德佳玻璃机器有限公司咨询报告
73页1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.济南德佳玻玻璃机器器有限公公司人力资源管管理咨询询报告北京深蓝世世纪管理理咨询有有限公司司目录薪酬体系设设计说明明1一、薪酬体体系设计计原则1二、薪酬体体系设计计程序2三、工资体体系的选选择3一、自然然人工资资体系3二、岗位工工资体系系4三、业绩绩工资体体系4四、结构构工资体体系5四、岗位评评价及岗岗位等级级划分5一、岗位评评价体系系5二、岗位测测评6三、岗位等等级划分分6四、岗位等等级调整整6五、岗位薪薪点工资资制为主主的结构构工资体体系7一、工资结结构7二、薪点数数7三、薪点值值8四、岗位薪薪点值9五、绩效工工资9六、薪酬体体系设计计的前提提条件10小结100济南德佳玻玻璃机器器有限公公司薪酬酬管理制制度11第一章 总总则11第二章 薪薪酬结构构12第三章 薪酬的的确定13第四章 加班工工资管理理15第五章 工资核核算及发发放16第六章 工资的的定级和和调整16第七章 附附则17济南德佳玻玻璃机器器有限公公司目标标管理制制度19第一章 总总则19
2、第二章 目目标的设设定19第三章 目目标的执执行20第四章 公公司的目目标管理理21第五章 部部门的目目标管理理22第六章 岗岗位的目目标管理理23部门考核用用表26财务部考核核指标和和奖惩标标准26营销部考核核指标和和奖惩标标准26生产运营部部考核指指标和奖奖惩标准准27管理部考核核指标和和奖惩标标准27采购部考核核指标和和奖惩标标准28物流部考核核指标和和奖惩标标准29质量部考核核指标和和奖惩标标准29工艺部考核核指标和和奖惩标标准30车间考核指指标30员工考核用用表31员工工作任任务表31员工工作完完成情况况表32员工职责履履行情况况表33员工考核表表34员工投诉表表35员工面谈记记录表36目标管理体体系设计计的理论论依据37一、需要理理论37一、马斯洛洛的需要要层次理理论37二、赫茨伯伯格的需需要双因因素理论论38三、麦克利利兰需要要动机理理论38二、强化理理论39三、期望理理论40四、公平理理论41薪酬体系设设计说明明一、薪酬体体系设计计原则1. 公平原则工资水平要要反映岗岗位之间间的差别别,体现现员工个个人努力力的成果果,与公公司的整整体发展展保持一一致,并并对核算算、调整
3、整等程序序进行公公开。2. 安定原则工资水平应应做到以以下四点点:保障障生活、对对应职务务、反映映能力、考考虑资历历。3. 激励原则工资体系应应通过区区分劳动动差别、绩绩效差别别确定报报酬差别别,体现现工资分分配的导导向作用用,以及及多劳多多得的宗宗旨。4. 合理原则工资制度应应该使每每个人的的能力与与积极性性的发挥挥都达到到极限,要要确保人人尽其才才,充分分发挥个个人的聪聪明才智智。5. 适用原则工资制度的的体系多多种多样样,但设设计薪酬酬体系时时所要考考虑的首首先应该该是该体体系在具具体企业业中的适适用性,而而不应该该仅仅考考虑体系系的“先进性性”采用企企业具体体情况难难以匹配配的薪酬酬制度。6. 简化原则在设计薪酬酬体系时时充分考考虑实际际操作时时的工作作量,在在保证科科学性的的前提下下尽量简简化,以以减少体体系的运运行成本本。7. 合理继承原原则每一个运行行了一定定时期的的企业,其其薪酬制制度都会会有与其其具体情情况相适适应的合合理成分分,在设设计薪酬酬体系时时应首先先考虑对对这些合合理成分分的继承承,以减减少薪酬酬体系调调整所带带来的震震荡。二、薪酬体体系设计计程序薪酬设计的
4、的要点,在在于建立立一套“对内具具有公平平性,对对外具有有竞争力力”的薪酬酬体系。岗位评测战略制定薪酬调查体系设计实施调整(一) 战战略制定定薪酬体系的的设计是是人力资资源战略略的具体体体现方方式之一一,它要要遵从于于公司整整体战略略的安排排。公司司的战略略体现在在人力资资源管理理的出发发点在于于组织体体系的设设计。结结合公司司战略发发展规划划、经营营目标,通通过业务务分析和和人员分分析,明明确部门门职能和和职位关关系,编编写职位位说明书书。组织织体系的的建立与与完善为为岗位设设置提供供了平台台,在此此基础之之上才能能对岗位位进行科科学的分分析评测测。(二) 岗岗位评测测岗位评测是是薪酬体体系设计计的根基基,它重重在解决决薪酬的的对内公公平性问问题。它它有两个个目的,一一是比较较企业内内部各个个职位的的相对重重要性,得得出职位位等级序序列;二二是为进进行薪酬酬调查建建立统一一的职位位评估标标准,消消除不同同公司间间由于职职位名称称不同、或或即使职职位名称称相同但但实际工工作要求求和工作作内容不不同所导导致的职职位难度度差异,使使不同职职位之间间具有可可比性,为为确保工工资的公公平性奠奠
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