医院门诊护士长工作计划.doc
42页1、医院门诊护士长工作方案一、加强护士在职教育,进步护理人员的综合素质1、加强科室制度建立,使各项护理工作制度化、标准化、常规化.2、做好新入院护士、低年资护士的培养和考核工作,强化她们的学习意识和爱岗敬业精神。3、加强“三基”培训及考核,每个月对护士操作进展抽查考核,每学期一次理论考试。4、强化相关护理知识的学习和考核,注重理论考试与临床应用相结合,要求讲究实效,不流于形式。5、组织护理人员每学期学习一次医疗护理的各项法律法规。二、护理管理工作1、加强护理操作标准,施行流程化效劳,严格无菌操作及查对制度,进步护理程度和质量,杜绝医疗护理的过失事故发生。2、认真做好根底护理工作,使护理工作更加标准化和制度化。要求保持病床整洁,无异味,无污迹,物品摆设整齐标准,输液滴数与医嘱相符,勤巡视输液病人,擅长观察病情,发现问题及时解决。3、注重搜集护理效劳需求信息,护士长通过理解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈,发放满意度调查表等,获取病人的需求及反响信息,及时提出改良措施,完善和弥补护理工作中的缺乏。4、对护士工作给予鼓励。尤其是病人写信表扬的护士加10-20分,反之扣10-20分。5、做到效劳
2、质量零投诉。三、护理质量方案1、加强根底护理,确保褥疮发生率为零,详细工作如下:(1)严格交*,责任到人。(2)做好长期卧床病人的交*。(3)加强早晚班,为危重病人做好晨晚间护理。2、严格护理文书的书写,力争合格率为98%。(1)责任到人,严格执行护理文书的扣分制度。(2)护士长每天抽查,重点是护理记录。(3)学习护理文书书写标准,并定期讲评护理文书。3、成立质控小组,虚心听取医生对护理质量的意见,积极配合医生的工作,使护理质量到达一个新的程度。4、药品、仪器设备及急救物品完好率达100%四、完成医院的各项安康体检及宣传工作。门诊科护士长工作方案繁忙而又充实的一年即将过去,在院领导及护理部主任的各方面的支持和教诲下,顺利完成各项任务。结合科室的实际,有方案的开展工作,合理安排时间,并总结如下:一、加强护理人员医德医风建立:1、继续落实护士行为标准,在日常工作中落实护士文明用语。并实行淡妆上岗、微笑效劳。2、继续开展安康教育。3、对体检者发放满意度调查表,并对满意度调查中提出的意见进展整改,如加强导诊效劳等。4、对新分配的护士进展岗前培训,内容包括职业素质、规章制度、护士行为礼仪及护理根
3、底知识、专科知识、合格者给予上岗。二、进步护理人员业务素质:对门诊部导医人员按三基三严内容进展培训,每周两次学习及晨会提问,每月护士培训及考试。对护理制度、应急预案进展了重新培训,利用科晨会提问医院护理核心制度,使每个护士都能纯熟掌握并认真落实。三、加强了院内感染学习及相关传染病知识学习:门诊大厅不单单施行导诊工作,还面临传染病的初期分诊工作,带着大家学习相关的传染病诊断预防知识,并严格执行消毒隔离制度。四、落实优质护理,勇于创新,提升护理效劳施行“效劳在细处,帮人在急处”的效劳信条,落实优质护理,护理人员从细微处入手,点点滴滴为病人着想。协助年老体弱病人挂号,取药,帮助行动不便病人办理住院手续等,与患者加强沟通,为患者提供人性化效劳。与此同时通过完善工作制度、优化效劳流程、创新工作形式,丰富工作内涵,加强平安管理等举措的落实,使护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。五、护理质量持续改良针对今年医院的评审工作,按照“二级综合医院评审标准和细那么”标准了各项工作,使日常工作标准化标准化。经过专家初评发现了许多问题,针对存在的问题并结合实际进展整改。每月按照pDCA的管理形式,制定了门
4、诊部导医质量考核方案,月月考核、评价、分析p 、改良,以求导医质量的持续改良。六、加强护理平安管理,完善护理风险防范措施,有效地回避风险,为患者提供优质、平安有序的护理效劳。不断强化平安意识教育,重新学习了门诊部常见的不平安因素及演练应急预案,使不平安因素降到最低。七、协助护理部完善压疮管理及跌倒坠床的平安管理工作。做好难免压疮上报的登记督导工作,针对压疮护理的相关问题及时提出整改意见。门诊护士长工作方案及打算门诊护士长工作方案及打算一、加强护士在职教育,进步护理人员的专业素质1.强化相关知识的学习掌握,定期组织护士授课,实行轮流主讲,进展规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况,可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进,并作记录。2.重点加强对护士的考核,强化学习意识,护理部方案以强化三基护理知识,50项护理操作及专科技能训练为主,由高年资的护士轮流出题,增加考核力度,讲究实效,不流于形式,作为个人考评的客观根据。3.做好低年资护士的传,帮,带工作,使年轻护理人员理论与理论相结合,掌握多学科知识和才能。4.随着护理程度与医疗技术开展不平衡的现状,有方案的选送局部护士外出学习,
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