好文档就是一把金锄头！
| 帮助中心
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
上传文档赚钱
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
上传文档赚钱
热门分类
  • 商业/管理/HR >
    商业计划书 创业/孵化 市场营销
  • 办公文档 >
    PPT模板库 总结/报告 演讲稿/致辞
  • 高等教育 >
    大学课件 研究生课件 工学
  • 中学教育 >
    教学课件 高考 中考
  • 医学/心理学 >
    基础医学 药学 中医/养生
  • 资格认证/考试 >
    公务员考试 专升本考试 建造师考试
  • 行业资料 >
    食品饮料 化学工业 展会/博览会
    • 首页 专题库 PPT模板库 文档定制 热门检索 牛人榜
    您所在位置： 网站首页 > 机械/制造/汽车 > 制造加工工艺员工敬业度的五种类型

    员工敬业度的五种类型

    4页
  • 卖家[上传人]：公****
  • 文档编号：490916464
  • 上传时间：2024-01-02
  • 文档格式：DOC
  • 文档大小：13.02KB
    • / 4 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题

      • 1、员工敬业度的五种类型-明阳天下拓展培训通常，员工敬业度（employee engagement）是描述员工对其工作或雇主的一种情感联系或承诺。例如，美世咨询公司将其定义为“员工对组织的承诺和为组织的成功做出贡献的意愿”。员工忠诚于企业并有做贡献的意愿，这的确是好事，但并不意味着企业就一定能获得理想的结果。充分调动员工的积极性，只是个良好的开端，还要看积极性发挥在哪些方面。员工可能会说：“我爱组织，但我讨厌工作内容。”一个企业需要做的不仅仅是让每位员工“快乐”。因此，我们认为，员工敬业度产生于最大工作满足感与最大工作贡献度的有效结合。拥有高敬业度的员工就像充分润滑的齿轮，不仅充满热情，而且在组织这架机器上正确而高效地运转。按照这个定义，可以将员工分成五种类别。敬业：贡献大，满足感高这类员工的个人利益与组织利益一致。他们全力以赴地为组织的成功贡献自己的力量，并从自己的工作中获取极大的满足感。他们自觉主动地工作，责任心强。对于一些招聘电话，他们会礼貌地回绝。组织需要保护他们的敬业精神，因为随着时间的推移，他们可能会下移到邻近的三个类别，并很有可能损害整体士气与组织的盈利能力。基本敬业：贡献度

      2、中等偏高，有满足感作为一个关键群体，这类员工的绩效很高，基本满足于自己从事的工作。他们可能不是每天都感觉“棒极了”，但他们感受过那种充实的感觉。出于两个原因，组织应该在他们身上投资：他们很受雇主欢迎，容易被其他组织以高薪挖走；他们距离完全敬业的等级最近，投资回报大。“度蜜月者”与“仓鼠”（The Honeymooners & Hamsters）：满足感中等偏高，但贡献低“度蜜月者”刚刚进入一个组织或接手一个新职位，处于兴奋状态。他们还没找到工作的感觉或者还不清楚怎样才能为组织做出最大的贡献。组织的工作重点是让这类人尽快走出这个过渡阶段，找到自己的角色，创造价值。“仓鼠”可能工作勤勤恳恳，但完成的尽是可有可无的任务，对组织的成功贡献寥寥。还有甚者，把自己隐藏得很好，安于现状，进入“在职退休”状态。如果组织不解决这些人的问题，那么其他员工就可能越来越不满，或者还得替仓鼠们完成工作。“精神崩溃者”（The Crash & Burners）：贡献度中等偏高，满意度低这些员工是一流的工作者，却未能达到自己心中的个人成功标准和满足感。他们也许会强烈批评领导者的决策失误，或者毫不留情地指责其他员工拖

