2021届毕业生就业调查报告5篇

1、2021届毕业生就业调查报告 5篇希望能够帮助到您。2021 届毕业生就业调查报告 （ 一 ）摘要:高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗 位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势十分严峻。应届大学生现在面 临着进退两难的局面:是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席 之地呢?为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生 能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们一行 13人组建了温州大学“与 我同行共访校友足迹”暑期社会实践考察队，走进温州乐清，以温州民营企业为 立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状 况，从点 线 面角度寻求相关信息。短暂而又艰苦的 15 天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。 在这段日子里，我们 13 人有过沮丧、有过流泪;但是我们相信，正如歌词中唱的 一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最灿烂的姿态来迎 接我们。大家都知道现在的就业形势是十分严峻的，而应届大学生就业问题更是牵动着 党和国家的心。“XX年 全国大学生的就业形势依然严峻！”在前不久

2、举行的XX 年全国普通高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对 XX 年的就业状况进行分析时给出了这样的判断:高校毕业生增量多、压力大，整 个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。据相关官方数据显示XX 年全国应届大学毕业生人数激增至 413 万，比去年增加75 万人，增幅达 22%， 但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的 49.81%。为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多 地了解就业信息与今后的在校规划，我们实践队决定走进温州民营企业的发展源 地 温州乐清，走进当地的大小民营企业，采访企业中的历届大学毕业生与企业 老总，向他们收集更多更全面的第一手资料。在 15 天的实践时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查 了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况;并且我们走 访的企业基本包括了各个行业（制造、销售和服务等）以及各种规模（有正泰、德 力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业），共收回了大约 3000 份有 效问卷。因此我们有理由相信这次得到的调查结果是具有相当的

3、可信度的。我们的问卷主要涉及了以下几个方面:1. 针对现在工作情况设问2. 针对工作满意度的设问3. 是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4. 针对自我期许和对企业的期许设问5. 针对就业信息和就业途径设问6. 大学期间的活动锻炼对就业的影响7. 企业的用人标准和学校教育的优劣势8. 在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过我们的统计初步得到了以下结果:一. 工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作， 例如:对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经逐渐渐形成了为自己 选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果 显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有 38% 的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切。而且从现在的社会发展 观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会 的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们从 3000份调查统计得出:没换过工 作的毕业生大约只占 38%，而大约有二. 工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意，只有约 5

4、%表示对自己现在的工 作不满意。其中，在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相 处这一项，而对现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则 出乎我们的意料从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，能够对自己做出 较为理智的判断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。在我们进行调查 的过程中，有一位学姐曾经这样说:最开始的时候希望自己的月薪有 1500 就满足 了，500 寄家里，500 自己用，500 存起来。经过这几年在社会的摸索，对工资 已经没有太大的要求，只要证明自己的价值就行了。三. 自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许约 97% 的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践能力差和缺乏一定的专业 技能成为了毕业生工作压力大的主要原因，相应的超过半数的毕业生表示在企业 中最希望能得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了 21%。 由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业 技能的提高，而不是简单的只是为了暂时的利益。从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视实践能力的提高，多参加

5、社会 实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到 专业知识与实践相结合，争取日后能早日适应社会。但在重视实践能力培养的同时在大学里我们应该积极学好专业知识，掌握专业 技能是为自己创造好的就业条件的重要条件。四. 就业信息和就业途径通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用 人单位的用人标准，分别达到了 36%和 20%，这说明大学毕业生希望与招聘单位 能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里 开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示，通过专门的就业 讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息。但 他们同时表示校园招聘大会实际效用不大（与招聘单位反映的情况一样），渐渐兴 起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通 过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重（这可能我们在温州做调查的局限性: 在温州部分的民营企业是家族企业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高）。五. 大学期间的活动锻炼对就业的影响从问卷结果显示，约67%的毕业生在大学期间曾担任学

6、生干部，而表达能力（凸 显于人际交往与业务洽谈），实践能力（凸显于实际业务操作），交际能力（凸显于 与领导同事交往及业务洽谈）的锻炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见积 极参加学校的各类活动，锻炼自己的能力有着非常重要的意义，通过担任学生干 部则，可以让自己得到各方面的能力锻炼，累积到日后工作所需要的经验。六. 企业的用人标准和学校教育的优劣势58% 的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质，另外还有 20% 的 人认为是专业知识。而实践能力的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校现 在最缺乏的方面（与上面可以互相印证），学校名气已不在是影响就业的主要因 素，“唯文凭论”已向“用文凭论”转变，而“唯人才论”则逐渐兴起。相应的 实践能力的创新、专业知识被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦 耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人 的素质已成为影响求职的主导因素，只有在学校打好基础，努力提升自己的内涵 与修养，才有可能找到自己满意的工作（命运其实一直掌握在自己手中）。42% 的在职大学毕业生换过 2 份以上工作。七. 职业生涯规划对就业的

