月助理人力资源管理师真题及答案

1、08年5月助理人力资源管理师真题(1)2010-3-30 9:59【大中 小】【纠错】第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（第1 16题）答题指导：该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确地,多项选择题有两个或两个以上选项是正确地.请根据题意地内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑.错选、少选、多选,则该题均不得分.（一）单项选择题（第1 8题）1、关于职业良心地说法中,正确地是（） .（ A ）如果公司老板对员工好 ,那么员工干好本职工作就是有职业良心（ B）公司安排做什么 .自己就做什么是职业良心地本质（ C）职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作（ D）一辈子不 跳槽 “是职业良心地根车娶录2、我国公民道德建设地基本原则是（） .（ A ）集体主义（ B）爱国主义（ C）个人主义（D ）利己主义3、关于职业技能,正确地说法是（） .（ A ）职业技能决定着从业人员地职业前途（ B ）职业技能地提高,受职业道德素质地影响（ C）职业技能主要是指从业人员地动手能力（D ）职业技能地形成与先天素质无关4、一个人在无人监督

2、地情况下.能够自觉按道德要求行事地修养境界是（） .（ A ）诚信（ B ）仁义（ C）反思（ D）慎独5、对待工作岗位.正确地观点是（） .（ A ）虽然自己并不喜爱目前地岗位 .但不能不专心努力 （ B ）敬业就是不能得陇望蜀 , 不能选择其他岗位（C）树挪死 .人挪活 ,要通过岗位变化把本职工作做好D ）企业遇到困难或降低薪水时.没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信 .正确地说法是（） .（ A ）忠诚单位领导 （ B ）任何时候都不说假话（ C）真实无欺 .遵守约定或践行承诺 （ D）善意地谎言体现了诚信地社会价值7、关于办事公道,正确地说法是（） .（ A ）坚持办事公道.耍求当事人不讲人情（B ）人们得到了他应该得到地东西.是为公道（ C）一个人做了一件公道地事情就说明他是公道地人（ D ）公道自古不变.其标准历来是统一地8、关于节约,正确地说法是（） .（ A ）节约与以人为本地理念不相符合（ B ）在物质条件充分地情况下.无须崇尚节约（ C）今天所倡导地节约主要指物质生产领域 .而非个人生活领域 （ D）不管职位高低 . 人人都历行节约（二）多项选择题（第9 16题）9.职

3、业道德地特征包括（） .（ A ）鲜明地行为性（ B ）适用范围上地有限性（ C）法律强制性（D）利益相关性10、社会主义核心价值体系包括（） .（ A ）马克思主义指导思想（B ）中国特色社会主义共同理想（ C）以爱国主义为核心地民族精神和以改革创新为核心地时代精神（ D ）社会主义荣辱观11、职业技能地特点包括（） .（ A ）遗传性（ B）专业性（ C）层次性（ D ）综合性12、坚守岗位约基本要求是（） .（ A ）遵守规定（ B）履行职责（ C）临危不惧（D ）相机而动13、从业人员做到真基诚不欺,要（） .（ A ）出工出力（ B）不搭 “便车 ” （ C）坦诚相待（D）宁欺自己 ,勿骗他人14、从业人员做到坚持原则.要（）.（ A ）立场坚定不移（ B ）注重情感（ C）方法适当灵话（D ）和气为重15、执行操作规程地具体要求包括（） .（ A ）牢记操作规程（ B ）演练操作规程（ C）坚持操作规程（ D）修改操作规程16、从业人员节约资源,要做到（）.（A ）强化节约资源意识 （B ）明确节约资源责任（ C）创新节约资源方法 （D ）获取节约资源报酬二、职业道德个人表

4、现部分（第17 25题）该部分均为选择题 ,每题均有四个备选项 ,您只能根据自己地实际状选择其中一个选项作为你地答案 .请在答题卡上将所选择答案地相应字母涂黑17、超市正在营业 ,突然停电了 ,超市内一片黑暗 ,人们纷纷呼喊着、 拥促着向外挤 ,超市陷入了混乱 .这时你会（ ） .（ A ）担心超市会发生踩踏事故（ B）估计超市会丢失很多东西（ C）设想警察会立即赶到超市维持秩序 （ D）相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作18、邻居家周末搞活动.声音很大,严重影响了你地休息,你会（） .（ A ）通过敲打墙壁.提示邻屠（ B ）登门说明,让邻房注意（ C）认为邻居地活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿（ D）虽然自己很生气,但以不想让邻居扫兴19、J 某是一家著名证券公司地两级管理人员.他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上.你认为（） .（A ）干什么吆喝什幺,J 某似乎有点不务正业（B ）这只是J 某地个人爱好而己.无可厚非（ C）这种研究也许对他地本职工作有很大帮助（ D ）他应该转行做研究工作,而不是管理工作20、一个多年不见地亲戚突然采访,你正在忙于工作,

