以属地化推进国企海外跨文化管理
4页1、以属地化推进国企海外跨文化管理简要:在一带一路建设中,走出去的国有企业在日益复杂的国际社会文化环境和冲突中,跨文化管理面临着许多严峻挑战。在中铁二院工程集团有限责任公司(以下简称中铁二院)莫喀高铁工程在“一带一路建设中,“走出去的国有企业在日益复杂的国际社会文化环境和冲突中,跨文化管理面临着许多严峻挑战。在中铁二院工程集团有限责任公司(以下简称中铁二院)莫喀高铁工程的实践证明,以属地化为抓手,不仅能够打破地区市场壁垒,还能引导企业寻求化解矛盾、和谐共生、合作共赢的解决之道。海外属地化开展对国有企业跨文化管理的作用机理跨文化管理的本质是通过克服异质文化之间的差异,在不同形态的文化气氛中设计出切实可行的文化结构和管理机制,最终形成卓有成效的管理行为。在进行跨文化管理时,至关重要的是以企业自身以及东道国文化环境为落脚点,采用恰当的方式对文化进行融合,使其到达一种适合本企业开展的均衡状态。属地化开展是指跨国企业在进行全球经营时,将地方区域的“外乡性问题考虑在内,通过聘用当地员工、迎合当地文化等方式,给当地分支机构更大的自主权,从而发挥地方分支机构经营的主动性和创造性。境外属地化开展对国有企业跨
2、文化管理的影响有利有弊,利弊相互交错、共同存在。属地化开展能有效促进跨文化融合、提升跨文化管理。第一,有助于加快文化融合,降低管理风险。人员、经营、效劳采购等属地化可以帮助企业更迅速、深入地了解东道国的文化传统、风俗习惯,从而加快文化融合。第二,有助于获得东道国对企业文化的理解和支持,能够有效躲避文化风险,降低企业文化管理本钱。第三,有助于企业立足自身的核心文化,在了解、吸收当地文化的根底上,快速形成能够适应海外复杂文化环境的新的内部核心价值观。第四,有助于通过跨文化管理,加强企业文化在海外的渗透作用。属地化开展在助力跨文化管理的同时,也会对之产生一定的负面影响。第一,东道国错综复杂的社会、政治、经济环境以及文化、习俗、法律法规等方面的差异和冲突,可能导致局部企业在属地化的过程中容易迷失,进而模糊或摒弃企业原来的核心文化。第二,在海外属地化的过程中,抛弃了自身的核心文化,将导致企业无法在海外构建自己独特的品牌文化和建立差异化竞争优势,使得跨文化管理失去安身立命之本。第三,文化的不自信不仅会影响企业自身的文化建设,还将导致国有企业所代表的中国企业的形象和品牌受损。属地化开展对跨文化管理既
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