员工职业规划8篇
30页1、员工职业规划8篇员工职业规划 篇1 一、前言 职业生涯规划在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的爱好、爱好、力量、特点进行综合分析与权衡,确定自身最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的支配。职业生涯规划能关心个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划将来,拟定一生的进展方向。 对每个人而言,职业生命是有限的,假如不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的铺张。职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有胜利的职业生涯才能实现完善人生。因此,职业生涯规划具有特殊重要的意义。 二、自我盘点 1、生活概况:身体健康上没有什么大的毛病,但由于工作的原因,长时间坐在电脑前,平常又缺乏体育熬炼,体型偏胖,有脂肪肝趋势,属于亚健康;平常生活习惯还算良好,平常早睡早起,作息正常;不抽烟,间或喝酒没有酒瘾,没有不良嗜好;工作之余会看些历史、军事、科教方面的书籍、影像资料,喜爱棋的牌类的益智嬉戏。 2、工作概况:20xx年10月底进入单位;20xx年11月初借用市局变电工区,在路桥集控站实习4个月,提为副值;20xx年3月初,调到市局变电工区的椒江集控站担当副值值班员;20
2、xx年11月初调回椒江供电局变电工区,目前还是副值。由于刚进来不久,同事之间不是很熟识,班组内的人际关系还有待进展。参与工作以后,发觉学校里所学的学问与实际工作严峻脱节,熟悉到理论与实际的差距。所以要主动拓展工作上的业务学问。 三、将来人生职业规划 确立规划是制定职业生涯规划的关键,而规划又有短期规划和长期规划之分。长远规划的目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现,确立 长远规划时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性。短期规划更详细,对人的影响也更挺直,也是长远规划的组成部分。 1、短期规划: 工作:主动完成班组里布置的工作任务;严格遵守各项规章制度;与同事多多沟通,建立友善、互信的关系。 学习:对工区所管辖的各个变电站、开关站能够较全面的熟识;勤学勤思,多向师傅们请教,提高自己的业务技术水平;多看些和110kV变电站运行有关的业务学问,为接收110kV变电站以后,工作可以更加得心应手。 生活:保持良好的生活习惯,加强体育熬炼,提高身体素养;利用业余时间多看书改善自己,提高自己的学问面。 个人进展:争取明年年内通过中级工考试;争取明年年内通过提值考试,成
3、为正值。 2、长期规划 在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力气。业务上能有所精进,成为班组技术骨干。全面提高自身文化素养,结合平生所学,出一本书,供后来人鉴戒、学习。 四、结束语 有方案有目标当然很好,但更重要的在于详细工作的落实与实施。任何方案、目标,只说不做到头来都会是一场空。然而现实世界是未知多变的,很有可能在付出了很大的努力之后,却没能胜利。当制定出的目标方案遭受问题时,有时候更需要的可能是机遇。不过目标有没有实现不重要,重要的是有没有努力过、付出过?过程往往要比结果更重要,莫以成败论英雄。每个人都有追求美好的权利,不论他能不能得到美好,他都有这个追的权利。 员工职业规划 篇2 “21世纪最缺的就是人才”这句电影中的语言好像道出了很多企业现在面临的境遇,中国有大把的劳动力资源,但是真正企业所需要的、合适的、情愿与企业共同进展进步的人却是不多,很多公司的管理睬议中,只要分析存在的问题,尤其是结构性问题,最终往往都会有的结论之一就是人不行,人力资源管理部门也在面临着特别大的压力。 在一些致力于长期进展的企业中,也常常会出现员工的力量达不到岗位或公司进展的要求,员工不能根据企业
4、的要求和理念规范自己的行为而造成凝聚力不强,工作时候常常打不起精神、不情愿担当更多的任务,老板焦急、员工不急、得过且过,表现好有潜力的员工流失等等。这些问题或多或少地在影响着企业的健康进展,这是老板不盼望看到的,但同时也是员工不盼望的,解决这些问题当然是企业需要有一个长期的、综合的和专业的人力资源管理体系,在这个体系中员工职业生涯的规划是特别重要的组成部分,是企业人力资源管理的基础之一。 虽然不是人力资源部门的专业出身,但这些年作为业务管理者其实许多时间和精力都放到了团队管理上,当然业务领导不懂得人力资源管理是不合格的,这点已经取得共识。和人力资源部门协作,做好员工职业生涯的规划,这些年的实践中获得了一些阅历。 所谓员工职业生涯规划,我个人的理解是依据企业的进展战略和价值观念以及员工的个人现实背景、爱好和意愿进行综合分析,关心员工依据企业的需要制定自己的职业进展目标以及实现目标的步骤、方法、要担当的详细工作责任和可能遇到的困难等等,从而使员工能够在为企业作出贡献的同时自己也取得收获,使企业和员工双赢和共同成长。 那么为什么要进行员工的职业规划,它的意义何在呢?员工作为一个个体的人都是有
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