事业单位工作人员考核的内容和标准
5页1、附件 4:事业单位工作人员考核的内容和标准 一、考核内容事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现,重点考核工作绩 效。德 , 主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公 德等方面的表现。能,主要考核履行岗位职责能力 ,业务技术水平及管理能力的 运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。勤,主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作 态度等方面的表现。绩 , 主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益,以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况.廉,主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。 二、考核标准事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、 不合格四个等次,具体标准为:(一)管理人员(含领导人员)考核结果基本标准:1优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,清正廉洁,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出 .领导人员能出色完成岗位目标或 任期目标.合格 : 正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度,廉
2、洁自律 , 熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务 . 领导人员能较好完成岗位目标或任 期目标。基本合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策 , 能够遵守国家的法律、法规及各项规章制度,业务较熟悉 , 工作态度端正 , 基本能够完成工作任务。领导人员能够完成岗位目标或 任期目标.不合格:政治、业务素质较低,组织纪律性较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强 , 不能完成工作任务,或在工作中 造成严重失误.领导人员不能完成岗位目标或任期目标.(二)专业技术人员考核结果基本标准:优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德 ,工作责任心强、勤奋敬业 ,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、专业技术业务工作、 新技术推广应用中成绩突出。2合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责、业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,无责任事故。基本合格 : 拥护党和国家的路线、方针、政策,能够遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责、业务较熟,基 本能够履行岗位职责,无责任事故或重大失误。
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