7、影响通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开始考虑就 业问题，大概 10%的人大一就开始考虑，剩下的人则在大四或毕业时才开始考虑。在高校职业规划选项中，只有约 11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而 59% 的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大 部分的人在大学里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校提供的职业生 涯发展课程没有太大的帮助。只有 9%的毕业生对学校提供的职业生涯发展指导 相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务。由此我 们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能 达到学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高提供就业指导质 量应该成为各高校的重要任务。近年来，企业对大学生的实践能力的要求越来越重视，是否参加过社会实践成 为企业选聘人才的一把尺子。面对激烈竞争的就业压力，大学生也主动走出象牙 塔，参与到暑期实践中去。除了传统的实践途径外，今年的大学生暑期实践的途 径还有很多，呈现多样化的特点。“以往总觉得暑期实习只是参加学校或者院里组织的一些服务团，今年

8、突然发 现身边的同学参与社会实践的方式多了，有的通过联系企业兼职去了，有的还到 四川当志愿者了。”王雪是重庆工商大学大三的学生，她所在的学院组织了 18 支暑期实践分队，带领着几百名学生分赴全国各地进行暑期调研并提供必要的服 务。有的到贫困山区支教去了，有的深入农村了解民情，等等。传播学专业的硕士研究生罗辑这个暑假也忙得不亦乐乎。“真没想到我也能在 这么重要的会议上行使自己的否决权。”挂职四川省广安市邻水县广电局局长助 理的罗辑刚一上任，就连续参加了几次局里的高端会议，会上她还有否决的权利。 今年暑假，重庆工商大学向邻水派遣 16名研究生挂职邻水教育局、国土资源局 等 13 个局局长助理以及邻水鼎屏镇等 3 个镇镇长助理。以挂职的形式进行社会 实践，这在重庆高校中还是第一次。据了解，在各大主要的招聘网站上，一些跨国公司以及国内的知名企业都会发 布实习兼职的信息，通过对应聘的大学生层层筛选，企业选择专业对口、有一定 能力的大学生参与到企业生产经营的第一线。这也为大学生参加暑期实践提供了 良好的途径。以往，大学生参与暑期实践存在不在乎具体的实践过程的现象，参加服务团只 为了宣传、评奖，到企

9、业也只是走个过场。今年，笔者发现，大学生开始转变观 念，开始注重实习的质量，重视实际过程，切身参与其中，认知社会、感受民生， 以求提高自己实践能力。2021 届毕业生就业调查报告 （ 二 ）（一）岗位意向据统计，思想政治教育专业的学生喜欢的岗位基本上为教师，个别人喜欢去企 业做文员;不喜欢的岗位大多是销售、服务员类的岗位。公管事业管理专业学生 主要是想考国编或是事业编制，产权和法学专业的学生喜欢的岗位是律师、法务、 检察员等与法学相关的岗位。通过对岗位意向统计数据的分析发现，我院 2021 届毕业生各专业的岗位选择基本都是遵循专业对口的原则，少部分会选择从事与专业相关的其他岗位。（ 二 ） 薪资意向在薪资方面，我院思想政治专业的理想薪资大多为 3500 元左右;相比而言，法 学与产权班学生的理想薪资要普遍高于思想政治教育班的学生，根据统计数据显 示，公管事业管理专业学生的理想薪资基本上是在 3500至 6000 元间。通过对薪资意向统计数据的分析中可以看出，对于整个学院而言，2021 届毕业 生的理想薪资普遍是在 3000至 5000 元之间，其中 3000至 4000 最多，只有少数 人的理想薪资位于 3000元以下和 10000元以上，这表明我院 2021 届毕业生对自 身毕业后的薪资期望相对合理，处于中等水平。（三）就业方向通过统计 2021 届毕业生就业后的方向数据，不同专业学生的就业方向意向存在 明显差别，对于我院法学专业和知识产权专业的学生来说，选择法务类工作和教 师编制是占据主要地位，有73.50%;其次是选择考事业单位和考研的，考事业单 位约占7.6%，考研约占 18.9%;还有极少部分学生倾向于国家基层项目、参军、 出国。而对于我院思想政治教育和公共事业管理专业的学生来说，考取教师编制的是 占主要数目的，占 47%;而考公务员、事业单位、研究生的学生占比普遍为 20% 左右;只有少部分同学想选择国家基层项目、出国和参军或是其他形式的就业。 具体见图 3-2通过数据统计，我院 2021 届思政及公共事业管理专业毕业生更倾向与本专业一

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