星级酒店专用劳动合同范本
13页1、编号/工号:劳动合同书(全日制用工合同)用人单位:劳动者:签订日期:年月日人力资源和社会保障厅制使用说明、本合同适用于全日制劳动者,即在本行政区域的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时使用。二、 用人单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时,凡需要双方协商约定的容,协商一致后填写在相应的空格,填写不下时,可另附纸。三、 本合同应用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。四、 本合同一式二份,用人单位和劳动者各持一份。应由劳动者持有的份不得由用人单位代为保管。根据中华人民国劳动合同法和有关法律、法规,用人单位与劳动者双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条用人单位名称法定代表人(主要负责人)委托代理人住所/地址联系第二条劳动者性别民族居民或者其他有效证件名称证件户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)现居住地址邮政编码联系二、劳动合同期限第三条本合同期限经双方协商一致,采取下列形式:(-)固定期限
2、:自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日至年月日。(二)酒店所有员工的合同签订期限为一年,每年签订一次,如员工续签劳动合同将不重复计算试用期。三、工作容和工作地点第四条本酒店根据工作需要,将安排劳动者在部门从事岗位工作,工作地点为。第五条劳动者在该岗位的职责要:按照XXXX酒店依法制定的员工劳动保障制度、员工培训和教育制度以及员工守则等规章制度的具体容和规定,同时结合部门自身既定的岗位职责、工作流程和服务标准等制度的规定容执行。第六条劳动者按照用人单位安排的工作容及工作要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守用人单位依法制定的规童制度。四、工作时间和休息休假第七条本酒店安排劳动者执行下列第种工时制度。()执行标准工时制度的,劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。执行标准工时制度的,每天工作为8小时,不包括休息和吃饭时间1个小时,一天打卡4次(上班及下班各2次),合计有效工时为208小时。本企业各岗位的薪资制度已包含每周加班一天的补偿工资。(二)执行轮班工时制度的,分别以月为周期综合计算工作时间,但其周期总的实际工作时间不超过法定的标准工作时间。执行轮班工时制
3、度的,以月为周期综合计算工作时间,每天工作8小时,其中不包括休息和吃饭时间1个小时,一个班次打卡2次(上班及下班各1次),合计有效工时为208小时。本企业各岗位的薪资制度已包含每周加班一天的补偿工资。第八条用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。五、劳动报酬第九条用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定,实行同工同酬。第十条用人单位按下列第(一)种形式支付劳动者工资。(-)用人单位每月15日按照依法制定的XXXXX酉店劳动保障制度的制度规定,以货币形式支付劳动者既定的薪资。该薪资包含基本薪资、加班薪资、全勤薪资、岗位津贴及福利等项目。(二)商品销售提成,指员工销售酒店产品而得到相应的回报收入,酒店依据每个月各部门相应的销售商品数量而定期发放的奖励。(三)奖金,是酒店根据实际的经营状况定期或不定期发放的奖励。第十一条酒店各部门新入职员工在试用期的薪资待遇将按照标准薪资的80%发放,若员工试用期的薪资低于当地最低标准,其试用期的薪资待遇将按照岗位薪资的100%发放。酒店基础岗位员
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