岗位说明书面试提纲面试评价表
5页1、公关经理岗位说明书( )岗位职类岗位职系岗位名称岗位编号所属部门直接上级下级岗位岗位本职: 1. 岗位职责职责表述主要工作任务考核要点职责一年度工作计划与年度工作总结的完成与上报及时准确符合要求月度工作计划与月度工作总结的完成与上报及时准确符合要求定期或不定期向直接上级请示或汇报工作及时准确,按要求完成职责二对下属各岗位的工作情况进行跟进和督促落实完成质量和时效,是否符合要求对本部门人员工作的态度,效率等具体的反馈职责三对下属人员进行相关知识培训培训的结果及落实到工作的具体体现职责四和公司其它部门的沟通和协调相关工作完成的质量和效率职责五定期或不定期参加公司的各类会议会议的落实情况和时效定期或不定期参加公司组织的各类培训学习职责六上级领导安排的其它临时性工作及时就工作完成的情况向上级汇报岗位权力: 人事权对本部门人员的招聘、调配、使用具有决定权和建议权财务权对本部门人员因工作需要产生的费用具有知情权和监控权业务权对本部门的工作情况具有知情权和考核权工作协作关系:类别方式部门/岗位具体内容形式衡量完成的准发生频率内部协调关系汇报营销总监督导客服主管协调生产经理外部协调关系汇报政府相关部门
2、岗位任职资格:学历年龄专业性别所需资格证书性格岗位所需经验岗位所需知识岗位特殊要求岗位所需能力要求关键胜任能力等级具有一定的沟通和协调能力具有一定的领导能力和团队管理的能力具有一定的培养指导下属和创新工作的能力其他:使用工具/设备手机、电话、传真机、电脑、打印机等工作环境大部分时间在室内工作时间特征白天正常班所需记录文档工作笔记、会议记录等修订记录:修订时间修订内容修订者审核者审批者面试提纲文书名称岗位结构化面试提纲编号受控状态一、 结构化面试准备与开场(一) 面试官在面试前应准备好“面试评估表”等相关资料与表单。(二) 面试官在面试前应整理自己的仪容仪表,关闭通讯设备,给应聘者留下良好的印象。(三) 面试官与应聘者见面时应面带笑容,并作简要的自我介绍,可与应聘者稍作寒暄,以便消除其紧张心理,建立良好的面试氛围。二、 结构化面试试题及考查重点面试官可以按照如下面试题依次发问,具体内容如下表所示。考察要素问题考查内容基本信息1、请简单介绍一下自己判断应聘者的基本内涵、从业经验等。最重要的是了解应聘者的知识总量、思维宽度、语言组织能力、逻辑能力、概括能力、应变能力等2、您为什么选择我们公司
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