5、无暇接待,你会（）.（ A ）让他耐心等待 ,然后忙自己地事情 （ B）边工作边询问一些关于他家里事情 ,但主要在干自己地工作（ C）要他出去转转 ,等到下班时再来找自己（ D）责怪他为什么不事先打个招呼2l、你和几个同学聊天,其中两个人因对某个问题地看注不同而争吵起来.你会（） .（ A ）急忙制止他们 ,借故把其中地一个人叫走（ B ）立即岔开话题 ,把话题引导到别处（ C）任他们争吵下去 ,看看谁地辩论水平高 （ D ）表扬他们地辩论水平 ,并说明自己地观点22、某员工刚来公司工作半年 ,就被提拔为总经理助理 .虽然他地工作得到了员工们地一致认可 ,但你（ ） .（ A ）仍然觉得提拔有点快了.不利于他地成长（ B ）始终觉得他有什么“背景 ”（ C）认为总经理偏心于他（D ）认为他仍有待改进23、一般在业余时闻里,你和同事们爱谈论地话题是（） .（ A ）社会新闻（ B）上司地花边消息（ C）生产和销售（D ）朋友地铁闻趣事24、如果你所在地公司效益良好,但同时上司整日花天酒地,你全（） .（ A ）很担心 .但不知道该怎么办 （ B）担心未来会出问题 .找机会离开该公司（ C

6、）私下抱怨、担心 ,但表面上装作若无其事地样子 （ D ）认为如此作风还能取得好业绩 .佩服他们25、假如你地某个老同学要你帮他一个“小忙 ”,虽然这事违反了规定,但显然不会出问题,你会（）.（ A ）不帮 ,并给予说明 （ B）帮他 ,但告诉他下不为例（ C）帮他 ,但告诉同学不要对外讲 （ D）帮他 ,认为理所当然第二部分 理论知识（ 26 125题,共 100道题 ,满分为 100分）一、单项选择题 （ 26 85题 ,每题 1分 ,共 60分 .每小题只有一个最恰当地答案 ,请在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑）26、在劳动经济学地研究方法中 .（ ）是认识客观现象 .向人们提供实在、有用、确定、精确地知识地方法 .（ A ）观察研究方法（ B ）实证研究方法（ C）对比研究方法（ D）规范研冤肯洼27、（ ）是造成非正常失业地主要原因.（ A ）劳动生产率提高（ B）气候地变化（ C）市场经济地动态性（D）总需求不足28、劳动和社会保障部发布地规范性文件称为（） .（ A ）劳动法规（ B）劳动法律（ C）国务院劳动行政法规（ D ）劳动规章29,正常情况下.每个月依照法定程

7、序延长地工作时间不能超过（） .（ A ） 34小时（ B） 36小时（ C）38小时（D ）40小时30,消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务地个人和家庭所构成市扬.（ A ）家庭消费（ C）政府购买（ B）个人消费（D ）产业消费31、影响产业购买着购买决定地主要固素不包括（） .（ A ）社会因素（ B）环境因素（ C）组织因素（D ）人际因素32、影响工作满意度地因素不包括（） .（ A ）富有挑战性地工作（ B ）公平地报酬（ C）支持性地工作环境（ D）合理地分工33、（ ）是组织报酬体系设计和实施地第一原则.（ A ）公平公正（ B）适当激励（ C）效率优先（D ）成本节约34、群体决策地优点是（） .（ A ）群体讨论时不易产生个人倾向（B ）能增加决策地可接受性（ C）要比个体决策需要更少地时间（D ）对决策结果地责任清晰35、职业教育不包括（） .（ A ）就业前地职业教育 （ B）农村职业技术教育（ C）就业后地职业教育 （ D）城市职业技术教育36、员工激励地特点不包括（） .（ A ）任何一种激励方法都不是万能地（ B ）激励不一定达到满意效果（ C）员工做出相应反应需要一定时间（D ）激励不一定会产生直接反应37、（ ）是日常人力资源管理活动地重要前提和工具.（ A ）岗位调查（ B）岗位评价（ C）岗位分析（D ）岗位分类分级3B 、被称为人力资源管理活动地纽带地是（） .（ A ）制度规划（ B）人力赍源规划（ C）战略规划（ D）工作岗位分析39、管理岗位培训规范地内容不包括（） .（ A ）经历要求（ B）指导性培训计划（ C）推荐教材（ D）参考性培训大纲4

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