热门终止劳动合同4篇

1、热门终止劳动协议4篇 终止劳动协议 篇1 你与本单位依法订立劳动协议（协议期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 注:1、本证实一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动协议订立和推行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。2、对解除（终止）劳动协议，如有争议，可在收到本证实一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。3、此证实应该推行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达方式送达。本证实依据中华人民共和国劳动协议法实施条例第二十四条制订。篇四：终止劳动协议证实书解 除 劳 动 合 同 证 明 书刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，xx5 月起在我单位工作，已订立劳动协议。现因（请选择以下其中一项打“”）： 1、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由个人提出) 3、劳动者单方

2、解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动协议法第38条要求) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制订规章制度,由用人单位提出解除(劳动协议法第39条要求)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动协议法40条要求) 9、其余：（法律、行政法规要求其余情形）我单位决定从20XX 年 5 月 18 日起与该同志解除劳 动协议。该同志解除劳动协议前十二个月平均工资为 20XX 元人民币,依据关于劳动法律法规要求，我单位依法支付其经济赔偿共计 4000 元人民币，工资发至 20XX 年 7 月份，特此证实。员工署名：年 月 日 终止劳动协议 篇2 (一)企业应该支付经济赔偿金情形：1、劳动协议期限届满，用人单位不一样意续签;2、劳动协议期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动协议中约定各项条件低于原劳动协议约定条件;3、以完成一定任务为期限劳动协议因完成一定任务而终止;4、用人单位被依法宣告破产;5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤消或用人单位决定解散;6、用人单位因经营期限届满不再继续经营;7、自用工起超出一个月不满一年内未订

3、立劳动协议，用人单位通知劳动者订立协议，劳动者不订立劳动协议，用人单位通知终止劳动关系。(二)企业不用支付经济赔偿情形：1、固定时限劳动协议期限届满终止，用人单位维持或提供待遇续订劳动协议，劳动者拒绝;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达成法定退休年纪，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，造成劳动协议终止;3、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工;4、自用工之日起一个月内，未订立劳动协议，用人单位通知解除劳动关系。拓展：劳动协议终止与解除区分1、劳动协议解除与终止是否由当事人作出意思表示不一样。劳动协议终止则是指劳动协议订立后，因出现某种法定事实，造成用人单位与劳动者之间形成劳动关系自动归于消亡，或造成双方劳动关系继续推行成为不可能而不得不消亡情形。劳动协议终止主要是基于某种法定事实出现，其通常不包括到用人单位与劳动者意思表示，只要法定事实出现，通常情况下，都会造成双方劳动关系消亡。2、劳动协议解除与劳动协议终止情形不一样。劳动协议解除情形依照中华人民共和国劳动协议法要求，劳动协议解除分为：意定解除(劳动协议法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职

4、(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除成就条件是不一样。我国劳动法第23条只要求：“劳动协议期满或者当事人约定劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。”但并没有对劳动协议终止详细情形作出明确要求。而20XX年1月1日实施劳动协议法对劳动协议终止详细情形作出了列举式要求。该法第44条要求：有以下情形之一，劳动协议终止：(1)劳动协议期满;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(4)用人单位被依法宣告破产;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散;(6)法律、行政法规要求其余情形。所以，当出现劳动协议法要求上述事实之一时，劳动协议即行终止。3、劳动协议解除与劳动协议终止是否需要推行法定程序不一样。劳动协议解除依照不一样情形，需要推行不一样法律程序，假如未推行必要法定程序，可能会造成劳动协议解除违法，从而不能出现当事人预想达成解除效果，甚至事与愿违地要负担对应损害赔偿责任。在劳动协议解除很多情形中，除了意定

