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影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析(3)

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常见问题

1、兴仁县中医医院影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的核心问题调研分析一、中医药合适技术应用不够因素分析：医院是公益性事业单位，但财政除了补偿一定的人头经费外,长期实行自负盈亏的核算体制,医院、医生不得不为收入而工作，这就导致中医并不以中医手段来治病，诸多采用西医为主、中医为辅的治疗方式,开药也以开西药为主，而价格低廉、简便灵验的中医中药逐渐被冷落。针对性措施：、充足发挥区中医院的龙头作用中医院是我县开展对口增援工作的龙头单位,始终坚持中西医并进的发展思路，注重中医药特色与发展优势，2、加强中医建设为了进一步加强中医药服务体系建设,完善网络枢纽功能,着重加强中医重点专科建设,在人员配备、设备配备上坚持满足中医药服务的需求,在已经开始的原则化建设中，将开展中医药服务作为必备条件,统一配备中医执业医师,并能开展中药、针灸、刮痧、拔罐、推拿、中药熏洗等中医药合适技术,打造了中医服务品牌。 3、加强人员培训，推广中医合适技术编制中医药服务手册中医常用病诊断常规和中医合适技术操作规范等，向全院人员发放,指引中医药人员在工作中应用中医药合适技术。并将中医院作为培训和教学基地,组织了乡镇中医

2、合适技术培训班，组织医生参与了合适技术的培训,为推广中医合适技术的应用奠定基本。二、中医药特色文化建设不深因素分析:1、中医药的存在和发展，需要有老式文化的氛围,而老式文化知识在现今的基本教育系统不断被弱化,许多人对中医概念和理论不理解,把阴阳、五行等中医基本概念觉得是玄学,常用西医药的原则来衡量中医药，严重影响了中医药的发展环境。2、由于学中医药不仅要熟记硬背和淡泊名利，更重要的是要有夯实的古文基本,这对现代年轻人来说是一件不容易的事，这也是中医药后继乏人的因素。3、目前中医药学专业的毕业生，在校是按西医授课方式学习，没有将中医和中药从理论到实践上系统地有机地结合,形成了学医的不懂药、学药的不懂医现象,这些学生在实际工作中难以肩负传承中医药的任务,并在此后的学术造诣和技术创新上受到了很大的限制。针对性措施: 、迅速推动中医药文化环境形象建设医院环境形象是中医药文化的物质载体，是展示与传播中医药文化的重要方面。我院优化环境形象建设重要从建筑外观、庭院建设、内部装饰以及医院标记等方面着手，使医院的核心价值以视觉的形式得以外化。 2、全面推动中医药文化核心价值体系建设医院的核心价值体系是

3、医院精神理念、价值取向、道德观念的总和是全体员工信奉和遵守的共同观念。在医院的核心价值体系建设中，应充足体现中医药文化的核心价值。兴仁县中医医院影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的核心问题调研分析一、中医创新意识不强因素分析：老专家、老中医长期受孔子中庸思想影响，使中医大夫治病遵守“不偏不倚、万事求稳的老式中医意识作祟,容易陷入比较保守的、封闭性的、唯一性的和呆板的教学模式。对各项工作都是老想法、老思想，按部就班，创新意识落后；针对性措施:1、狠抓业务创新, 提高技术水平随着医院改革的进一步, 以药养医的局面将主线扭转，诊断技术水平及服务质量将成为医院扩大市场的决定因素。2、积极引进和开展新技术、新项目我院对于业务进修、学术交流、短期培训等,凡属引进新技术、新项目的,予以优先安排。凡进修学习都要带回一种新项目，交一份开展新技术的报告；每个科室每年要23 项新技术应用于临床; 院内设立奖励基金,每年评比新技术成果, 并列入岗级考核中。3、鼓励业务人员技术创新我院出台奖励措施, 鼓励新技术的有效运用。4、服务创新，提高内涵质量改善就医模式我院实行“一人一医一诊室”，充足尊重患者的个人隐私权。开展整体护理服务, 实行家庭式病房, 让患者倍感温馨，消除其恐惊心理。二、培养中医药人才的力度不够因素分析: 近年来，医院各项工作虽然获得较好的进步,但对中医药人才的关注度任有一定差距，制定的某些鼓励措施贯彻不到位，对引进的中医药人才没有及时的培训、培养，受外界思想的影响，日益“西医化”,人才的流动性也较大。针对性措施：1、培养中医药人才（1)人才培养坚持“甄才、选才、育才、用才、”的用人方针，坚持“以事业留人,以感情留人,以待遇留人”的留人方针,实行目的管理方略,有目的、有措施、有责任、有贯彻，留住人才，培养人才、用好人才,造就一批年富力强、夯实肯干的中医药人才队伍。并将符合条件的人才及时纳入人才储藏库进行管理。（）医务科负责人才培训筹划的制定,并对新招聘人员加强中医药考核，考核成绩突出的着重培训。2、人才的跟踪考核对纳入人才培养规划的各类人员要实行动态管理,人事部门应跟踪考核,并根据培养人员的工作体现及思想状况在培养方式上进行合适的调节,鼓励人才增强自我完善意识，爱惜机遇，自我加压,早日成才。

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