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外资公司考勤制度

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卖家[上传人]：桔****

文档编号：491735341

上传时间：2023-08-05

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1、考勤管理制度第一章总则第1条本公司依据中华人民共和国劳动法、企业职工奖惩条例等法律法规制定本制度。第2条目的：强化员工考勤管理，增强每一位员工的纪律意识，为计发工资绩效考核提供重要参考依据。第3条本制度适用于本公司全体员工.第4条各部门对本部门考勤进行审核之后，业务部负责考勤统计、审核、监督管理。第二章员工出勤第5条工作时间1、按公司工作规则第3章第1节第44条执行(1）公司实施每周5天工作制，每天正常出勤时间为8小时，每周正常出勤时间为40小时.（2）分为普通工作与轮班制，工作时间及休息时间如下。但是根据公司的工作情况可以变更，增加工作时间、休息时间,对特殊工作人员另有规定。（3）就业时间是实际的工作开始至工作终了时间,职工在工作开始的5分钟前应该换好工作服，达到能够进行作业的状态。区分开始时间结束时间休息时间日常工作8：0017：0012：0013:00轮班制班次 7:00班次15：00班次23:0015：3023：307:3030分钟休息2、其他工作时间的岗位范围，以部门批准的范围为准.3、每月的考勤周期：上月的26日 - 当月的25日。第三章上、下班指纹考

2、勤管理第6条本公司全体员工除下列人员外，均应于上、下班时按要求规范进行指纹输入，记录实际上、下班时间。（指纹考勤先在事务所及工厂外围的人员中执行，）出现以下情况需经批准:1、经主管批准，因公出差(或参加会议）.2、因故请假，经核准者。3、临时事故，事后说明事由,经主管核准者。第7条考勤管理:1、考勤由手工考勤和指纹考勤共同管理，以指纹考勤为主。2、考勤机器由业务部指派专人管理、维护。3、每个考勤周期结束时，考勤专门负责人统计考勤情况，有违规或者疑惑时，及时通报有关部门。4、员工上班打考勤的时间:到达公司进入工作场所的时间.5、员工下班打考勤的时间：工作结束离开工作场所的时间。 6、凡不能按要求打考勤时，必须说明事由和具体时间，经主管签字批准，事后报业务部。相关批准手续应事先完成，确因特殊原因无法事前完成时，应在当日或在回到公司工作的当天完成批准手续，否则按旷工处理。7、生产部的副班长以下人员(不含副班长)不实施指纹考勤,一律手工考勤.8、凡无签字批准、且无请假或调休的，又无指纹考勤记录的工作日直接作事假处理（有旷工情况时，按照旷工处理）。第四章加班缺勤第8条请假1、请假、休假按

3、照“先申请后批准再休假”的原则执行。2、各种假期按批准权限履行。3、迟到、早退：（1）员工于规定上班时间5分钟后指纹考勤或实际到工作场所者为迟到，于下班时间提前指纹考勤或离开工作现场者为早退.超过上述时间则必须履行请假手续，否则按照迟到或者早退处理。（2）每月迟到、早退3次算事假1天，不足三次者,每次按实际迟到早退时间的双倍计算从当月工资中扣除。（3）员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。(4）迟到或早退时确非个人因素的，填写缺勤表报告本部门部长确认.4、事假(1）员工工作时间内因个人私事原因而不能到岗工作的,应事前请假，本人履行请假手续。（2）请假手续为:填写事假申请表报由本部门相关领导批准；（3）如果不能事前请假的，必须通过电话、口信等任何方式当日向本部门主管请假，由部门班、科长填写事假申请表,写明事假理由.（4）事假按实际请假时间计算。事假的批准权限：部长级的请假必须分管副总同意；3天以上需报分管人事副总签批业务部备案并报总经理。科长级请假一天的必须部长同意，请假2天以上必须分管副总同意；5天以上需报分管人事副总经理签批、业务备案并报总经理.对一

4、般人员的批准权限：科长最高2天、部长最高4天、5天以上含5天需经分管副总确认;10天以上含10天需经分管人事副总签批、业务部备案并报总经理。合同工.派遣员工的批准权限：班长最高5天、科长最高10天、部长最高20天.20天以上由分管副总签批。5、病假（1）因病不能到岗工作的，须当日向本部门主管请假，由本人或本部门班、科长填写病假申请单，履行请假手续。（2）请假手续为：填写病假申请单报由本部门科长或部长批准（事后提供医院相关证明).（3）病假时间按实际计算.(4）长期病假按照中国有关“企业职工患病或非因工负伤医疗期”的规定给予“医疗期。（5）病假的批准权限：部长级的请假必须分管副总同意；3天以上需报分管人事副总签批业务部备案并报总经理。科长级请假一天的必须部长同意，请假2天以上必须分管副总同意；5天以上需报分管人事副总经理签批、业务备案并报总经理。对一般人员的批准权限：科长最高2天、部长最高4天、5天以上含5天需经副总确认;7天以含7天需经分管人事副总签批、业务部备案并报总经理。合同工。派遣员工的批准权限:班长最高2天、科长最高5天、部长最高7天。8天以上（含8天)由分管副总签批。15天以

5、上需须经分管人事副总签批业务部备案.（6)病假待遇按照国家及省市相关规定实施。6、旷工（1）没有按照规定履行请假手续，应当出勤而未出勤的视为旷工.(2）有旷工发生时，各部门应及时将旷工情况以缺勤表形式报业务部；业务部将按企业职工奖惩条例执行。7、特殊假有薪休假以及特别休假按照国家相关规定以及公司工作规则执行。第9条职工由于以下各条之一的事由，不得已缺勤、迟到、早退或外出时，通过所属单位的负责人并得到副总经理的认可时,对未能出勤的时间可视为出勤时间。(1）由于工作上的伤病，需要疗养的天数或诊疗时间。（2）为了预防严重传染病而禁止出勤的时间。但是本人生病时除外。（3) 由于天灾地变及其他类似的灾害,被认为是特别必要的期间。第10条加班调休1、加班调休规则按公司加班调休及费用支付规定执行;2、由于生产计划规定,公司统一安排的加班不用填写加班申请表，3、国家法定假日值班或工厂大修（维修)的以各部报经营会议研究决定的执行;其它特殊加班需要提前填写加班申请表申请批准后方可加班；4、公司在年度长时间连休假中实施有薪休假行使日制度。第11条出差人员出差时认同为正常出勤; 第五章附则第12条本制度根据中国有关法律法规并根据公司实际情况制定，当国家法律变更时本涉及本规定的部分条款也将随之变更.本公司拥有本制度的解释权;第13条做为味之素公司的员工为了企业的繁荣兴旺，提倡为企业奉献精神。第14条本制度自公布之日起执行。1

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