5、解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动协议，不需要推行对应法定程序外，其余均需推行对应程序。而对于劳动协议终止是否推行对应法定程序，以及未推行法定程序法律后果，我国劳动法和劳动协议法均没有做出明确要求，从而造成实践中对于劳动协议终止时用人单位是否需要推行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握尺度不尽一致，相对比较混乱。4、劳动协议解除与劳动协议终止经济赔偿金计算起点不一样。依照劳动协议法要求经济赔偿金以20XX年1月1日为分界点分段计算标准，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动协议，并支付经济赔偿金时，经济赔偿金计算年限应自20XX年1月1日起计算经济赔偿金年限外，其余解除劳动协议情形，经济赔偿金计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是20XX年1月1日前后，经济赔偿金计算数额略有不一样。对于劳动协议终止经济赔偿金问题，劳动协议法之前法律、法规要求，劳动协议自动终止，用人单位是无需向劳动者支付经济赔偿金。而劳动协议法对于此问题做出了新要求，劳动协议法第46条第(五)款要求：劳动协议期满后，若用人单位不一样意按照

6、维持或高于原劳动协议约定条件，与劳动者续订劳动协议，用人单位应该向劳动者支付经济赔偿金。但依照劳动协议法要求经济赔偿金以20XX年1月1日为分界点分段计算标准，对于20XX年1月1日后，因劳动协议终止需要支付经济赔偿金，经济赔偿金计算年限，应自20XX年1月1日开始计算，20XX年1月1日之前工作年限，不属于经济赔偿金计算范围。 终止劳动协议 篇3 姓名_性别_身份号码_户籍地址_省_市_县_区_街_号现住址_区_市_县_街_号本单位工作起止时间_本单位工作年限_年_月_日起至_年_月_日止计年个月_工作岗位所终止劳动协议期限固定时限_年_月_日起_年_月_日止无固定时限_年_月_日起完成工作任务期限_年_月_日起至工作任务完成时止终止劳动协议原因()劳动协议期满(1)劳动者起头依法享受基本养老保险待遇(2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉踪(3)佣人单位被依法宣告破产(4)佣人单位被吊销业务执照、责令封闭、打消或者提前解散(5)劳动者抵达法定退休年纪(6)法律、行政法规要求其余情形终止劳动协议时间_年_月_日付出经济赔偿环境个月,每个月标准:_元,共计:_元国有企业付出生

7、活补助费环境个月,每个月标准:_元,共计:_元缴纳掉业保险费编号单位个人佣人单位(公章)经办人:_年_月_日注:1、此证实由佣人单位出具,一式三份。一份交付劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由佣人单位存留。2、佣人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍地点市或区、市、县掉业保险经办机构。 终止劳动协议 篇4 甲 方：法定代表人：经营地址：乙 方：性 别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上，现就以下问题达成以下协议，供甲、乙双方共同恪守执行。一、乙方于_年_月_日与甲方订立劳动协议，该劳动协议期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动协议，并于_年_月_日终止该劳动协议，双方之前劳动关系终止。二、依照劳动协议书及双方合意约定，乙方不享受甲方年底奖金分配，甲方给予乙方 月经济赔偿金共计_元整。三、劳动协议书终止后，乙方应于_年_月_日前将一切业务工作交接手续，包含乙方掌握和使用企业一切文件、资料、信息、数据、图表、工作统计，包含电子文档及关于物品等向甲方移交清楚；同时，报销企业账目、结清欠款；交接经手过工作事项。四、详细程序：乙方已

8、经受理业务还未完成内容应该交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。五、订立本协议后，甲乙双方不因劳动关系解除或终止引发任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。今后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。六、乙方在本协议订立后三年内，未经甲方书面同意，不得私自对外泄露、披露、公布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握全部甲方文件、信息、资料、数据、图表、笔记、汇报、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其余形式载体所记载技术秘密或商业秘密，包含但不限于一切未经公开披露记载并保留书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载甲方各类资料统计文件等。不然，乙方应按双方所订保密协议相关约定负担违约责任。七、本协议经甲、乙双方署名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲 方（签章）： 乙 方（签章）：身份证号码：订立日期：_年_月_日终止劳动协议 篇8甲方：xxxxxx有限企业住址：法定代表人：乙方：身份证号码：依照国家颁布中华人民共和国劳动法和劳动协议法，现甲、乙双方经协商一致，就劳动协议终止后相关事宜达成以下协议，方便共同恪守执行：1、甲、乙双方于xxxx年xx月xx日订立劳动协议书及于xxxx年xx月xx日订立劳动协议变更协议于xxxx年xx月xx日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动协议期满之日起

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