      3、后腿。如果不加以关注，他们很可能退化成全无敬业精神的员工，而且常常起到反面的表率作用，让周围的人和自己一起退化。他们很可能离职，但更可能的是消极怠工，人在位而心已远。不敬业：贡献度和满足感都中等偏低大部分缺乏敬业精神的员工并非一开始就这样。他们与组织的工作重点背离得最远，常感到郁郁不得志。显然，他们没有从工作中得到自己想要的东西。他们疑心重重，沉迷于消极悲观的情绪中不能自拔。如果不对其采取行动，他们很可能一边拿着薪水，一边牢骚满腹或是寻找新的工作。如果辅导对他们无效，或始终无法提高其敬业水平，那么他们的离去于人于己都更好。在当前“人才管理”的潮流中，“员工敬业度”已引发了越来越多的关注。许多企业已经意识到：要取得成功，需要所有员工而不仅仅是明星员工都积极投入、齐心协力。只有当所有员工愿意并能够在组织内自由地发挥自己特有的才干时，企业才能不断取得成果。盖洛普咨询公司的调研发现：2006年，不敬业的员工将英国经济的成本推高了390亿480亿英镑，而同期的美国数据则高达3280亿美元。调研还显示，员工的敬业度和创造力之间关系甚大敬业的员工中有59能够提出极具创新意义的见解，而怠工的员工仅有3。敬业度高的员工可带来更高的效益，他们更加关注顾客，也更为可靠，不容易离去。美世咨询公司的研究表明，敬业的员工为公司贡献的价值比不敬业员工高出4倍。韬睿咨询公司在研究了50家跨国公司的员工敬业度与财务绩效后发现：员工敬业度高的公司，其营业利润提高了19，每股收益提高了28；而员工敬业度低的公司，其营业利润下降了32，每股收益下降了11。华信惠悦咨询公司也证实，提高企业的员工敬业度可将股东价值提高2.2，如果折算成现金，那将是一个可观的数字。

      《员工敬业度的五种类型》由会员公****分享，可在线阅读，更多相关《员工敬业度的五种类型》请在金锄头文库上搜索。

      点击阅读更多内容
    TA的资源
    点击查看更多
    新上传的WORD文档
    基于AR的远程地理教育沉浸式体验 水泥罐车运输合同常规版（六篇）.doc 基于ARVR的远程维修质量控制 基于AR的虚拟试衣体验 某著名房地产企业老总说过一句话 基于ARVR的沉浸式教育游戏化 基于AR和VR技术的沉浸式销售 基于ARVR的物联网设备安装指导系统 标志设计转让协议（三篇）.doc 2023年有关民航安检个人年终工作汇报总结范文.doc 广州话(粤语).doc 开荒保洁方案书 夫妻房屋赠与合同范本.doc 房屋个人租赁合同参考范本（6篇）.doc 内衣销售经理上半年工作总结
    最新标签
    监控施工 信息化课堂中的合作学习结业作业七年级语文 发车时刻表 长途客运 入党志愿书填写模板精品 庆祝建党101周年多体裁诗歌朗诵素材汇编10篇唯一微庆祝 智能家居系统本科论文 心得感悟 雁楠中学 20230513224122 2022 公安主题党日 部编版四年级第三单元综合性学习课件 机关事务中心2022年全面依法治区工作总结及来年工作安排 入党积极分子自我推荐 世界水日ppt 关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见 空气单元分析 哈里德课件 2022年乡村振兴驻村工作计划 空气教材分析 五年级下册科学教材分析 退役军人事务局季度工作总结 集装箱房合同 2021年财务报表 2022年继续教育公需课 2022年公需课 2022年日历每月一张 名词性从句在写作中的应用 局域网技术与局域网组建 施工网格 薪资体系 运维实施方案 硫酸安全技术 柔韧训练 既有居住建筑节能改造技术规程 建筑工地疫情防控 大型工程技术风险 磷酸二氢钾 2022年小学三年级语文下册教学总结例文 少儿美术-小花 2022年环保倡议书模板六篇 2022年监理辞职报告精选 2022年畅想未来记叙文精品 企业信息化建设与管理课程实验指导书范本 草房子读后感-第1篇 小数乘整数教学PPT课件人教版五年级数学上册 2022年教师个人工作计划范本-工作计划 国学小名士经典诵读电视大赛观后感诵读经典传承美德 医疗质量管理制度 2
    关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
    手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证（蜀ICP备13022795号）
    ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.