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2019幼儿园整改方案-范文精品

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常见问题

1、幼儿园整改方案幼儿园党支部在党内谈心谈话、党内外对领导班子的民主测评以及意见建议的征求、领导班子集中研讨等程序的充分准备下,圆满召开了领导班子民主生活会.会中领导班子成员作了深刻的批评与自我批评,并就征求到的、幼儿园现状开展存在的问题及建议进行了分析,初步确定了整改方案,制定如下：一、成立整改领导小组整改工作既能切实地解决工作中存在的问题,推动幼儿园开展,又能营造幼儿园民主、科学的校园文化,树立领导班子在群众中的威信.因此领导班子必须高度熟悉到整改工作的重要意义,特此成立领导小组,具体规划、落实、推进整改工作,并自觉接受群众的监督.二、整改内容和成因分析根据征求到的意见和建议,集中反映对领导班子较好的评价：班子团结；对教职工和蔼可亲, 治理人本化；工作敬业同时还提出了一些积极的意见和建议,主要有二个方面.一教师普遍感到工作量增加、工作压力增大分析原因：幼儿园规模大,规模开展迅速,教师短时期内数量大增,从而造成教师年轻化、学历高、实践水平相对较弱的特点.园部搭建多种平台,组织教师业务研讨、培训、评选等,次数多、质量要求高,使园内流传着“天天会的幽默说法.尽管

2、教师们都显示着积极的学习工作状态,但长久下去,必将产生职业倦怠感,必须引起我们班子的高度重视.二教师建议幼儿园要有自己独特的文化分析原因：其一,两园合并后,在全体教职工努力下,已经逐渐产生一种团结、和谐的整体局面,形成初步的认同感与归属感.“我们是一家人的意识越来越强烈；其二,领导班子在合并初期就将幼儿园文化建设列为学年重点工作之一,并将学年方案屡次讨论以及征求意见,教职工对此有认同感,内心产生建设幼儿园文化的需求,也表达了这些教师强烈的集体荣誉感.三、整改举措一在不影响师资业务开展质量与幼儿园保教质量的前提下,多途径、多方法地为教师减压.教师团队年轻化,业务水平相对较弱的现状,不允许我们放松警惕.但同时关心教师,舒缓教师工作学习压力也是非常重要的.营造适度的压力是我们领导班子需要思考与重视的.由此班子需要党政工团结一致,多层面、多途径、多方法地给教师减压,营造利于团队开展的民主、宽松、温暖的集体气氛.1 、作为党员层面,结合争先创优活动,增强师德教育,提升党员政治素养,树立大局观、和谐观.在专业开展和工作精神状态上发挥示范引领作用,关心教职工、帮助教职工

3、, 主动带头营造幼儿园民主、团结、奋进、创新的团队文化；2 、作为工会,组织丰富多彩的各类学习娱乐活动,舒展教职工紧张的工作情绪,凝聚教职工人心；3 、关心团员青年的工作,为其解惑；关心她们的学习,搭建各类平台,满足开展需要；关心她们的生活,解决青年教师的个人生活问题；4 、搭建各种培训、展示、评选载体与平台,争取让每位教师都有时机外出学习,不同业务层次的教师有平台可以展示与获奖,分别体会成功感,获得业务成长的快乐；5 、合理规划幼儿园有限的经费,努力保证教师专业开展所需各类培训学习开支；努力保证教师各类文娱活动放松工作精神的活动开支；努力保证教师的福利开支.6 、拓展渠道、增强沟通,满足教职工的合理要求1合理设置岗位,明确岗位责任,理顺治理网络,从而节省人员、物资等开支, 杜绝浪费, 提升园务整体运作效率；2及时沟通,深入了解教职工群体的心声,对合理的要求及时答复并满足,对欠妥当的要求增强沟通交流,努力取得教职工的认可与信任.三自上而下、自下而上共同制定新幼校园文化建设方案制定校园文化建设方案是本学年的工作目标,也是第二学期的工作重点之一.方案初稿已经屡次在班子会议上讨论确定,下一步就方案要征求全体教职工的意见,在党员议事会上深入讨论,以更完善,使得到达全体教职工的共识和认可.上述举措是领导班子在谈话、征集意见、会议讨论等途径了解全体教职工心声的根底上,班子集体充分研究讨论制定.新幼党政工领导班子努力以团结、标准、民主、人本为指导思想,携手全体教职员工于 * 年分别落实,推动幼儿园又好又快地发展.

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