卡特尔人格特质测试在职业指导中的应用
5页1、为了提高效率,越来越多的企业在进行人才聘请时引入了心理测评的环节。随着心理选拔技术不断发展和普及,有很多心理量表被广泛应用,如mmpi、16pf、mbti等,其不仅有益于将心理障碍人员的解除,更有利于人职匹配度的提高,削减资源的奢侈。对于高校生等各类求职者而言,有效的心理测评有利于个人的职业生涯的选择和发展,从而助力供求双方效率的提升。一、关于卡特尔人格特质测试1.产生的背景卡特尔人格特质测试,英文简称为16pf(catell 16 personality factor test),是美国伊利诺州立高校人格及实力探讨所卡特尔教授编制的。卡特尔认为,人的行为之所以具有一样性和规律性,是由于每一个人都具有特定的根源特质,主要采纳因素分析法确定出16种人格特质,并据此编制量表。2.基本内容本量表共187道题目,每道题目后有三个选项,选项b的内容一般是介于其他两个选项之间的选项或者是不确定选项,指导语中建议被试尽量不选b选项。3.测评步骤(1)前期打算。该测试可以通过线上测试(通过计算机网络线上完成),也可以进行线下测试。要依据被测试的人数提前联系好机房,线下答题要提前打算好试卷和答题卡。(2
2、)施测阶段。无论是线上测试还是线下测试,都要向被试讲解测评留意事项,请被试看测评题的说明部分(引导语),边看边听组织者朗读。全部187道题目要求被试凭直觉作答,在一个小时内完成测试。完成后,线上测试干脆点“提交”,线下由组织者收回试卷和答题卡。(3)统计阶段。可以由专业人员统计,也可以由计算机完成统计。主要步骤如下。统计原始得分:即16个人格特质每一个维度都有与其相对应的题目号,以及三个选项对应的分值,将全部对应题目上的所得分值加和即为该特质项的原始得分。转化标准分数:通过对问卷的分数统计,我们得到16个因素的原始分,通过查常模表将原始分转换成对应标准分。须要留意的是,常模表按性别不同有所区分,有男性常模表和女性常模表。对应的剖析图:由各维度的得分看到的是被试在这方面的特质,适合从事的职业都仅是针对这个维度本身而言的,而每一个被试都应作为一个整体来把握,所以有了剖析图的产生,通过剖析图可以看出一个人综合的职业倾向。把标准分数对应到剖析图中,剖析图上56分是中间部分(平均数)代表人群的大多数,4分(含)以下、7分(含)以上均与平均数相差1个标准差以上可分别分成高、中、低分档。一般而言标准
3、分过于向中间集中的人没有突出的职业倾向,职业适应度相对较宽。二、各维度的说明及应用1.乐群性(a)测量被试者人际交往实力。低分者特征为人际交往完全被动;中间者特征表现为一般人水平;高分者特征可以把人际交往实力看作个人的优势,适合从事服务性工作、人事组织性工作。2.聪慧性(b)测量被试者才智水平,16个项目中唯一一个二级记分项目,一般状况下与韦氏、瑞文等智力测验可以互证,分值越高越聪慧。3.稳定性(c)测量被试者心情限制实力。低分者特征表现为心情限制实力弱,简洁感情用事,适合演讲、表演类工作;中间者特征表现为一般人水平;高分者特征表现为特性沉稳,有时不好接近,适合领导角色,从事管理、医生、律师等工作。4.恃强性(e)属于意志范畴,测量被试者独立实力。低分者特征表现为听从、谦逊、好说话,适合从事工会干部、军人、人事干事、服务行业等工作;中间者特征表现为一般人水平;高分者特征表现为自信念和独立性强,适合从事攻坚、创业、管理、开发、教化等创新性工作。5.兴奋性(f)属于意志范畴,测量被试者意志活跃性。低分者特征表现为威历、锐气、深厚,适合从事领导、警察、医生、保镖等工作,不适合从事协调、管理、
4、服务性工作;中间者特征表现为一般人水平;高分者特征表现为轻松、健谈,适合从事主持人、营销、文艺、律师、讲师等言语性工作。6.有恒性(g)测量被试者仔细程度。低分者特征表现在做事敷衍,能糊弄则糊弄,需加以干预;中间者特征表现为大多数事会仔细完成;高分者特征细心、尽职尽责、有责任感,有时会追求完备。7.敢为性(h)测量被试者做事的魄力。低分者特征表现为害怕担心,自卑,不善言辞,遇事观望,适合从事安逸、与人接触较少的服务性工作;中间者特征表现为一般人水平;高分者特征表现为敢于冒险,不退缩,但有时会忽视细微环节,马虎大意,适合从事考古、地质等冒险性工作,同时要留意防范风险。8.敏感性(i)测量被试者理性程度。低分者特征表现为理智,重事实,适合从事精细、谨慎、决策性工作;中间者特征表现在会考虑到事情的好用意义,也能意识到问题的心情性后果,通常推断事情会在人和事之间、主客观之间找寻平衡;高分者特征表现为敏感、易感情用事,爱幻想,有肯定艺术天赋,适合从事演绎、宗教、艺术、刺激性与风险性不大的工作。9.怀疑性(l)测量被试者对四周的信任程度。低分者特征表现为擅于合作,为人随和、爱护,易相处;中间者特征
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