康佳集团绩效考核
6页1、康佳公司绩效管理体系一、目的1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。 2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况,为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。二、遵循原则1明确化、公开化原则 考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定,而且在考评中应当遵守这些规定。同时,考评标准、程序和对考评者责任的规定在企业内部应当对全体员工公开。2客观考评的原则明确规定的考评标准,针对客观考评资料进行评价,避免掺入主观性和感情色彩。3差别化的原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别,使考评带有激励性。4反馈原则考评结果(评语)一定要反馈给被考评者本人。在反馈考评结果的同时,应当向被考评者就评语进行解释说明,肯定其成绩和进步,说明不足之处,提供今后努力方向的参考意见等。三、适用范围 绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评,适合公司所有已转正的正式员工。新
2、进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不适合此考评,但可以引用绩效考评结果的客观数据信息,作为决策的依据。 四、考核流程季度考核流程:季度首月24日至28日绩考委考核并谈话季度首月29至30日处理申诉事项绩考委主任(副)审核签名季度首月24日至28日绩考委考核并谈话从第二季度开始是首月20至23日进行上季度自考逐层分解和上级沟通确定季度绩效考核表季度中月5日发放绩效奖金流程说明:1、季度考核表应经被考核人、上级主管签名确认。2、被考核对象对照季度考核表项目收集相关资料或到现场查看后进行自评(自评分占30%)。3、各被考核人收集的绩效达成情况的相关证明资料,来源于本部门的要上级主管签名确认,来源于他部门的要他部门主管签名确认,否则视为无效证据。4、被考核对象在自考时,要如实根据自己的业绩(有效证据)进行自考,如果自考某项指标时的业绩高于实际业绩的20%,则该项指标的考核分为0分。5、绩考委在考核时,必须事先电话或纸张预约,到被考核对象所在单位逐项查看资料或现场查看后,当场打分(考核分占70%)、签字,并进行绩效面谈。6、季度和年度绩效分均取整数(四
3、舍五入)。五、考核内容1、月工资部分:绩效基本津贴:普通员工100元,经理:300元;2、年终奖部分:均参加考核。3、个人绩效津贴给付比例:特优等:当月绩效基本津贴150;优等:当月绩效基本津贴120;甲等:当月绩效基本津贴100;乙等:当月绩效基本津贴80;丙等:当月绩效基本津贴60。丁等:当月绩效基本津贴40。4、 个人绩效考核等级标准:总分120分特优等:当月绩效考核100分以上优等:当月绩效考核100-91分以上甲等:当月绩效考核90-81分乙等:当月绩效考核80-71分丙等:当月绩效考核70-60分丁等:当月绩效考核60分以下5、部门经理考核内容(1)领导能力 (2)部属培育(3)士气 (4)目标达成(5)责任感 (6)自我启发6、员工的绩效考核内容(1) 德:政策水平、敬业精神、职业道德(2) 能:专业水平、业务能力、组织能力(3) 绩:工作质和量、效率、创新成果等。(4) 勤:责任心、工作态度、出勤(4-1)迟到、早退一次每次扣除2分(4-2)旷工半天每次扣除5分依次类推.(4-3)忘记打卡每月3次以上(含)每次扣除0.5分(4-4)每月请事假1天以上(不含)每天扣除1分
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