学校评价管理平台
21页1、目录1 评价模式改革解析 11.1 评价模式改革的现状 11) 评价体系缺乏就业导向原则12) 理论知识评价与能力评价不平衡13) 教学评价简单量化11.2 评价模式改革的重要性 12 评价平台总体规划 22.1 总体目标 22.2 建设意义 21) 建立重视学生职业技能的评价内容 22) 建立涵盖合理知识结构的评价指标 23) 建立多元化的评价方法 32.3 设计原则 33 评价体系构建 43.1 体系模型 43.2 评价标准 43.2.1 评教参考标准(量表) 43.2.2 评学参考标准(量表) 74 软件平台设计 94.1 基础平台 94.2 德育多元化评价平台104.3 学科多元化评价平台134.4 实训实习多元化评价平台154.5 成果展示平台174.6 评教平台 171 评价模式改革解析1.1 评价模式改革的现状学校对在校学生的评价存在着重理论、轻实践;重结果、轻过程;重学科考试成绩,轻综合 素质评价等现象,越来越不适应现代社会的需求。普遍存在以下几个问题:1) 评价体系缺乏就业导向原则职业学校的教育目标是培养具有初级职业技能人才,这与普通高中存在明显差别,即它有明 确的就
2、业导向性。因此,中职学生学习成绩的评价体系,也必须谨遵就业导向原则。然而,从现 行职业教育大体情况来看,其评价体系却跟普通高中相差无几:严格按照书本知识体系和试卷考 试成绩来评价学生,以知识性和考试分数来规范学生。教育主管部门,对职业教育的独特性和独 立性认识不够充分,通常跟普通高中同等看待;职业教育的专门管理机构,大多只是隶属于教育 行政部门的多个下级平行单位之一,甚至是比较薄弱、容易忽视的单位,未曾下放权力区别对待。 如此,不管是主管部门,还是学校教师,以普通中学的评价体系来规范职业教育,都必然会使教 育行为与教育导向严重脱节。鉴于职业教育的就业导向性特点,评价体系应该立足于如何培养学 生的职业技能和职业素养,激发他们树立自身职业意识和挖掘职业潜能,为将来的就业提供技能 保障,而不应该只是着眼于课堂、书本知识的掌握程度。2) 理论知识评价与能力评价不平衡经过这些年的中职扩招,职业教育资源紧张成为制约中职健康发展的瓶颈。虽然中职学校纷 纷提出要“重基础、强能力”,把培养学生的动手操作能力作为人才培养的一个重点指标,然而 客观的条件决定了大多数学校仅仅只能把“强技能”训练作为一个目标。
3、很多学校的实训设备本 来就少,学生增加之后,就更加无法跟上教学要求,因此教学计划所规定的实验实习等环节与培 养目标对照就显得极其薄弱。而学校面对这样的客观条件也只是心有余而力不足,学生则是有意 见没办法。由于实训条件的限制,现行的学校考试制度,只能侧重对学生理论知识的评价,对操 作技能的评价则少得多,这也加剧了学生的急功近利,苦学理论,轻视技能训练的现象。3) 教学评价简单量化传统的以知识再现为主的考试制度和以其死记硬背为主的闭卷考试方式,将教学评价的两个 方面即学生的学习效果和教师的教学效果进行了简单的评价,而且侧重于学生学习效果的量化评 价和终结性评价,忽视了过程评价定性评价,造成了中职学生“上课不用慌,考前突击忙”的尴 尬局面,严重影响了职业教育的教学质量和学生的市场竞争力,制约了职业教育的健康发展。1.2 评价模式改革的重要性随着国家工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化发展战略的实施,中部地区经济发展提 速,经济结构快速转型,企业对高素质技能型人才需求加大,使得学校在人才培养模式、教学模 式、评价模式等关键环节上还存在一些问题,人才培养质量有待进一步提高。职业教育的教学和评价
4、必须紧紧围绕专业培养目标、贴近市场需求,才有生命力,职业学校 所培养的学生必须是同 21 世纪我国社会发展要求相适应的、具有全面素质和综合职业能力的各 行各业的人才。因此,改革职业学校的评价模式,势在必行。2 评价平台总体规划2.1 总体目标评价模式改革的目标是以评促教、以评促改、以评促学、以评促研、以评促新、以评促管。 按照德育评价、学科知识评价、技能实训评价以及社会综合适应性评价等评价维度和学生、教师、 企业、家长等评价主体,分别构建学生德育、学科知识、技能实训、社会综合适应性评价体系; 通过学生评教、教师互评、督导评教、领导专家评教、社会企业评教和建立绩效考核制度,构建 教师评价体系;通过建立学校、社会、行业、企业、家庭和学生网络互动平台,最终形成学校人 才培养质量的多元化评价体系。并形成以素质能力为核心;学科课程考核与职业技能等级鉴定的衔接统一、学生顶岗实习鉴 定与校内课程成绩衔接统一;注重考查学生职业素质养成、注重考查学生专业技能的掌握程度、 注重考查学生对新知识和新技术的领悟能力的考核评价原则。2.2 建设意义职业教育的评价体系是学校未来教育改革与发展的指针,是保证教育质量
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