2020年最新人力资源工作计划范文新编
5页1、2020 年最新人力资源工作计划New edition of the latest 16 year human resources work plan( 人力资源工作计划)姓名: _单位: _日期: _编号: YW-JH-030741人力资源工作计划| HR Work Plan人力资源工作计划2020 年最新人力资源工作计划范文新编计划简介:经常制订工作计划,可以使人的生活、工作和学习比较有规律性,养成良好的习惯,因为习惯了制订工作计划,于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖,养成一种做事成功必须具备的习惯,本内容由人工校对,请预览觉得合适可以下载直接打印使用。xx 年,人力资源部将通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议等各项管理活动来完成xx 年度工作目标,并不断提高员工的整体素质,有效地组织员工、 充分调动员工的工作积极性、创造性,最终实现酒店的新年度里的总体目标。(一 ) 要做好员工招聘、录用工作酒店的管理离不开人、财、物、信息等资源,在诸资源中,唯有人力资源部最为宝贵,因此,建立并完善“人员替补、梯队系统”是人力资源部xx 年
2、度的重要工作。我们将根据酒店经营发展的需求,结合酒店实际情况, 调查各部门的岗位分布、人员安置情况,制定出较为完善合理、科学的岗位人员编制,根据编制,将采取不同形式的招聘方式, 来吸收有经验的管理人才及有朝气的大中专毕业生加入到我们的企业,将坚持“因事设岗、因事择人”的用人原则,严把员工质量关,也不弄虚作假,避免一些庸才进入酒店。(二 ) 制定完善的培训计划,做好全员的培训工作培训工作是在总经理亲自督导下,由人力资源部进行策划、 实施、督导的一第 2 页人力资源工作计划| HR Work Plan人力资源工作计划项重要工作, 各部门必须重视培训工作,从经理到领班即是接受培训者,又是培训的策划、组织实施者,同时也是教员,培训工作搞的好差,直接反映了管理者的重视程序与管理水平。1、 确定培训循环过程, 将分为培训计划阶段、 培训实施阶段和培训评估三个阶段,即:决定培训政策确定培训需要制定培训计划拟定培训方案落实培训条件实施培训记录培训情况拟定评估方案对培训实际情况进行评估评估培训总体计划并提出改进措施。2、 确定培训活动的基本步骤, 即确定培训需要制订培训计划确定培训对象实施培训评估培训。
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