华为公司管理福利后勤
2页1、营销事业部关于福利待遇的建议汇总 营销事业部针对考核与激励工作共提交了30多条建议。其中长沙用服处提交了14 条, 广州销售处提交了16 条。经企管部分类整理,关于福利待遇的建议的主要包括以下方面:1、向市场一线员工宣传公司的福利待遇政策。2、关心一线员工的企业文化生活。3、关于工资方面的建议;4、关于出差补助、手机补助方面的建议;5、关于住房、保险、医疗福利待遇。 为使一线员工的建议真实地传递给相关部门,现将员工所提建议罗列如下。壹 向市场一线员工宣传公司的福利待遇政策 一长沙用服处 1公司应有专人对驻外单位人员进行福利制度等的宣传至少每年一次。 2建议组织学习公司福利制度及其他与员工相关的公司制度。3驻外部门员工对公司的福利及其他了解很少,来公司一年多,还不知是否有养老保 险,更别说其他的保险,建议公司一方面加强公司福利的讲解宣传,另一方面多为员工考虑, 为员工造福。二广州销售处1对市场销售处员工的福利待遇的透明化 2公司将各种保险及福利情况直接通知到业务员本人,因市场一线员工对此均不清楚。 贰 关心一线员工的企业文化生活一长沙用服处 建议公司提高对驻外办事处同志的重视,我们也是公
2、司的一员! 二广州销售处 公司应多关心下属办事处员工的业余文化生活。现员工的业余生活普遍单调,时间长了 往往会造成员工工作起来无积极性。现办事处员工除回来报帐外,普遍不愿回办事处,反映 出办事处对员工已缺乏吸引力。三济南销售处 公司的企业文化和工会活动应该在全体员工之间展开,而不要只在总公司内部进行,造 成人为的不平等因素。四长沙销售处 希望公司过年过节有所表示。五南宁销售处 建议公司建立与员工交心的直通电话。公司员工业内人事或我司客户均可匿名与公司交 流,公司可即时总结调整部属制订方案。直通电话可让员工无保留的将心中所思说出。此直 通电话可以设到片区。叁 关于工资方面的建议 一长沙用服处 1希望能够提高一线员工的待遇,有利于提高公司的声誉,稳定人心。 2本月工资姗姗迟来,给很多员工带来不便和不安,建议公司每月按时发工资,如果 做出什么调整,要提前作好准备,不要再出现类似情况。3公司在有关政策(如公司的薪资政策)没有考虑用服处技术人员的利益,下面的技 术人员工作十分辛苦,却得不到肯定。维护人员不是下等人,希望公司真的做到“以人为本”, 对全体员工一视同仁。二广州销售处1公司应采用相应方
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