会展管理实践报告公司会展企业名称会展管理信息系统的应用方案

1、题目：XXX公司会展管理信息系统的应用方案专业：考号：姓名：一、方案目标 当前会展业务市场已经进入十分激烈的局面，会展业务是一个服务行业，服务行业的的核心竞争力是人才的竞争。 人资管理是提高公司人才竞争力的最有效的办法， 高效的人事薪 资管理工作可以保障XXX公司开展会展业务员工团队稳定性，可以提升XXX公司会展工作人 员满意度，因而加强人事薪资管理工作意义重大。当前计算机技术高速发展，公司信息化水 平越来越高，借助于信息技术提升XXX公司人事管理工作效率，规范XXX公司人事管理工作 流程是XXX公司会展业务发展的重要目标。本次方案目标就是构建的XXX公司人事薪资管理 平台。二、方案内容本次XXX公司人事薪资管理平台的方案包括功能性和非功能性的两个建设内容。具体详 细的内容包括以下内容：（一）功能性建设内容： 功能性建设内容主要包括入职管理、辞职管理、人事基本信息管理、人资考核和升职管 理、调岗管理和工资系统管理。1. 入职管理：入职管理，是XXX公司进行人事管理的重要部分。只有基础有效的入职管 理工作，才能够提升人事信息的准确性。在构建XXX公司人事薪资管理平台入职管理模块时， 应该

2、能够满足招聘需求申请，招聘过程管理、招聘结果确认、员工入职工作管理等等工作流 程的管理工作，以满足XXX公司入职管理的工作需求。此外，在完成入职管理工作时，应该 设定相应的审批角色及审批流，以支撑入职信息审批等。2. 辞职管理：在XXX公司会展业务发展过程中，员工流动属于正常的人事管理工作，因 而，XXX公司所构建的人事薪酬管理平台应该能够友好地支撑辞职管理工作，应该包括以下 内容。首先是员工提出辞职申请，并经过相应部门领导及公司领导的审批；其次是员工完成 工作交接以及相应的资产交接工作， 需要支持工作交接资料的上传及存储， 以及工作接手人 员的确认工作， 所交接的公司资产应该提供相应的资产系统编号， 以及资产当前所在的地理 空间位置等等。当完成辞职工作后，员工的人事账号应该处于禁用的状态下，不可再使用3. 人事基本信息管理：人事基本信息管理是 XXX公司会展业务中进行人事管理的基础性 工作，同样也是人事管理中最为琐碎的工作内容之一。因而，在实施XXX公司人事工资系统时应该采取EXCEL?入或者接口导入的方式以降低人事基本信息管理的工作量。系统应该支持XXX公司岗位信息定义，分公司、中

3、心及部门等基本信息的定义。4. 考核和升职管理。 考核是管理工作的基础， 给予员工足够的发展空间也更是人事管理的 关键，考核和升职管理是XXX公司发展中重要的管理任务，构建考核和升职管理功能意义重 大。XXX公司所构建的人事薪酬管理平台考核和升职管理模块中，应该能够完成员工的绩效 考核工作，以及相应的升职评估流程，对于符合公司升职要求的员工进行升职流程的审批， 并最终确定升职名单。5. 调岗管理。在不同的中心及部门进行人才的交流活动，对于公司的未来发展以及员工 的成长有着积极的意义，因而XXX公司所构建的人事薪酬管理平台应该能够支持相应的员工 调岗管理工作。基于调岗管理功能，应该能够记录员工调岗前的工作岗位，调岗后的工作岗 位，调岗所需的工作交接内容以及相应的工作交接接手人员， 以确保公司会展业务平稳进行。 此外，调岗管理，还应该支持相应的审批流程，并与员工薪资管理模块做相应的系统集成。6. 员工薪资管理。员工薪资管理，是XXX公司人事薪酬管理平台的核心功能，只有安全、 可靠的员工薪资管理功能才能够确保薪酬工作的平稳开展。 员工薪资管理功能， 应该能够支 持员工薪资等级信息定义，不同员

