仓库人员考评标准.docx
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1、仓库人员考评标准1. 按时上下班，每迟到一次扣当月工资的1%,每早退一次扣当月工资的5%。2. 遵守工作纪律，工作时间不得私自串岗、谈天。发觉串岗一次扣当月工资的1%,因串岗影响工作正常进行者，扣当月工资的5%；发觉无关人员在仓库扎堆谈天，一次扣班长当月工资的2%,科员当月工资的1%。3. 按公司规定请销假，不得无故旷工。旷工一次扣当月工资的10%；每月可请二次事假（全月累计不超过二天），超过二次事假后，每超过一次扣当月工资的2%；全月事假累计超过二天后，每超过一天，扣发一天工资。4. 工作时间不得从事与工作无关的活动，如洗衣服、织毛衣等，违犯者每次扣当月工资的1。5. 室内物品要摆放有序，保持室内及环境卫生干净、无杂物。办公桌物品摆放杂乱者，被指出一次扣当事人当月工资的1%；室内不干净、有杂物者，被指出一次扣该房间办公人员当月工资的2%；环境卫生值日期间，因未保持卫生清洁被公司扣分者，扣相关卫生值日人员当月工资的5%.6. 按公司规定统一着装，违反规定着装者，每次扣当月工资的l%o7. 物品管理制度化，按公司规定发放物品。除按公司规定可以直接发放的劳保、消耗品外，一律凭动力设备科开具
2、的领料单发放，月底盘存时所发放物品要与动力设备科开具的领料单相符，否则，属私自发放，每私自发放一件物品，扣当事人当月工资的5 %；未按要求收旧者，扣当事人当月工资的3%.8. 把好物品入库关。发觉质量问题准时退回，如价格明显波动，应准时把关，未准时把好关者，扣收货人当月工资的5%；物品入库后，应准时将货物清单报动力设备科备案,未按时报清单者，扣责任人当月工资的3%。9. 仓库物品要摆放有序，分类管理，做到无锈蚀，无霉烂。发觉物品摆放凌乱或锈蚀霉烂者，扣班长当月工资的5%,职员当月工资的2%。10. 严禁无关人员进入库房。除特别状况（如物品过重、数量过多等）外，一律不得进库房领取物品，发觉一次，扣责任人当月工资的2%。11. 做好安全工作，因工作失职造成安全事故者，扣当事人月工资的30%o12. 落实好公司及科室支配的临时性工作，未按要求落实者，扣相关人员当月工资的2%。13. 鼓舞为公司及科室发展献计献策。因合理化建议被接受对公司及科室发展产生有益影响者，视情嘉奖当事人当月工资的5%-10%；在媒体发表与公司有关的稿件者，视情嘉奖当事人当月工资的1%-5%；技术革新及改造被公司接受者，视情嘉奖当事人当月工资的5%-10%0
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