您所在位置：网站首页 > 商业/管理/HR > 商业合同/协议星艺南京公司设计师责权利协议书

星艺南京公司设计师责权利协议书

3页

卖家[上传人]：新**

文档编号：488333898

上传时间：2022-10-18

文档格式：DOC

文档大小：29.50KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金贝

/ 3 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、南京星艺装饰有限公司2010年度设计师责、权、利协议书甲方：南京星艺装饰公司乙方：设计师根据星艺总部有关规定，结合南京家装市场的实际，为了明确各自的职责、权利和利益，进一步提高设计师的业务水平和公司业绩，经甲乙双方平等协商，达成协议如下：一、设计师业绩与月薪对照表月业绩月底薪月业绩月底薪不足3万元960元7万元1550元3万元1000元8万元1700元4万元1100元9万元1850元5万元1250元10万元2000元6万元1400元11万元2100元月业绩10万元以上，每增加1万元，底薪上浮100元，依此类推二、业绩与职称对照表职称部门设计总监首席设计师专家设计师国贸、江东门120万元以上90万元以上70万元以上金山、集庆门、光华门100万元以上80万元以上60万元以上三、根据自己的业务水平，乙方自年月日至年月日完成总业绩万元，设计师职称定为（新员工在三个月试用期内计算业绩时间折半）。四、月薪考核办法：按当月业绩（折后开工额）套档计发月薪。每月8日发放上月工资，逢节假日顺延。五、提成为2.5%（合同总价优惠后），开工首期工程款到位发放业务提成1.5%，何时完成全年合同

2、业绩何时补发另外1%（只补发结算部分）；如年底不能完成全年业绩指标，则不予发放。（剩余提成的计算以结算额为标准，年终没有结算的工地业绩以折后开工额为准，算当年业绩，提成发1.5%，剩余1%，待工程结算时补发。）超额完成业绩指标的，每超额完成10万元额外奖励1000元，不足10万元不予奖励。六、公装设计，开工后发放业务提成1.5%(剔除主材计算)，若按家装 (内部)定额报价，业绩和提成照算。若按国家定额报价，结算后若毛利在28%以上，剩余提成补发，并计算业绩，若毛利在28%以下，剩余提成不补，但业绩照算。七、设计师所收设计费按40%发放，开工即发。公司规定，所有客户必须收取设计费，收费按公司规定标准收取；专家设计师6080元/、首席设计师80-100元/、设计总监100-120元/。不按职称收取设计费的，多收了的退还业主。私下收取设计费者，按所收设计费的3倍处罚。不按职称乱发名片者，发现一次处罚500元。全年收取设计费按开工总业绩比例计算不得低于如下标准：专家设计师4%、首席设计师5%、设计总监6%。低于此标准的差额部分不论什么原因，设计师承担40%，在年终提成结算中扣除。超出此标准部分

3、按50%发给设计师。特殊客户不收设计费的需报总经理、副总经理批准。八、收设计费之前必须收定金，签单未开工，已收设计费的定金不退，除定金外，所收设计费（未退）可以分成，其中：设计师可领取40%，业务员10%，施工图5%，效果图5%，报价员4%。九、设计师必须强化服务意识，认真服务好业主，配合工地施工。工地开工后要主动到工地跟踪服务，每个工地至少到现场指导服务五次，少一次处罚200元。服务不满意造成业主投诉的，第一次处罚50元，从第二次起，每投诉一次处罚100元。十、设计师必须推荐与公司合作的主材，按不同职称根据全年业绩总量必须分别完成如下主材任务：专家40%、首席50%、总监50%。设计师需同时提供主材销售清单，并要求商家注明返点金额，商家业务员签字即可到公司领取返点额的50%，剩余20%待完成业绩时全部发放。超额完成部分返点额100%发放作为奖励。决不允许推荐未与公司合作的其它主材，违者，一经发现，第一次罚款5000元，第二次罚款5000元并予以除名。设计师必须完成佐登堡门的推荐任务：国贸和商茂：专家二户、首席三户、总监三户，其他部门：专家一户、首席二户、总监二户。每少完成一户扣罚10

4、00元，每超额完成一户除给予正常返点外另奖励3个点。未完成主材业绩的，除剩余返点不发之外，剩余一个点的设计提成也不予发放（佐登堡门不纳入主材业绩统计）。十一、设计师必须注意品德修养，杜绝损害公司利益的行为，决不允许炒单、做私单。违者，一经查实，第一次罚款5000元，第二次除罚款5000元外，予以开除并报艺邦总部通报。因设计、服务不到位造成媒体曝光的，处以直接责任人2000-5000元的罚款，处以部门经理1000元以上的责任处罚。十二、设计师回头客按此单工程量的3%进行奖励。（不得与市场部、工程部重单）。十三、以主材及其它材料促销的，部门经理有两个点的优惠权，但此权有一定的计划比例。如没有主材促销直接打折的，最低折扣为9.2折，不开票为9折（含部门经理优惠权，如当月促销优惠低于此折扣的，以当月促销优惠标准为准），超出以上折扣部分设计师、业务员、公司按比例承担。设计师要严格执行公司当月打折标准，如高于当月打折标准，高出的点数则按50%给予奖励；低于当月打折标准则需申请，如擅自承诺业主低于当月打折标准，由设计师自己承担，经申请，如低于当月打折标准，没有业务员的，设计师承担低于打折标准部分的50%，公司承担50%；有业务员的，设计师承担40%，业务员和公司各承担30%（总经理批准的除外）。十四、乙方的权利：1、有权要求甲方提供样板房供业主参观，并积极配合乙方，促使工程顺利开工；2、有权参加公司各种活动，并提出宝贵意见和建议。十五、乙方的责任：1、必须遵守公司的人事管理制度及其他各项规章制度并服从领导的管理。2、必须参与例会、早课。3、必须参加公司各种家博会、小区活动，特殊情况必须请假。4、必须对业务员、家博会、小区活动等各渠道客户认真对待，主动跟踪。5、必须向客户推荐与公司合作的材料商家的主材。6、不允许对业主有任何口头承诺，如果承诺了，自己负责。7、由于设计失误造成的损失，承担13的损失费。十六、本协议一式二份，公司行政部和财务部会计各保留一份，自双方签字后生效，本协议有效期为壹年（自2010年1月1日至2010年12月31日止）。甲方：南京星艺装饰公司乙方（签字）：代表人（签字或盖章）：年月日年月日 /

《星艺南京公司设计师责权利协议书》由会员新**分享，可在线阅读，更多相关《星艺南京公司设计师责权利协议书》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源