4、工的实际薪资信息维护工作， 以确保XXX公司薪资信息的 准确性与规范性。7. 薪资发放记录管理。每个月工资的发放信息，是薪酬管理中的重要功能，也是进行公司财务内审的重要依据。由于XXX公司的员工薪资工作是由外部的银行进行代发的，因而应该与银行的资金管理系统通过特定的方式构建安全、 高效的工资发放信息的对接工作， 以降 低薪酬管理工作人员的工作量。（二）非功能性建设内容：XXX公司所构建的人事薪酬管理平台，对数据的安全性、系统使用的便捷性以及系统界 面的友好性提出了较高的要求。因而，本系统的非功能性建设内容主要包括以下内容：1. 数据备份功能：XXX公司所构建的人事薪酬管理平台应该能够给用户提供前台定义数 据备份任务的功能， 并且能够查看系统每天的数据库备份完成情况， 以帮助系统管理人员更 为高效地发现系统在数据库备份工作中所存在的异常情况。2. 用户权限管理。严格的用户权限管理，是 XXX公司人事及薪资信息保密工作得以开展 的重要基础。因而，XXX公司所构建的人事薪资管理平台应能够支持角色定义及角色功能权 限分配以及用户角色分配等用户权限管理工作。此外，还应该支持用户的禁用、角色的禁用

5、 等功能，以满足权限管理需求。3. 图片存档功能。由于人事薪酬管理平台中需要存储人事身份证、人事招聘、合同扫描 件等人事薪酬管理工作中重要的文件信息，因而 ,XXX 公司所构建的人事薪酬管理平台需要 搭建文件存档服务器，以满足图片文档等数据的文档管理工作需求。三、方案参与者1. 人力资源管理部门。由于XXX公司所构建的人事薪酬管理平台与人力资源的日常工作 有着紧密的关联关系，因而人力资源管理部门在XXX 公司所搭建的人事薪酬管理平台中发挥 着重要的角色。 人力资源管理部门应该在人事薪酬管理平台系统流程梳理、 系统方案设计以 及系统上线阶段的工作发挥着积极的作用，确保人事薪酬管理平台得以平稳运行。2信息管理部门。信息管理部门负责 XXX公司人事薪酬管理平台设计和管理平台的开 发。作为这个工作的主要负责部门应该参与整个管理平台开发每个环节， 并且在系统上线后， 还需要承担相关部门的培训工作已经系统运行后升级、 优化工作， 确保业务订单管理平台的 高效运行。3 其他部门。人事薪酬管理平台涉及的相关部门也是方案的参与者。管理平台是现实工 作的总结和固化。为了今后更好的工作，在系统设计阶段，涉及

6、的相关部门都需要充分阐述 自己的意见，在系统使用的过程，相关部门更需要积极相互沟通，提出自己的意见。四、方案实施内容1. 系统开发及建设工作。系统开发及建设工作，是 XXX公司人事薪酬管理平台得以正常 应用的重要基础。系统开发及建设工作，需要经过系统构建信息化需求梳理、系统方案设计 以及系统代码实现工作，以高效构建信息化平台。此外，为了能够提升系统的稳定性，还应 该组织工作人员进行系统的测试工作， 这样才能够在系统上线之前及时地发现系统层面的问 题，避免上线后数据安全受到威胁，业务流程无法正常运转。2. 系统培训工作。系统培训工作，是 XXX公司实施人事薪酬管理平台的重要工作内容， 是提升员工系统操作熟练度， 减少系统应用问题产生的重要渠道， 因而在实施工作应该重点 关注。在进行系统培训工作之前，需要做多方面的准备工作，包括培训资料的编写工作、测 试案例的准备工作，系统培训用户的创建及用户权限的分配工作等等。此外，还应该准备好 系统培训计划以及相应的培训教室等等，以保障系统培训工作得以高效顺利地开展。3. 系统应用情况跟踪工作。系统上线后，就应该对系统的应用情况进行密切的跟踪，以 确保系统在应用过程中所遇到的各种系统问题得以及时地处理解决。 此外，对于系统应用过 程中所提出的新需求，应该结合业务应用情况及紧急重要程度，进行需求紧急度的分级，以 确保系统建设人员有时间及精力在重点、关键问题的解决工作上，确保系统得以更为顺利的 应用，提升系统用户的满意度。此外，在应用过程中应该加强对用户权限的管控，以确保员 工人事信息及薪酬信息处于较高的保密层级上， 保护公司的核心利益不受到影响，并避免不 同同事间因薪酬问题产生各种冲突或隔阂。

《会展管理实践报告公司会展企业名称会展管理信息系统的应用方案》由会员壹****1分享，可在线阅读，更多相关《会展管理实践报告公司会展企业名称会展管理信息系统的应用方案》请在金锄头文库上搜索。