吉林大学21秋《劳动合同法》在线作业三满分答案41

1、吉林大学21秋劳动合同法在线作业三满分答案1. 如果被派遣劳动者受到工伤，则( )。如果被派遣劳动者受到工伤，则( )。A、必须自行承担B、可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任C、可以要求用工单位承担赔偿责任D、可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任参考答案：B，C，D2. 下列各项中( )不属于劳动者的工资权的内容。A.工资支配权B.工资分配参与权C.工资保障权D.工资水平确定权参考答案：D3. 下列哪些说法是正确的( )A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护参考答案：ABCD4. 在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在( )等方面。A.法律咨询B.文书写作C.支持起诉D.经济援助参考答案：ABCD5. 集体合同中职业技能培训主要包括( )。A.职业技能培训项目规划及年度计划B.职业技能培训费用的提取和使用C.保障和改善职业技能培训的措施D.特殊技能的培训计划参考答案：ABC6

2、. 我国劳动合同法对劳动合同订立进行监督检查主要体现在( )A.对劳动合同的文本内容进行监督检查B.对试用期约定的监督检查C.对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查D.对解除合同时支付的经济补偿的监督检查参考答案：ABC7. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则( )A.劳动合同预告解除B.劳动合同即时解除C.劳动合同终止D.劳动合同继续参考答案：C8. 下列哪种用工方式属于我国劳动合同法规定的用工方式( )。下列哪种用工方式属于我国劳动合同法规定的用工方式( )。A、全日制用工B、劳务派遣用工C、非全日制用工D、小时工参考答案：A，B，C，D9. 劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么( )。劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么( )。A、继续履行劳动合同B、协商解除劳动合同C、视为劳动合同到期，劳动合同终止D、劳动合同没有到期参考答案：C10. 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时( )。A.不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而

3、由用人单位直接制定B.可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接由用人单位决定C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见参考答案：C11. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是( )。A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工参考答案：C12. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过( )。A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时参考答案：B13. 属于相关行政部门监督管理的是( )A.用人单位以暴力威胁方法强迫劳动B.工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理C.用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动D.矿工企业对矿工安全采取的措施参考答案：ABC14. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( )。某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( )。

4、A、李某经过培训仍不能胜任现工作B、李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同正确答案：A,C15. 职工享受探亲假所探望的对象仅限于( )。A.父母或子女B.祖父母、外祖父母或父母C.配偶或兄弟姐妹D.父母或配偶参考答案：D16. ( )规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。A.民法B.合同法C.劳动合同法D.劳动合同法实施条例参考答案：D17. 竞业限制的义务主体须是商业秘密或与知识产权相关的保密事项的知悉者。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 根据国务院医改决定，以下说法正确的有( )。A.基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳B.建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户C.确定了统筹基金的起付标准D.确定了统筹基金的最高支付限额E.允许建立企业补充医疗保险计划参考答案：ABCDE19. 劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是( )种类的派遣。劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是

5、( )种类的派遣。A、登记型派遣B、登录型派遣C、录用型派遣D、雇佣型派遣参考答案：B20. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了一年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是( )。A.有效，陈某和公司应继续履行B.无效C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效参考答案：B21. 用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是( )。用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是( )。A、劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同B、因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金C、在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约

6、金D、根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金参考答案：D22. 根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为( )。A.法定解除B.约定解除C.单方解除D.双方解除参考答案：AB23. 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。A、优先适用劳动合同法B、优先适用劳动法C、由全国人大常委会决定适用D、由全国人民代表大会决定适用正确答案：A24. 关于集体协议的效力，以下说法正确的是( )。A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力参考答案：C25. 我国劳动法律法规对集体合同的( )提出了明确的要求。A.报送时间B.报送机关C.报送形式D.审查管辖方面参考答案：ACD26. 下列各项条款中( )属于劳动合同的法定必备条款。A.劳动保护和劳动条件条款B.试用期条款C.保守用人单位商业秘密条款D.第二职业条款参考答案：A27. 职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有( )。A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、

7、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的参考答案：ABD28. 下列哪一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性( )。下列哪一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性( )。A、用工单位B、劳动报酬C、派遣期限D、工作岗位参考答案：B29. 用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项( )。用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项( )。A、试用期B、培训C、劳动合同终止的法定情形以外的条件D、福利待遇参考答案：C30. 对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。A、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止B、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止C、劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳

8、动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立D、若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止正确答案：A,B31. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照( )执行。A.国家标准B.行业标准C.当地最低工资标准D.集体合同规定的标准参考答案：D32. 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为( )。A.有效B.效力待定C.违反规则的单个条款无效D.无效参考答案：D33. 王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元C.因王某辞职造成的直接经济损失1万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元参考答案：D34. 关于试用期认识正确的有( )。A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限B.试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围C.可以在劳动规章制度中约定试用期D.试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系参考答案：ABD35. 劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有( )。A.调解B.协商C.仲裁D.起诉参考答案：ABCD36. 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，对女职工和未成年工造成损害的，应当承担( )A.经济责任B.民事责任C.赔偿责任D.行政责任参考答案：C37. 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采

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