欧普营销基础手册
16页1、编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页 共1页第一册 行业、公司、产品第一章 行业一、 灯的发明二、 照明行业的发展史(一)电光源发展史-(二)灯具发展史 -1、改革开放前-2、80年代到90年代-3、90年代后-三、 行业标准(一) 国家照明设计标准-(二) 国际照明设计标准-四、 我国照明业的现状(一) 灯饰行业布局-(二) 灯饰行业规模-1、 规模大小-2、 企业数量-3、 产能-(三) 照明灯饰行业的技术结构-(四) 灯饰经营及分布现状1、 开放型-2、 封闭型-3、 开放与封闭相结合-五、 照明业的发展趋势(一) 我国照明业的发展趋势-(二) 国际照明业发展趋势-(三) 现代灯具的发展方向-(四) 未来灯具发展趋势-六、 行业产品分类标准(一) 室内(二) 室外七、 行业专业名词1、 绿色照明?2、 光的定义?3、 光通量?4、 光照度?5、 发光效率?6、 显色性?7、 色表?8、 色温?9、 显色指数?10、 光强?11、 亮度?12、 平均寿命?13、 经济寿命?14、 眩光?15、 3C?16、 ISO认证?17、 灯具?18、 光源
2、?19、 三基色?20、 节能原理?第二章 公司一、 公司的创立-二、 公司的组织结构三、 公司的发展史及发展战略-(一)公司的过去-(二)公司的现在-(三)公司的未来-四、 公司性质-五、 公司企业文化-六、 公司在行业中的地位-七、 公司的荣誉-第二册 产品第一章 产品分类及卖点一、 节能灯-二、 吸顶灯-三、 商业照明-四、 浴霸-五、 支架-六、 配件-第二章 产品定位一、 价格-二、 质量-三、 服务-第三册 角色认知和职业生涯第一章 角色认知一、 你的挑战(一)、 变革(二)、 角色(三)、 心态(四)、 工作压力(五)、 不理解(六)、 职业发展(七)、 管理(八)、 职业道德二、 你的部门(一)、 部门价值(二)、 部门职责(三)、 职位管理(四)、 部门管理三、 你的角色(一)、 作为下属(二)、 作为同事(三)、 作为上司四、 你的成功(一)、 管理的特点(二)、 成功管理的八大准则第二章 职业生涯一、 职业生涯规划(一)、 短期规划(二)、 长期规划(三)、 定位选择二、 自我认识(一)、 行业的认识-最具前景的行业、发展机会最多(二)、 职业的认识(从事营销职业
3、是最有发展的一项工作)(三)、 公司的认识(四)、 区域业务人员的认识第四册 营销篇 第一章 欧普营销模式要义一、 以终端经营为核心,故称终端零售营销管理模式二、 区域运营商营销公司化三、 欧普公司、区域运营中心、二级代理、终端零售商、消费者利益一致化四、 欧普品牌、业绩最大化第二章 欧普营销模式原则一、以终端经营为核心(一)、 终端的整体存在1. 自营专卖店2. 非自营专卖店(含五金、建材、装修公司)3. 大型超市、百货店、家居超市4. 县、镇级专卖店(二)、 终端占有率1. 终端占有率对市场占有率的意义2. 终端高占有率对管理提出的挑战(三)、 终端环境1. 价格环境2. 形象环境3. 舆论环境4. 客情环境5. 竞争环境6. 人力环境二、终端要有组织地管理(一)、 在终端,为了终端营销模式的核心之核心()一页(二)、 有终端的地方就有人管理营销组织的落实(三)、 单纯的销售商没有出路(四)、 为零售商服务区域运营商存在的理由(五)、 组织保障和人数的保障三、小结:关于欧普模式一-二页(一)、 终端、终端、还是终端(二)、 充分发挥代理商的区域管理、服务作用(三)、 通过利益互动,
4、加大中间层的支 撑力(四)、 协作共赢第三章 欧普营销模式操作规范(27页)一、 作业流程(区域的作业包括以下七个阶段)(一)、 筹备期1. 招募、培训作业组人员;2. 拟定目标市场作业方案;3. 准备各项政策文件;4. 准备各种协议书(零售代理协议、门头协议、装修协议、价格协议等);5. 准备各项作业表单(空白表、预计充足数量发放到位);6. 准备各项作业物料;(要揽)7. 准备作业组工作制度及纪律;8. 作业人员任务宣讲和分派;9. 广告配套公司及物料准备;10. 拟定指挥链,信息反馈路线和战情汇报方式、 方法;11. 费用标准制定和费用申领;12. 调集目标市场历史数据和已有资料;13. 作业总检查。(二)、 市场调研摸底期1. 工作小组到达指定作业地点、安顿驻扎;2. 召开战前工作会议,统一作业目标;3. 再次确认作业组人员的任务分工和工作标准;4. 二级代理拜访及调研;5. 终端(专业、五金、商超百货、县、镇)拜访及调研;6. 当地市场的总体环境、实况的信息搜集;7. 调研工作日总结;8. 调研信息日汇总(检查作业质量,不合格者返工)9. 调研表单的回收、归类和整理10. 研
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