人事部年度培训计划范本(6篇).doc
49页1、人事部年度培训计划范本一、概要本计划主要内容为公司人力资源部_年培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理,提高培训工作的计划性、有效性和针对性,使得培训工作能够有效地配合和推动公司战略提升和年度经营目标的实现。二、依据公司岗位说明书、员工培训需求调查、中层管理人员座谈、公司战略提升与拓展需求、公司对培训工作的要求。三、培训工作的原则、方针和要求为确保培训工作具有明确的行动方向,人力资源部特制定了培训原则、方针和要求,用以指导全年培训工作的开展。1、培训原则实用性、有效性、针对性、持续性为公司培训管理的根本原则。2、培训方针以提升全员综合能力为基础,以提高中层管理能力、团队协作融合和员工实际岗位技能为重点,建立具有特色的全员培训机制,全面促进员工成长与发展和公司整体竞争力提升,确保培训对公司业绩达标、战略提升及员工个人成长的推进力。3、培训的六个要求1)锁定战略提升与未来发展需求;2)锁定企业文化建设;3)锁定中层管理人员以及后备队伍能力发展;4)锁定学习型组织建设;5)锁定企业内部资源共享;6)锁定内部培训指导系统的建立与完善。四、培训工作目标
2、1)建立并不断完善公司培训体系与操作流程,确保培训工作高效运作;2)传递和发展资讯企业文化,建立员工特别是新员工对企业的归属感和认同感;3)使所有在岗员工_年都能享有高质量、高价值的培训;4)重点为中层管理人员提供系统培训,以保证各部门工作目标的有效完成;5)进一步完善培训课程体系,确保培训内容和企业文化的一致性;6)打造具备可复制性的系列品牌课程,并备档;7)建立内外部培训师队伍,确保培训师资的胜任能力与实际培训效果;8)推行交叉培训,实现企业资源共享和员工业务能力提升;9)加强企业文化氛围对企业的渗透。五、培训体系建设六、培训计划总体控制根据_年培训需求分析,现对_年总培训计划总体安排如下:1)每周计划企业内训_至2场,每季度末总结调整,一年固定企业内训约80场(新人入职培训除外);2)每季度1场大型全员销售培训,形式由内外训相结合;3)为中层管理人员提供企业外训每月_人/次(根据实际情况);4)季度及月度计划:由人力资源部培训专员在每季度末或月度末根据实际情况,对年度计划分解及修改,并提供季度或月度计划给人力资源部经理并抄送各相关部门负责人。七、_年具体课程计划(一稿)1、新员工
3、入职培训人力资源部组织安排新员工进行企业文化及公司管理制度培训,并统一安排观看资讯新员工培训教程视频。课程内容包括:企业文化及公司管理制度、客户管理及查询系统使用、产品知识、电话实战、样本制作、事业部管理制度、优质客户寻找及判断、如何报价、同行特点分析、数据合理应用、大客户开发、如何催款、行业开发等。2、在职培训课程大纲(包括内外训方向,实际课程根据方向进行细分设计)2)普通员工培训方向3、计划外培训计划外培训是指不在_年度培训计划内的培训项目。具体培训内容根据公司阶段性实际需要及员工申请进行安排。计划外培训应遵循以下原则:1)培训项目内容应符合公司业务或员工能力的提升需要;2)提前两周提出申请;3)培训费用在预算之内;4)同一主题内容一年内原则上只能申请一次八、重点培训项目根据公司发展需要,_年重点培训对象确定为中层以上管理人员,因此_年培训工作的主要侧重点就是为中层以上管理人员提供合理、有效、针对性强的高质量的培训课程。主要项目包括:(外训按照外训管理制度实施,内训从课程中筛选,并重点分层次打造系列培训)同时,根据公司业务开展需要及员工培训需求调查的分析结果表明,普通员工在某些项目
4、的培训需求上非常的强烈,需要培训专员系统的安排培训:主要项目包括:(以销售技巧、谈判技巧、心态激励为主设计系列课程)九、财务预算十、培训文化宣导在充分总结公司_年现有培训情况基础上,_年,我们将明确建设学习型企业的培训文化。围绕公司确定的战略发展目标以及对员工职业素质要求,建立以知识管理为基础,以企业及员工发展为导向的学习体系,努力营造“爱学习、愿共享”的学习氛围,形成开放、共享、创新的企业培训文化,逐步把“工作学习一体化”的理念贯穿于企业各项工作中,努力将建设成学习制度健全、学习氛围浓厚、各企业竞争力不断增强,具有共同的企业使命和核心价值观的持续学习型企业。采取多样的培训文化宣导方式,合理使用多媒体设备进行企业文化及知识的宣传与引导。十一、计划培训课程附表1)中高层计划培训课程人事部年度培训计划范本(二)新员工能在一个企业长期工作,关键是要解决两个问题:保障基本生存和个人持续发展,在保障基本生存方面,很多企业的很多岗位都能满足,但他不是让员工长期留在企业的根本原因。新员工愿意和不愿意在某些企业工作,其给根本差异还是这个企业的环境-人文环境,即能否给员工提供信任、和谐的团队氛围和不断成
《人事部年度培训计划范本(6篇).doc》由会员re****.1分享,可在线阅读,更多相关《人事部年度培训计划范本(6篇).doc》请在金锄头文库上搜索。
教育反思孩子托班的第一个月生活教育随笔文案
单极性非归零码.doc
2023年九年级上册化学课时训练燃烧和灭火.doc
如何在语文教学中灵活运用学导式四步教学法.doc
学校新冠肺炎隔离场所工作指引.doc
临床医学三基考试.doc
谈对英语课堂教学的反思.doc
平面直角坐标系难题集合.doc
环保公司门卫管理制度[001].doc
2021年五年级语文上册期中考试卷及答案【下载】.doc
GST-200操作简易说明.doc
【2019】中考物理总复习第一编教材知识梳理第十四讲电功率课时3焦耳定律试题.doc
2019秋部编版六年级上册语文第四单元教案与教学反思.doc
2023年 模块综合检测.doc
七年级语文上册第六单元综合创新单元卷.doc
感染科护士年终个人工作总结(2篇).doc
教科室主任春季学期述职报告
瓦楞纸箱厂质量手册的制作
人教版初一(上)英语第2讲:unit-1-语法篇(学生版).docx
一种水蒸汽对空排放的消白装置
2024-02-05 19页
2023-11-08 164页
2023-05-11 8页
2023-09-06 2页
2023-02-08 12页
2022-11-29 6页
2023-02-15 102页
2023-09-11 15页
2023-11-09 6页
2023-09-11 61页