大连理工大学21春《工作分析》离线作业1辅导答案43
12页1、大连理工大学21春工作分析离线作业1辅导答案1. 一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是( )。A.完备性B.简约性C.可操作性D.模糊性参考答案:D2. 高度常规性的思维环境评分等级是指有非常详细的标准规定,并可立即获得协助。( )A、错误B、正确参考答案:A3. 工作丰富化是以( )为中心的工作再设计。工作丰富化是以( )为中心的工作再设计。A.企业文化B.财务预算C.任职者D.工作本身参考答案:C4. 下列信息中,属于劳动者定向的工作活动信息有( )。A、工作活动的内容B、具体的工作方式C、劳动者个人行为D、岗位名称参考答案:AB5. ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动,即由一个个体操作的任务的总和。( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动,即由一个个体操作的任务的总和。A.职务B.职责C.职位D.工作要素参考答案:B6. 任何一项任务,都具有的特点包括( )。A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.有明确的开端和终端D.由单个人来完成E.可能要被另一项任务中断参考答案:ABCE7. 工作研究的基本原则不包括( )。A.系统原则B.能级原则C.
2、差异化原则D.最优化原则参考答案:C8. 管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。( )A、错误B、正确参考答案:A9. 岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。( )A.正确B.错误参考答案:B10. 关键事件技术是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。需要首先要收集关键事件,然后把它们转化为行为,进而转化为个人特征。( )A.正确B.错误参考答案:A11. 要素计点法,由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入,而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。( )A.正确B.错误参考答案:B12. 下列选项中,属于人员倾向性工作分析系统的是( )。下列选项中,属于人员倾向性工作分析系统的是( )。A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D.临界特质分析系统参考答案:BCD13. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法参考答案:A14. 工作分析一旦完成,就称为规范,不再改动。(
3、)工作分析一旦完成,就称为规范,不再改动。( )A.错误B.正确参考答案:A15. 在工作分类问题上,资料分析程序面临的最大困难是没有外部标准衡量所得出的工作结构是否合理,即分析者无法对资料分析结果的质量进行衡量。( )A.正确B.错误参考答案:A16. 工作岗位研究的中心任务,是为组织人力资源管理提供科学依据,实现“人事相宜,人称其职,人尽其才”。( )A、错误B、正确参考答案:B17. ( )是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。( )是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。A.职能工作分析问卷B.职位分析问卷C.关键事件分析技术D.任务清单系统参考答案:C18. 在工作说明书和工作规范的编写过程中,不能只追求内容上的细致性,还应该加入一些灵活机动的部分。( )A.正确B.错误参考答案:A19. 一般情况下,根据( )选择发布信息媒体。一般情况下,根据( )选择发布信息媒体。A.媒体的特点B.媒体的广告定位C.媒体的历史D.媒体的受众特点E.媒体的质量参考答案:ABD20. 劳动强度的测定包括( )。A、劳动组织安排和劳动过程B、劳动者生理和心理状态C、劳动环境对劳动者的影响D、岗位
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