机会，看重自己经营的事业的发展和与此相联系的社会地位与荣誉，体现了企业家实现自我价值和自觉表现才能的禽求。因而提高其地位，进行相应的事业成就激励显得非常必要。提高企业家的社会地位不应以企业家相当于何种级别的行政级长官衡蚤，知果用这种“官本位”的观念来衡蚤将不利于大多数企业家的成长。给予优

8、秀的企业家一定的社会荣誉当然是一种必要的激励，但笔者认为还有一种更有效、更必要的激励机制那就是让企业家有更多的机会参与国家事务的管理，让企业家有更多的机会进入各级人民代表大会，这将有利于企业家进一步发挥其所长，同时也有利于各地的法制建设和管理的进步。 四、建立企业家行为的约束机制 1.建立来自股权和企业的约束机制。企业家和股东之间是一种雇佣关系，企业家的独立经营权是以不违背股东的根本利益为前提的。时我国的大多数国有企业来讲，企业家受委托经营国有资产，其必须接受国有资产管理部门的监督和有效指导，这是现代企业制度时企业经营管理的要求。过度强调经营权，弱化所有权，其结果便是打击投资者的积极性，也不利于职业企业家机制的整体功效的发挥。同时，由于企业家的私人利益可能同企业的利益产生冲突，因而股东就有必要在企业内部建立约束机制以保护自身的利益，如所有者在选择经营者时的严格考察，对经营者在经营过程中的监督管理，以及对经营者聘任期满的考察等。来自股权与企业的约束是一种经常性的约束，它需要建立相应的管理机制来实现 2.建立来自市场的约束机制。在完善的市场经济条件下，企业家的最初和最终约束始终来源于市场。

9、首先，企业领导竞争上岗所形成的企业家市场时企业家产生了有效的制约作用。经济学理论认为，经理是投入产出后形成的人力资本，资本追求利润最大化的动力使得经理人员十分珍惜其职位，从而努力去增强企业的长期发展实力。而一个经营者在市场上的失败，就意味着其一生前途的葬送，因而，竟争的市场是对企业家最有效的约束。其次，产品市场对企业家也有着巨大的约束。在市场经济条件下，企业之问的竞争相当激烈，要想在竞争中取胜，企业就必须不断提高其资产的运营效率，不断地创新并树立自己的品牌，提高自己产品的市场占有率，以求在竞争中取胜。来自市场的约束在一定程度上可以促使企业家产生一种内在的自我约束。 3.建立来自法律的约束机制。随着我国法律制度的不断完香，社会经济生活中的各种行为都得到了不同程度的规范，企业家的经营行为也得到了相应的规范化的约束和限制。法律的约束是最根本也是最重要的约束，我国要不断加强企业经营管理方面的法制建设，营造一个宽松而又合理的法律环境来规范企业家经营行为，使各种不规范的市场经营行为得到限制。 4.建立来自企业家自身的约束机制。这主要取决于企业家的道德水平和对未来的预期水平。由于企业家的收益同企业的收益紧密地联系在一起，企业德定发展和资产不断增值，企业家的收益、名誉和地位就会不断提高，也就是企业家自身人力资本的价值在不断提高。为此，企业家在为了实现自身利益的内在冲动的激励下，就会以追求会司的长期发展为己任，不断增值企业的资产，扩大企业的规模。这实质上是上述激励机制发生作用的结果，我们要建立一种将企业的长远利益与企业家的长远利益紧密联系在一起的机制，使得企业家在自身利益的驭使下自觉地约束自己的行为。

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