版劳动合同书(祈)

1、 编号：劳动合同书合同签订人：用人单位（以下简称甲方）： 劳动者（以下简称乙方）： 法定代表人： 性别： 男 / 女 组织机构代码： 出生日期： 年 月 日单位地址： 联系电话/手机：邮政编码： 居民身份证号码：联系电话： 通讯地址：人力资源管理代表： 邮政编码： 家庭电话/电子信箱：合同类型： 毕业学校及专业： 无固定期限 学历/职称： 固定期限： 一年 / 三年 / 五年 人事档案管理部门：入司时间： 年 月 日 公司 公司委托的人事代理机构 无个人人事档案签订日期： 年 月 日人力资源部印制签 约 须 知1、招用未满16周岁的童工属违法行为。2、甲方支付的工资应高于乙方工作所在地最低工资标准。3、乙方若属非初次就业，应当向甲方提交最近次工作单位出具的终止、解除劳动合同证明书。4、终止、解除本劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。5、社会保险费应当由双方按国家和工作地地方政府规定缴纳。6、双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定相应权利和义务。7、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写或“”示，不用之处应划掉或“”示。8、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲

2、乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营工作需要与乙方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订/续订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限（固定期限/无固定期限）1、本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营工作正常，甲乙双方都认为对方已认真履行了劳动合同，经双方协商同意，在本合同期限届满前30日内可以办理劳动合同续订手续。2、本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定终止条件出现时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营工作需要，从事市场营销/研发技术/行政职能/工程技服/生产制造/营运保障岗的工作。工作地点是： 。甲方因生产经营工作变化需要，可以调整乙方的工作岗位或工作任务，因调整工作岗位的其工资待遇随之调整。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订岗位（职位）责任书，作为劳动合同书的附件。三、工作时间和

3、休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制/不定时工作制/综合计算工时工作制。2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营工作需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日，以及生育假、工休假等安排乙方休假。四、劳动报酬1、甲方按乙方在本单位所从事的岗位类别的工资标准，按计时工资/计件工资/岗位工资/绩效工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人，其中试用期每月定为 元。2、甲方支付给乙方的工资不低于乙方工作所在地劳动行政部门规定的最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同的规定。3、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方有关规定执行，加班工资按国家法律和当地政府有关规定支付。4、乙方任职享有的岗位职务消费计入甲方生产经营工作日常费用。五、社会保险和福利待遇1、在合同期内，甲方每月按乙方基本工资额缴纳社会保险费，由乙方承担部分，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按参加的医疗保险规定处理，有实际困难的可以向甲方申请医疗救助。乙方因病请

4、假，按甲方考勤制度执行。3、在合同期内，乙方因工负伤或死亡，按参加的工伤保险规定处理；乙方因病死亡，按社保部门规定的标准发放丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费；上述情况发生，生活确有困难的，可以向甲方申请一次性困难救助。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，若乙方从事职业危害作业，应给予定期健康检查。乙方应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可提出立即解除劳动合同。七、劳动纪律乙方应遵守国家法律、法规及当地政府有关规定，遵守甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责。擅自旷工连续三个工作日或经提醒再犯属严重违反劳动纪律行为。八、劳动合同的解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，经书面要求后仍不纠正的；2、未及时足额支付劳动报酬，经书面要求后仍不纠正的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经书面要求后仍不

5、纠正的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。（七）有下列情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。九、解除或终止劳动合同的经济补偿按照本劳动合同的解除和终止条款第（一）条、第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第（七）条第1、4、5、6款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止

7、前12个月的平均工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自2008年1月1日起计算；2008年1月1日之前应当支付的经济补偿金，按照当时的有关规定执行。十、双方协商约定的其他事项因甲方生产经营工作需要，经双方协商同意，约定以下事宜：1、甲方有义务对乙方进行岗位相关知识技能的应知和应会培训，乙方有义务参加甲方或社会组织的各类有益于提高职业能力的培训。2、甲方因生产经营工作需要，安排乙方参加专项培训，乙方接受后应履行约定的服务期限，该期限若超出本合同期，则超出部分为本合同期的自然延长。3、乙方同意：在受聘期间所做出的一切与工作有关的专利申报及认定、技术发明及成果、项目资料及文档、职位资源及荣誉等知识产权归甲方所有；并认同：作为甲方的一名员工，应珍惜甲方信誉、尊重甲方客户、爱护甲方财物、保守甲方商业秘密（包括但不限于产品、技术、经营管理等未公开的信息），以良好的职业道德实现所承担的职业责任。 4、甲乙双方认为：泄露企业商业秘密、侵害企业知识产权以及离职时以隐匿、拷贝、外携等方式拥有企业未向社会公开的信息资料属严重违纪和商业侵权行为。乙方如故意发生该等行为，甲方有权追究乙方不低于二十万元人民币的违约金和相应实际损失赔偿；若属过失，则应赔偿造成的实际损失。5、本合同解除或终止，双方均应按规定流程办理相关工作交接、财物清结等手续。十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任及经济赔偿责任。甲方（单位）盖章/法人代表（或委托人）签字： 年 月 日乙方（劳动者）签字： 乙方申明：本合同提供本人通讯地址真实有效，甲方未收到本人变更地址的书面材料前，该地址为文件接收地址，寄/送达即视为本人接受。年 月 日 /

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